Apresentação de TCC - Gestão de Pessoas

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TCC
2020 / 1º SEMESTRE
EDILMA BARBOSA DE LIMA
RA: 276243214423
A IMPORTÂNCIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA AS EMPRESAS 
FACULDADE ANHANGUERA 
DE SÃO BERNARDO DO CAMPO
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O processo de recrutamento e seleção é um conjunto de procedimentos e técnicas que objetiva atrair os candidatos que se interessam e se qualificam, agregar talentos e selecioná-los, pois eles têm a capacidade de assumir os cargos para o mercado de trabalho, após os colaboradores ou funcionários divulgarem as ofertas de emprego em uma empresa.
Este tema aplica-se nos estudos de Recrutamento e Seleção de Pessoas e nos conhecimentos acadêmicos, pois isso está ligado diretamente a Gestão de Pessoas. Refere-se aos processos nos quais ocorrem nas empresas. Isto é relevante, pois contribui o desenvolvimento das empresas.
A importância do tema mostra que as empresas estão recrutando e selecionando os candidatos para buscar o conhecimento, desenvolvendo suas habilidades para contratá-las. Geralmente, as empresas exigem que as pessoas tenham uma boa comunicação para atrair o cliente.
INTRODUÇÃO 
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O recrutamento é um processo de atividades para atrair os candidatos e agregar talentos em uma organização. A seleção é um processo de que o colaborador escolhe o candidato para ocupar o cargo.
No recrutamento (externo), há várias técnicas que são: anúncios em jornais e revistas, redes sociais, agências, consultoria, indicação dos funcionários, contatos com universidades ou escolas, intercâmbio e recrutamento online (internet). Já na seleção, existem várias técnicas que são agrupadas em cinco categorias: entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
A avaliação de resultados do recrutamento pode ser desenvolvida pelos colaboradores para que o candidato seja recrutado, triado, entrevistado e encaminhado para o processo seletivo. Já a avaliação de resultados da seleção pode ser realizada com o sucesso desde que a empresa determine quais os processos e os procedimentos serão mais adequados e mais eficazes para melhorar os resultados do processo.
 DESENVOLVIMENTO
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Em relação ao objetivo proposto foi alcançado havia visto que foi possível apresentar como o processo de recrutamento e seleção de pessoal é importante para que as empresas fossem desenvolver as pessoas, visando ganhar o espaço e mostrar o grande diferencial competitivo para que tenha o resultado final.
O processo de recrutamento e seleção tem várias etapas nas quais os gestores devem ter um bom planejamento, atrair e selecionar pessoas para que elas sejam contratadas e ocupassem as vagas na organização empresarial. As empresas desenvolvem várias técnicas a partir do recrutamento externo, para que o candidato se interesse em ocupar o cargo, preenchendo os seus dados. Por fim, para avaliar o processo de recrutamento e seleção, é preciso alcançar os resultados utilizando os indicadores e as métricas.
Levando em consideração, os resultados alcançados, a partir dessa pesquisa, ficam abertas as oportunidades para aprofundar pesquisas nos estudos do Recrutamento e Seleção de Pessoas para que assim contribua os conhecimentos acadêmicos, pois esse tema está ligado diretamente a Gestão de Pessoas.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
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Primeiramente, eu quero agradecer a Deus por ter dado força para concluir esta etapa da minha vida.
Aos meus familiares, por terem me incentivado a escolher o curso, pelo amor, orgulho, apoio e força.
A todos os amigos que estudaram comigo e participaram da minha formação.
Aos professores que me ensinaram todo o conteúdo programado tendo amizade, respeito, apoio, principalmente à professora Fernanda Fabiana Ribeiro, pela oportunidade e apoio durante o processo da construção do TCC.
À faculdade Anhanguera, aos coordenadores, docentes e diretores que me proporcionaram a oportunidade de possuir um ensino superior, por ter oferecido o melhor ambiente criativo.
AVONA, Marcia Eloisa. Gestão de Pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2015.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Recursos Humanos: estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. 1. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2014
 AGRADECIMENTOS E BIBLIOGRAFIA