Avaliação final objetiva

Prévia do material em texto

Acadêmico:
	Queli Daiane Nunes Monteiro Adam (1942049)
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00)
	Prova:
	18701029
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada   Questão Cancelada
Parte superior do formulário
	1.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário-família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A certidão de nascimento do filho deve ser entregue uma única vez.
(    ) A caderneta de vacinação ou equivalente do filho com até seis anos de idade deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) O Comprovante de frequência escolar do filho a partir de sete anos deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) A Comprovação de invalidez deve ser entregue uma única vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - F - V - F.
	2.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Proporciona mais qualidade de vida.
II- Contribui para a economia de tempo.
III- Isolamento social que gera maior produtividade.
IV- Redução de estresse. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	3.
	As férias são direito do empregado e devem ser concedidas pelo empregador após o período de 12 meses subsequentes após a aquisição do direito pelo empregado. As questões relativas a férias, como período aquisitivo, período concessivo, pagamento e prazos de pagamentos, entre outros, são tratados na CLT do artigo 129 a 153. Informações como quantidade de faltas injustificadas, idade do empregado, afastamentos, entre outras informações devem ser analisadas, pois podem influenciar no direito a férias do empregado. Com relação ao direito a férias presente na CLT, analise as sentenças a seguir:
I- Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
II- O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
III- Um trabalhador que teve rescisão de seu contrato com apenas nove meses de trabalho terá direito a receber em sua rescisão 20 dias de férias.
IV- As férias coletivas podem ser concedidas aos empregados de uma organização, as quais poderão ser gozadas em até dois períodos anuais de 15 dias cada.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	4.
	O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores. Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. As informações enviadas são classificadas em eventos, sendo estes eventos iniciais, eventos periódicos mensais e eventos não periódicos. Sobre esses eventos, analise as sentenças a seguir:
I- Admissões, desligamentos e alteração de dados cadastrais do trabalhador são exemplos de eventos periódicos.
II- Tabela de horários/turnos de trabalho, tabela de ambientes de trabalho e tabela de rubricas são exemplos de eventos não periódicos.
III- Informações do empregador/contribuinte/ órgão público e cadastramento inicial do vínculo são exemplos de eventos iniciais.
IV- Remuneração do Trabalhador - RGPS - e Benefícios Previdenciários - RPPS - são exemplos de eventos periódicos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	5.
	A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Sobre as características destes exames, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 2018.
	 a)
	Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o exame demissional deve ser feito, em até três dias após o desligamento.
	 b)
	Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, em até 48 horas a partir do retorno do empregado ao trabalho.
	 c)
	Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame periódico deve ser realizado anualmente.
	 d)
	O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma exposição do trabalhador a risco diferente ao qual estava exposto anteriormente.
	
	O desconto do INSS é realizado com todos os trabalhadores com carteira assinada, domésticos e trabalhadores avulsos. Considerando o funcionário X1 com salário de R$ 2.500,00, X2 com salário de R$ 6.000,00 e X3 com salário de R$ 6.500,00, sendo que todos eles possuem um dependente menor de 21 anos, e tendo como base a tabela anexa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O funcionário X1 terá R$ 225,00 de desconto de INSS.
(    ) Os funcionários X2 e X3 terão o mesmo valor de desconto de INSS.
(    ) O funcionário X1 terá apenas 35,41 de desconto de INSS, pois são descontados R$ 189,59 por dependente.
(    ) O funcionário X3 contribuirá com o teto do INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - F - V - F.
	 *
	Observação: A questão número 6 foi Cancelada.
Anexos:
rotinas de pessoal tabela inss
	7.
	Os intervalos concedidos aos funcionários são um direito adquirido por lei. O intervalo intrajornada é importante para que o empregado possa ter regularidade em suas refeições, inclusive quebrando o ritmo desgastante de trabalho e preparando o organismo para o segundo tempo do labor diário. Já o intervalo entre jornadas, ou seja, entre o término de uma jornada e o início da outra é destinado à organização pessoal, convívio social e o sagrado sono, uma das fontes mais importantes de reposição de energia. O intervalo entre jornadas deve ser de no mínimo:
FONTE: https://rogeriomartir.jusbrasil.com.br/artigos/112097516/a-importancia-do-descanso-no-ambiente-laboral. Acesso em: 13 ago. 2018.
	 a)
	11 horas.
	 b)
	12 horas.c)
	10 horas.
	 d)
	8 horas.
	
	André é funcionário de uma indústria metalúrgica e recebe salário mensal de R$ 1.200,00. No entanto, a atividade exercida por André enquadra-se como uma atividade insalubre de grau médio. Além disso, André utiliza vale-transporte todos os meses. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O valor a ser descontado de André referente ao vale-transporte será de R$ 72,00.
II- André tem direito a um adicional de 20% sobre seu salário líquido referente ao adicional de insalubridade.
III- O valor que André receberá de adicional de insalubridade será de R$ 96,00.
IV- A alíquota aplicada para o cálculo do INSS será de 8%.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 *
	Observação: A questão número 8 foi Cancelada.
	
	Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%.
(    ) Para fins de cálculo do desconto de IRRF, deve-se verificar se o empregado possui dependentes.
(    ) O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário líquido do empregado. 
(    ) Salário-família, abono férias, férias indenizadas, aviso prévio indenizado, entre outras indenizações também tributam para o INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	 *
	Observação: A questão número 9 foi Cancelada.
	
	Existem alguns encargos que incidem sobre o total da folha de pagamento, sendo que certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha. No caso do INSS e do FGTS, estes têm natureza tributária. Com relação ao INSS e ao FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O percentual de INSS por parte do empregador pode variar entre 26,8% a 28,8%, incluindo a parte de terceiro.
(    ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto de INSS por parte do empregador.
(    ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto do FGTS por parte do empregador.
(    ) O percentual do FGTS por parte do empregador pode variar entre 8% e 11%, dependendo do grau de risco.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - V - F - F.
	 *
	Observação: A questão número 10 foi Cancelada.
	11.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	 a)
	15 dias.
	 b)
	18 dias.
	 c)
	12 dias.
	 d)
	24 dias.
	12.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	IV.
	 b)
	I e III.
	 c)
	II e IV.
	 d)
	II e III.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.
Parte inferior do formulário