filosofia da educação

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Titulo :DISCRIMINAÇÃO
Aula 06 filosofia da Educação
DESAFIO Susana, professora da turma 72 do 7º ano, está explicando seus conteúdos quando houve a seguinte exclamação: “tira essa mão suja de cima de mim, seu sujo!”. Era a aluna Claudia, de 12 anos, que se referia a João Pedro, menino de 13 anos de cor negra. João Pedro senta atrás da Claudia e havia dado um puxão no cabelo de Claudia. O caso foi parar na direção da escola. João Pedro fez reclamação de Claudia dizendo que ela é racista, e que se a direção da escola não tomasse providências, seu pai levaria o caso para a polícia. Pergunta-se: como a direção da escola pode agir para dar um desfecho adequado e educativo à situação?
“Ninguém nasce odiando outra pessoa pela cor de sua pele, ou por sua origem, ou sua religião. Para odiar, as pessoas precisam aprender, e se elas aprendem a odiar, podem ser ensinadas a amar, pois o amor chega mais naturalmente ao coração humano do que o seu oposto. A bondade humana é uma chama que pode ser oculta, jamais extinta.” Nelson Mandela
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
A direção da escola deve, no primeiro momento, ouvir também a aluna Claudia, e, em seguida, reunir Claudia e João Pedro para conversarem e resolverem entre ambos. Após, seria conveniente a direção da escola promover uma conversa com a turma 72 para esclarecer questões de discriminações.
1)
Entre os sociólogos, encontramos a seguinte definição: "grupo que está separado dos outros por causa de diferenças físicas óbvias". A que tipo de grupo esta definição faz referência?
b)
Grupo racial.
RESPOSTA CORRETA
Os sociólogos usam essa definição de grupo racial para diferenciar da definição de grupo étnico.
2)
Um grupo minoritário é um grupo subordinado cujos membros têm significativamente menos controle ou poder sobre suas próprias vidas do que os membros de um grupo majoritário ou dominante têm sobre as suas. Cientistas identificaram estas cinco propriedades básicas de um grupo minoritário: tratamento desigual, traços físicos ou culturais, status atribuído, solidariedade e casamentos dentro do grupo.
A que área do conhecimento estão vinculados os cientistas que realizaram a identificação dessas prioridades básicas de um grupo minoritário?
d)
Sociologia.
RESPOSTA CORRETA
Ao estudar a formação dos grupos raciais e étnicos, os sociólogos realizaram essa classificação para identificar e relacionar as características de grupos minoritários.
3)
Como Richard Schaefer, no livro Sociologia, define o preconceito?
e)
Manifestação de uma atitude negativa contra toda uma categoria de pessoas, geralmente minorias étnicas ou raciais.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com Schaefer, o preconceito constitui uma atitude estereotipada com base em características, como raça, etnia ou religião. O preconceito tende a perpetuar definições falsas de indivíduos e grupos.
)
"Negação de oportunidades e direitos iguais a indivíduos e grupos que resulta das operações normais de uma sociedade. Esse tipo de discriminação afeta de maneira categórica certos grupos raciais e étnicos mais do que outros." Que tipo de discriminação Richard Schaefer define com esse enunciado?
a)
Discriminação institucional.
RESPOSTA CORRETA
A discriminação é praticada não apenas pelos indivíduos em encontros entre duas pessoas, mas também por instituições em suas operações diárias. Os cientistas sociais estão particularmente preocupados com as maneiras pelas quais os fatores estruturais, como emprego, moradia, saúde e operações do governo, mantêm a importância social da raça e da etnia.
5)
Conforme Richard Schaefer, a discriminação persiste mesmo para os membros com mais escolaridade e qualificados dos grupos de minorias das melhores famílias. Apesar de seus talentos e experiência, eles encontram preconceitos de atitude ou organizacionais que os impedem de realizar seu potencial integralmente. Que expressão Schaefer utiliza para denominar esse tipo de discriminação oculta ou silenciosa?
c)
Teto de vidro.
RESPOSTA CORRETA
Teto de vidro, ou glass ceiling, é uma expressão usada com referência a uma barreira invisível que bloqueia a promoção de um indivíduo qualificado no ambiente de trabalho por causa de gênero, raça ou etnia.