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Ética RENATA BRUNELLI (1)

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Ética 
 Ética Profissional 
 (Ética no Trabalho)
 O que é,
 Vantagens para empresas e funcionários, 
 Exemplos de atitudes éticas no ambiente de trabalho
O que é 
A ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho. A ética no ambiente de trabalho é de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. 
Vantagens da ética aplicada ao ambiente 
de trabalho:
 
 Maior nível de produção na empresa; 
 Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável;
 Aumento no índice de confiança entre os funcionários.
Exemplos de atitudes éticas num ambiente de trabalho:
 Educação e respeito entre os funcionários;
 Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho;
 Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades realizadas na empresa;
 Respeito à hierarquia dentro da empresa;
 Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de trabalho;
 Ações e comportamentos que visam criar um clima agradável e positivo dentro da empresa como, por exemplo, manter o bom humor;
 Realização, em ambiente de trabalho, apenas de tarefas relacionadas ao trabalho;
 Respeito às regras e normas da empresa.
Conduta ética
Ter uma conduta ética é saber construir relações de qualidade com colegas, chefes e subordinados, contribuir para bom funcionamento das rotinas de trabalho e para a formação de uma imagem positiva da instituição perante os públicos de interesse (pacientes, familiares, órgãos de interesse público, e a sociedade em geral.
 
Os colaboradores que conseguem construir relações de qualidade entre os colegas e conquistar a confiança dos líderes, com uma postura de trabalho adequada e resultados concretos, são os que obtêm maior sucesso no desenvolvimento de suas atividades. 
Você precisa entender e respeitar os limites de sua função, zelar pelos instrumentos de trabalho e o patrimônio da organização e contribuir para o bom rendimento de sua equipe. Essas são condições básicas para a construção de uma postura ética no trabalho.
Conheça ainda outros fatores importantes que auxiliam neste processo:
Honestidade: Fale sempre a verdade e assuma a responsabilidade por suas falhas. É muito melhor aprender com os erros do que procurar um culpado para suas falhas.
 Sigilo: Algumas informações de trabalho são extremamente sigilosas. Respeite esta condição, mantendo o sigilo.
Competência: Cumpra sua função com comprometimento e consciência, visando o melhor resultado para a organização, e não apenas o seu resultado pessoal.
Fatores que auxiliam nesse processo
Prudência: Respeite a hierarquia da sua empresa e não interfira de forma negativa no trabalho de seus colegas.
Humildade: Reconheça o seu espaço e o seu papel dentro da organização.
Imparcialidade:  Aprenda a diferenciar as relações pessoais das profissionais e considere sempre como prioridade a realização do seu trabalho.
O Código de Ética Profissional
Algumas profissões contam com Conselhos de Representação que têm a responsabilidade de criar Códigos de Ética específicos para cada área de atuação. Você já deve ter ouvido falar no Conselho Federal de Medicina (CFM), ou no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), dois exemplos bastante conhecidos.
Código de ética
Esses Códigos de Ética criados pelos Conselhos existem para padronizar procedimentos operacionais e condutas de comportamento, garantindo a segurança dos profissionais e dos usuários de cada serviço. Eles estabelecem princípios ético-morais de determinada profissão, e preveem penas disciplinares aos trabalhadores que não obedecerem aos procedimentos e normas de sua área, protegendo a sociedade de injustiças e desrespeito em qualquer esfera. Por isso, cabe ainda aos Conselhos a função de fiscalizar o cumprimento dos Códigos de Ética.
Observação:
Fique atento às normas estabelecidas em sua profissão. Independentemente de ter ou não um Código específico, todas as profissões exigem o cumprimento de valores morais e princípios éticos considerados universais como a honestidade, a competência e a responsabilidade.
O Código de Conduta Ética Organizacional
Você sabe que todas as empresas ou organizações seguem os padrões éticos profissionais ditados pelo senso comum. Mas, muitas vezes, elas acabam criando suas próprias regras para garantir o bom funcionamento dos processos de trabalho e o alcance dos seus objetivos estratégicos..
Código de conduta
Quanto maior a instituição, mais necessário se faz a adoção do Código de Conduta Ética Organizacional, um instrumento que padroniza os procedimentos de trabalho e estabelece regras e valores de conduta para todas as áreas, de forma igualitária. 
 Se você pensa em trabalhar numa empresa, provavelmente terá contato com este documento.
Código de ética organizacional
O Código de Ética Organizacional propõe o cumprimento obrigatório das normas estabelecidas pela instituição, apesar de a ética não ser coactiva, ou seja, o seu descumprimento não implica em penas legais. O processo de elaboração do Código envolve a participação de trabalhadores de diferentes setores, para tornar o documento acessível e adequado a todas as áreas, da forma mais democrática possível
Código de ética Organizacional
Geralmente é conduzido pelo departamento de Recursos Humanos das empresas, com a formação de um Comitê de Ética, ou desenvolvido por uma Consultoria externa contratada. É comum que todos os funcionários recebam uma cópia do documento, como instrumento de trabalho, e sejam orientados a consultá-lo regularmente, recorrendo aos líderes apenas em caso de dúvida.
Conduta ética
Muitos Códigos de Conduta Ética Organizacional preveem ainda um espaço ou um canal de comunicação próprio para denúncias, onde os funcionários da empresa podem relatar, de forma anônima, fatos relacionados ao descumprimento das normas estabelecidas que tenham sido observados dentro do ambiente de trabalho ou na relação com clientes, por exemplo.
Acredite: 
Ao colocar dessa forma, parece que estamos falando de um instrumento punitivo, criado apenas para exigir disciplina.
 
Acredite:
É muito mais fácil desempenhar um trabalho com qualidade e competência quando se conhece as regras da empresa e o que os líderes esperam de você.
Frase:
 O que você sabe não tem valor.
 O Valor esta no que você faz com o que sabe.
 (Bruce Lee)
 FIM

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