RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DEPARTAMENTO PESSOAL _ Passei Direto

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Impresso por ana, CPF 099.777.876-89 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser
reproduzido ou repassado para terceiros. 11/05/2020 13:54:58
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2018 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 PORTO ALEGRE- RS 
 2018 
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 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2018 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 POR TO ALEGRE- RS 
2018 
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 SUMÁRIO 
 
 IDEN TIFIC A Ç Ã O…. ... .. .... ... ...............................................2 
 INTRODUÇÃO...................................................................3 
 DESENVOLVIMENTO ............. .. ....... .. .. ..... .. .. ..... .... ..........5 
 C ONC LUSÃ O.. .. .. ... .. .. .. ... .. .. ..... .. .... ... .. .... ... .. .... ... .. .. ... .. .9.. .. 
 REFERÊNCIAS.................................................................1 
 ANEXOS............................................................................2 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 IDENTIFICAÇÃO 
 Nome do Estagiário: 
 R.A.: 
 Curso: Ciências Contábeis 
 Semestre: 6º 
 Ano: 
 Início do estágio: 
 Término do Estágio: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 INT RODUÇÃO 
 
 O mercado está sempre em busca de profissionais 
 qualificados em todas as áreas, desta forma, podemos 
 salientar a importância que estágio supervisionado tem o 
 pra o estudantes, pois traz conhecimento prático e a s 
 capacitação necessária para ingressar na profi ssão. 
 Sendo assim, este estágio -se início em deu
 17/09/2018, concluído em 12/11/2018. Foi realizado no 
 escritório, com duração de 1 hora por dia, totalizando a 
 carga horária de 40 horas. 
 O escritório Assessoria e consultoria contábil Poa , 
 hoje, completa 25 anos no mercado, com 21 empregados, 
 prestando serviços, na área societária, contábil, fiscal, 
 pessoal e também, realizando perícias. 
 O estágio foi realizado mais especificamente no setor 
 de departamento pessoal, na realização de processos 
 admissi o nai s , férias, bem como o acompanhamento das 
 rotinas de cálculo de rescisão, folha de pagamento, 
 fe chamento de impostos e envio do CAGED. 
 O setor de departamento pessoal da análise é composto 
 por 5 colaboradores, conforme organograma abaixo: 
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 DESENVOLVIMENTO 
 
 
O início deste estágio foi realizado primeiramente 
 com a familiarização de rotina e documentações utilizadas 
 na área. 
 Foi observado que no setor há uma rotina de 
 atividades, onde há datas específicas para a realização e 
 conclusão de informações. 
 Com a entrada do e-social, esta rotina passou a ser muito 
 mais rígi não podendo haver atrasos no envio de da,
 informações, e como forma de punição para as empresas, 
 caso isso ocorra, há multas emitidas pelos órgãos 
 específicos, que são: Receita Federal, Ministério do 
 trabalho e Previdência social. 
 
 
Processo admissional 
 
 O escritório recebe a documentação do candidato, 
 enviada pela empresa, dois dias antes do início da 
 ati vidade, te prazo ocorre para que o escritório tenha es
 tempo hábil para a realização do cadastro no sistema. 
 Abaixo os documentos obrigatórios para a admissão do 
 empregado: 
 
  ASO (exame admissional), 
  Carteira profissional 
  Xerox dos docs.: comprovante de residência, carteira de 
 identidade, CPF, certidão de nascimento ou casamento, 
 título de eleitor, cartão do PIS, certificado de reservista, 
 certidão dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacina 
 dos filhos menores de 7 anos e comprovante escolar d os 
 filhos maiores de 7 anos. 
 
 
Após o recebimento d documentação, é realizado o a 
 cadastro no sistema, preenchendo todas as informações e 
 o próximo passo é a impress do contrato, impressão ão
 das etiquetas da CTPS, com as informações de 
 admissão, como os dados da empresa, cargo, salário e 
 também a etiqueta, que especifica o período de contrato 
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 de experiência deste empregado. 
 Toda essa documentação é enviada para a empresa, 
 onde lá dará andamento nas assinaturas e carimbos 
 necessários. 
 Toda a documentação deve estar pronta e assinada, 
 antes que o colaborador dê início as atividades. 
 
 
Processo de concessão de férias 
 
 O software de folha de pagamento utilizado pelo 
 escritório é Domínio, da Thomson Ro euters, nele, é 
 possível emitir relatórios que constam os períodos 
 aquisitivos de férias de cada empregado, bem como, suas 
 datas limites de gozo. 
 Ocorre que, mensalmente, o escritório tomou como 
 rotina o envio destes relatórios às empresas, para que 
 haja o acompanhamento destes períodos pelos gestores, 
 visto que desta forma, evite a ocorrência d fechamento , o 
 de dois períodos aquisitivos prevenindo penalidade do , a 
 pagamento em dobro, conforme consta na legislação 
 abaixo: 
 
 Art. - As férias serão concedidas por ato do 134
 empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
 subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido 
 o direito. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 
13.4.1977) 
 Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas 
 após o prazo de que trata o art. 134, o empregador 
 pagará em dobro arespectiva remuneração. (Redação 
 dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977) 
 
 A época de concessão de férias é que melhor convier aos 
 interesses da empresa, não havendo impedimento de ser 
 negociada entre as partes objetivando estabelecer o 
 melhor período de gozo pelo empregado sem prejuízo dos 
 interesses da empresa. (DANTAS PAULO et al., 2007) 
 
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 Conforme citação de Dantas, acima, o escritório orienta 
 as empresas que as férias sejam concedidas no melhor 
 momento para o empregador, ou de comum acordo com o 
 empregado. 
 
 Desta forma o procedimento de concessão de férias na 
 Anályse, se dá assim: 
 
  É enviado o relatório de programação de férias, 
 mensalmente; 
  Em seguida as empresas retornam pedindo a solicitação 
 do aviso de férias, 30 dias antes do gozo 
  Há também, e-mails de retorno, de aviso enviados 
 anteriormente, com a solicitação do cálculo de férias para 
 estes colaboradores, informando a data de início de gozo 
 e o período 
  O cálculo é realizado conforme legislação 
 
 
Durante este estágio, f realizado uma pesoi quisa 
 sobre a reforma trabalhista que vem sendo aplicada , 
 desde novembro de 2017, e esta ouxe mudanças para tr
 concessão de férias tais como: , 
 
 As férias eram usufruídas de uma só vez pelo 
 trabalhador e somente em situações excepcionais ou em 
 períodos de férias coletivas, poderia ocorrer o 
 fracionamento em dois períodos. Com a vigência da nova 
 lei, as férias poderão ser concedidas de forma parcelada 
 em até 3 períodos desde que haja a concordância do 
 empregado. Para o fracionamento do gozo 
 das férias deverão ser observadas as seguintes regras: 
 a) concessão de um período de férias com pelo menos 
 14 dias; e 
 b) os demais períodos não poderão ser inferiores a 5 
 dias. 
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 Em relação ao dia para início das férias, este não 
 poderá ocorrer nos dois dias que antecedem a feriados 
 ou ao dia do repouso semanal remunerado do 
 empregado. 
 Quanto aos menores de 18 e os maiores de 50 anos 
 de idade, o parágrafo 2° do art. 134 da CLT que proibia o 
 parcelamento das férias foi revogado. Dessa forma, 
 esses empregados também poderão ter 
 as férias parceladas observadas as mesmas condições 
 previstas para os demais trabalhadores.