Atividade 4 - Gestão de Pessoas

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20/06/2020 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 4 - ENG PROD - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 52/2020
Período:15/06/2020 08:00 a 29/06/2020 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 30/06/2020 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
Nonaka e Takeuchi desenvolveram um modelo de gestão do conhecimento que denominaram a espiral do
conhecimento, que mostra os quatro modos de conversão do conhecimento responsáveis pela
aprendizagem e inovação individual, das equipes de trabalho e da organização.
 
Disponível em: httpss://www.revistaadnormas.com.br/2018/10/30/a-espiral-do-conhecimento. Acesso em 24
de mai. 2020.
 
De acordo com o exposto no parágrafo anterior, assinale a alternativa correta que pressupõe a primeira
etapa da espiral, o compartilhamento:
 
ALTERNATIVAS
Conhecimento explícito para tácito, que busca tomar o valor agregado à forma de produzir.
Conhecimento tácito para tácito, onde a comunicação é informal, o aprendizado é através da convivência, imitação,
prática, familiaridade.
Conhecimento tácito para explícito, onde há padronização, formulação do processo que pode ser comunicado,
institucionalizado, instrumentalizado.
Conhecimento tácito para tácito, onde há padronização, formulação do processo que pode ser comunicado,
institucionalizado, instrumentalizado.
Conhecimento explícito para explícito, que tem relatórios de reporte técnico para a organização, ferramentas
tecnológicas de síntese e agregação de dados e informações.
2ª QUESTÃO
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A inclusão social tem sido um tema recorrente em todas as esferas da sociedade. Hoje, os esforços são para
garantir que o respeito às pessoas com deficiência comece já na infância. Dentro das organizações, a
inclusão desses profissionais vai além do campo estrutural. Envolve também uma mudança de atitude. O
Brasil tem 45 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística (IBGE). Uma parte desses brasileiros está em idade ativa, mas fora do mercado de trabalho.
 
Disponível em: httpss://blog.sebrae-sc.com.br/checklist-inclusao-social/. Acesso em 24 de mai. 2020.
 
De acordo com o exposto no parágrafo anterior, leia as afirmativas abaixo, com relação as atitudes que um
gestor de pessoas pode ter frente à essa necessidade:
 
I. Contribuir para desenho de instalações, definição de infraestrutura e definição dos processos empresariais
para que os deficientes consigam executar suas tarefas e se sintam envolvidos no ambiente de trabalho.
II. Prover mecanismos de treinamento, adoção e adaptação dos profissionais ao ambiente de trabalho,
principalmente, em seu aceite e sua inclusão por parte dos trabalhadores já em exercício.
III. Assegurar uma cota de 3% do quadro de funcionários para portadores de deficiência.
 
É correto o que se afirma em:
 
 
ALTERNATIVAS
I, apenas.
 
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
3ª QUESTÃO
A cultura organizacional é o nome que se dá a hábitos, crenças, valores e comportamentos compartilhados
em um ambiente de trabalho e que definem como uma determinada empresa conduz seus negócios.
 
Disponível em: httpss://www.xerpa.com.br/blog/cultura-organizacional/. Acesso em 24 de mai. 2020.
 
De acordo com os sinais de uma cultura organizacional, leia as afirmativas abaixo:
 
I. Características familiares dos fundadores que influenciam as ações da empresa em seus planos, como por
exemplo, costumes religiosos.
II. Adoção de métodos generalizados de administração, em especial de pessoas, como a montagem de
estruturas organizacionais similares.
III. Tentativa frequente ou rejeição a mudança, por exemplo, inovação ou inserção de inovações nos
mercados.
 
É correto o que se afirma em:
 
 
ALTERNATIVAS
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II, apenas.
 
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
4ª QUESTÃO
Uma equipe de alta performance é aquela que demonstra elevada competência e destacado grau de
comprometimento. São pessoas realmente alinhadas, que tem em comum valores, visão, objetivos e
engajamento. E ao mesmo tempo tem riqueza, diversidade e multiplicidade de conhecimentos, skills,
bagagens, opiniões e ideias.
 
Disponível em: httpss://endeavor.org.br/pessoas/equipes-de-alta-performance-como-chegar-la/. Acesso em
24 de mai. 2020.
 
De acordo com o exposto no parágrafo anterior, leia as afirmativas com relação a definição da alta
performance no trabalho:
 
I. Equipes de alta performance são definidas pela alta produtividade, sendo esta calculada pela divisão do
número de resultados de produções num período pelo volume total de custos dos recursos usados para
essa produção.
II. O trabalhador, após estar inserido em uma equipe de alta performance, apresenta rigidez quanto à
integração em demais equipes de trabalho, uma vez que equipes de alta performance não tem substituição
de membros.
III. Baixo índice de perdas no uso de matérias e menor incidência de erros em um ambiente de serviço são
características de alta performance no trabalho.
 
É correto o que se afirma em:
 
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
5ª QUESTÃO
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A gestão de conhecimento amplia a vantagem competitiva e concorrencial da empresa, reduz custos com
P&D (Planejamento e Desenvolvimento), geração de novos modelos de negócio, melhor aproveitamento e
desenvolvimento do capital intelectual da empresa, suporte às tomadas de decisão e melhorias na produção
e na prestação de serviços.
 
Disponível em: https://www.sbgc.org.br/blog/o-que-e-gestao-do-conhecimento. Acesso em 24 de mai.
2020.
 
Os conceitos de dado, informação e conhecimento são centrais na abordagem da ciência da informação,
pois se constituem em fundamentos para a elaboração de formas de compreender o processo de gestão do
conhecimento. Sendo assim, leia as afirmativas abaixo:
 
I. Dado é um valor absoluto que pode ser obtido diretamente de um processo de mensuração ou coletado
de uma fonte automática, expresso em uma unidade convencionada, um padrão de medição.
II. Conhecimento é considerado uma coleção de dados referentes a um mesmo contexto, adicionado da
percepção do processo onde foram geradas.
III. Informação é como conjunto homogêneo de dados, aderidos das noções dos contextos de sua geração.
 
É correto o que se afirma em:
 
 
ALTERNATIVAS
III, apenas.
 
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
6ª QUESTÃO
Empresas são organizações formadas por e para pessoas. Elas servem a um propósito na sociedade e só o
atingem quando têm um bom time de profissionais como base. É por esse motivo que o capital intelectual é
a nova vantagem competitiva das empresas.
 
Disponível em: https://twixar.me/xQsn. Acesso em 14 de jun. 2019.
 
De acordo com o exposto no parágrafo anterior, assinale a alternativa correta com relação a esse capital.
 
ALTERNATIVAS
É formado pelo capital humano e financeiro.
Devido a sua tangibilidade, ele se torna quantitativo.
Por ser tangível, seu valor sustentável é de curto prazo.
É composto basicamente pela arquitetura organizacional.
É a soma do capital humano adicionado ao capital estrutural da empresa.
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7ª QUESTÃO
As empresas, como organizações sociais, devem também se preocupar com fatores como inclusão,
diversidade e acessibilidade. Como forma de incentivo, algumas políticas sociais e até legislações trazem
benefícios para empresas que se comprometem com a inclusão social.
 JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
 
Sobre o exposto no fragmento anterior, leia as afirmativas abaixo:
I. Uma forma de fornecer auxílio aos portadores de necessidades especiais é utilizar os veículos próprios da
organização para suprir deficiências no sistema disponibilizado pelo governo.II. A Lei n° 8.213/1991 determina que empresas com mais de cem funcionários contratem portadores de
necessidades especiais.
III. Além da contratação de pessoas com necessidades especiais, é importante adequar a estrutura
organizacional e prover mecanismos de adaptação desses profissionais ao ambiente de trabalho.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
8ª QUESTÃO
A empresa que você trabalha precisa passar por uma reestruturação organizacional, com a criação de novos
cargos e redistribuição de funções entre alguns funcionários. Sendo assim, uma equipe com gestores,
administradores e profissionais especialistas foi designada para realizar essa reestruturação.
De acordo com o exposto na situação hipotética acima, de qual tipo de equipe estamos falando? Assinale a
resposta correta.
ALTERNATIVAS
Equipes únicas.
Equipes virtuais.
Equipes de projetos.
Equipes autogerenciadas.
Equipes de soluções de problemas.
9ª QUESTÃO
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O conhecimento desempenha um papel fundamental na história. No entanto, somente “saber muito” sobre
algum assunto não proporciona poder de competição para uma organização, necessitando estar aliado a
uma gestão. A implantação de processos que gerenciem e armazenem o conhecimento representa um novo
desafio a ser enfrentado pelas empresas.
 
Disponível em: httpss://www.edools.com/gestao-do-conhecimento/. Acesso em 13/06/2018.
 
Jamil (2005) criou um modelo para esse processo de gestão organizacional do conhecimento. De acordo
com esse modelo, leia as afirmativas a seguir:
 
I. O monitoramento estratégico destina-se aos registros dos conteúdos absorvidos para o uso no restante
do processo.
II. O início do processo se dá quando, por meio de interação com o ambiente, obtêm-se a informação e o
conhecimento.
III. O gestor de pessoas atua no compartilhamento dos conhecimentos, promovendo o ambiente de
trabalho, elaborando jornadas dos colaboradores e auxiliando os profissionais do setor de tecnologia da
informação na composição de ferramentas que proporcionem este compartilhamento.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I apenas.
III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
II e III apenas.
10ª QUESTÃO
A empresa Gama lançou uma campanha para melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores. Essa
campanha tem prazo indeterminado, e consiste em oferecer dicas de nutricionista aos funcionários,
atividades como pilates e meditação, além de oferecer frutas e chás em dias específicos. O objetivo é fazer
com que as pessoas da empresa criem hábitos mais saudáveis, e consequentemente tenham uma vida
melhor.
 
De acordo com a situação exposta no parágrafo anterior, com relação aos funcionários que aderiram à
campanha, leia as alternativas abaixo:
 
I. Os colaboradores que aderiram à campanha constituem um grupo, com interesses em comum.
II. As pessoas que aderiram voluntariamente a essa campanha podem ser chamadas de equipes de trabalho
para alta performance.
III. Uma vez que a campanha não tem um prazo determinado, os colaboradores que aderirem à mesma não
podem ser considerados grupos, pois todos os grupos formados devem ser temporários.
 
É correto o que se afirma em:
 
ALTERNATIVAS
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I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.