Prova Gestão de Pessoas no setor Público - Uniasselvi

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Gestão de Pessoas no setor Público
	1.
	Muitos novos negócios começaram com a oferta de produtos já existentes aos seus clientes. O que lhes conferiu o título de novo negócio de sucesso foi o fato de reinventar algo que já existe, agregando valores antes não percebidos a esses produtos ou serviços. Sobre esse tema, assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) O desenvolvimento de novos negócios pode ocorrer com incrementos nos objetivos de atuação das empresas.
( ) A criação de um novo negócio está limitada à criação de novos produtos, normalmente advindos de novas tecnologias.
( ) Uma simples ampliação do horizonte de atuação de uma organização pode representar o nascimento de um novo negócio.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
	A)
	V – F – V.
	B)
	F – V – V.
	C)
	F – F – V.
	D)
	V – V – F.
	2.
	Na Lei 8112, de 1990, o Título VI, denominado Da Seguridade Social do Servidor, é estruturado em 4 (quatro) capítulos e 9 (nove) seções. Esse título é o que abriga os mais importantes dispositivos assecuratórios de segurança ao servidor e sua família.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta três seções deste Título: 
	A)
	Auxílio Funeral / Auxílio cultura / Auxílio Previdenciário. 
	B)
	Aposentadoria / Auxílio creche / Auxílio cultura. 
	C)
	Pensão / Aposentadoria / Salário Família. 
	D)
	Salário Família / Pensão / Auxílio acidentário
	3.
	Existem métodos e formas de operacionalizar o subsistema de avaliação de desempenho. Dentre os métodos existentes, indique os que foram estudados na disciplina.
 
Assinale com alternativa que apresenta de forma correta tais métodos: 
	A)
	Dinâmica de Grupo / Incidente crítico / Tabela de observação. 
	B)
	Trabalho em equipe / Escolha forçada / Dinâmica de Grupo.
	C)
	Escala gráfica / Escolha forçada / Incidentes críticos. 
	D)
	Escala gráfica / Trabalho em equipe / Tabela de observação. 
	4.
	Concurso público é o método mais utilizado dentro das Instituições Públicas para a seleção de pessoal, além de ser obrigatório por lei, esse método contempla as seguintes etapas e atividades:
 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta tais etapas: 
	A)
	Levantamento de Necessidade do Concurso Público / Dinâmica de Grupo / Elaboração das provas / Aplicação das provas / Correção das Provas, Publicidade dos Resultados / Recursos / Homologação.
	B)
	Levantamento de Necessidade do Concurso Público / Elaboração e Publicação do Edital / Inscrições / Elaboração das provas / Aplicação das provas / Correção das Provas, Publicidade dos Resultados / Recursos / Homologação. 
	C)
	Levantamento de Necessidade do Concurso Público / Elaboração de diretrizes sobre o concurso / Entrevista / Elaboração das provas / Aplicação das provas / Correção das Provas, Aplicação de Testes Psicológicos / Publicidade dos Resultados / Recursos / Homologação.
	D)
	Reunião de Informação / Entrevista / Elaboração e Publicação do Edital / Inscrições / Elaboração das provas / Aplicação das provas / Correção das Provas, Publicidade dos Resultados / Recursos / Homologação.
	5.
	Os subsistemas precisam ser concebidos, planejados e gerenciados de acordo com o modelo do sistema maior de Gestão de Pessoas definido para a organização. Logo, cada subsistema deverá conter algumas características.
 
Assinale a alternativa que apresenta três importantes características de um subsistema:
	A)
	Valores, qualidade e objetivos. 
	B)
	Missão, qualidade e modelo de treinamento.
	C)
	Visão, valores e estratégias específicas. 
	D)
	Visão, missão e modelo de treinamento. 
	6.
	A Lei 8.112/90 estabelece em seus artigos 40 e 41 a diferença entre os termos vencimento e remuneração.
 
Com base na Lei, assinale a alternativa que define o segundo termo:  
	A)
	É o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
	B)
	É o provento do cargo efetivo, acrescido de benefícios permanentes estabelecidas em lei. 
	C)
	É ordenado, acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei. 
	D)
	É o vencimento do cargo efetivo, acrescido de benefícios previstos em lei.
	7.
	Subsistema da Gestão de Pessoas responsável pelo alinhamento das ações que abordam os objetivos, as práticas e metodologias da gestão estratégica nas organizações, além de formar e desenvolver nos servidores as competências necessárias para que possam contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
 
Assinale a alternativa que identifica esse subsistema: 
	A)
	Treinamento, Desenvolvimento e Educação. 
	B)
	Treinamento Técnico Profissional. 
	C)
	Treinamento de Capacitação Profissional.
	D)
	Treinamento Estratégico. 
	8.
	Subsistema que serve de apoio às organizações que necessitam de indicadores capazes de mensurar o grau de eficiência, eficácia e efetividade das ações realizadas e dos resultados alcançados e, em contrapartida, são também necessários indicadores capazes de mensurar os resultados obtidos pelas pessoas no exercício de suas atividades.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta esse subsistema: 
	A)
	Avaliação de Desempenho. 
	B)
	Treinamento.
	C)
	Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
	D)
	Remuneração.
	9.
	O Primeiro Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União foi aprovado pelo Decreto-Lei nº 1713, que representou a primeira tentativa concreta de criação de um código ordenatório das relações entre os funcionários públicos e o Estado, inclusive as de natureza ética. Sobre o decreto, em seu artigo 3º, encontramos a definição de funcionário público.
 
Diante deste contexto, assinale a alternativa que apresenta tal definição:  
	A)
	Funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo público. 
	B)
	Funcionário público é a pessoa que presta concurso público.
	C)
	Funcionário público é a pessoa que ocupa vaga comissionada.
	D)
	Funcionário público é a pessoa aprovada por concurso público. 
	12.
	As negociações estão presentes nas relações humanas desde primórdios. Antes do desenvolvimento da escrita, ou até mesmo da fala, já ocorriam barganhas e trocas de artigos (objetos, alimentos, etc.). Atualmente, o ser humano negocia constantemente, tanto na sua vida pessoal quanto na profissional. Sobre esse tema, assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(  ) A negociação se caracteriza por um processo de comunicação unilateral em que uma das partes tem seus objetivos alcançados.
(  ) A negociação não concluída ocorre quando uma das partes não tem suas necessidades ou desejos atendidos no final do processo.
(  ) Um processo de negociação deve conter princípios éticos e de confiança entre as partes para que os relacionamentos sejam duradouros.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
	A)
	F – F – V.
	B)
	F – V – V.
	C)
	V – V – F.
	D)
	V – F – V.
	13.
	Existe uma diferença entre cargo público e emprego público no que se refere à Gestão Pública. O termo cargo público é utilizado para o Regime Estatutário, enquanto emprego público é para...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
	A)
	Carreira.
	B)
	Quadro de Pessoal. 
	C)
	Plano de promoção.
	D)
	Plano de cargos regido pela CLT.
	14.
	Conjunto de ações educacionais que são planejadas e realizadas pelas organizações tendo como principal referencial suas metas e objetivos estratégicos, numa abordagem que considera as competências pessoais (ou humanas) como sustentação das competências organizacionais.
 
Assinale a alternativa que apresenta esse processo: 
	A)
	Educação Corporativa. 
	B)
	Educação Profissional.
	C)
	Educação Técnica. 
	D)
	Educação Estratégica. 
	15.
	Um bom subsistema de salários/vencimentos perpassa pela importância do planejamento de uma boa estruturação que compreende algumas orientações. Com base nestas orientações, podemos afirmar que:
 
Analise as sentenças que seguem:
 
I. Ênfase no estabelecimento da coerência interna dos vencimentos ou salários.
II. Orientação no sentido de posicionar os níveissalariais/remuneratórios de forma competitiva em relação ao mercado de trabalho ou, pelo menos, aproximada desse mercado.
III. Manter faixas salariais estabelecidas por lei, diminuindo a perspectiva de promoção salarial.
IV. Adoção de políticas de benefícios compatíveis com o regime jurídico que disciplina as relações de trabalho do servidor/empregado.
 
Assinale a alternativa correta: 
	A)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	B)
	As sentenças I e III estão corretas.
	C)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	D)
	As sentenças I, II e IV estão corretas. 
	16.
	Silva utiliza a expressão sistema para se referir à Gestão de Pessoas, subsistema para Treinamento, Desenvolvimento e Educação e, processo para o conjunto de atividades realizadas no subsistema para gerar resultados.
 
SILVA, Márcia Costa Alves da. Treinamento, desenvolvimento e educação como estratégia para o aperfeiçoamento de competências dos servidores públicos. Revista de Administração Municipal, ano 54, nº 267, Julho/Agosto/Setembro de 2008.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta dois destes processos de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: 
	A)
	Execução de programas e projetos / Supervisão de projetos. 
	B)
	Levantamento de necessidades / Execução de programas e projetos.
	C)
	Levantamento de necessidades / Controle estratégico dos projetos.
	D)
	Acompanhamento de execução / Controle e Fiscalização dos procedimentos.
	17.
	A Lei do Reajustamento trouxe algumas medidas inovadoras que foram julgadas como de maior importância para a gestão pública de modo geral e para a gestão de pessoas. Considerando, que tais medidas estão em vigor até hoje, sofrendo apenas alguns ajustes para se adequar aos novos contextos da administração pública, podemos afirmar que:
 
Analise as sentenças que seguem:
 
I. Carreira - são grupos de pessoas em carreiras distintas, divididas em classes, as atuais carreiras e cargos públicos integrantes dos quadros do funcionalismo.
II. Quadros de pessoal – o princípio geral foi o da organização da Secretaria de Departamento Pessoal, podendo, entretanto, a Secretaria ter quadros específicos para órgãos públicos a ele subordinados.
III. Escala única de vencimentos, constituída por padrões em ordem crescente de valores, que eram denominados pelas letras do alfabeto, indo de A a X.
IV. Promoção por merecimento e por antiguidade, com fixação de alguns critérios.
V. Criação das Comissões Efetivas, uma em cada órgão, com atribuições de maior importância organizacional, bem como estudar propostas de recolocação; estudar e encaminhar ao Conselho Federal, reclamações dos funcionários.
VI. Criação da figura do servidor extranumerário para realizar serviços auxiliares, especialmente os de natureza industrial.
 
Assinale a alternativa correta: 
	A)
	As sentenças I, III, IV e VI estão corretas. 
	B)
	As sentenças I, II, III e V estão corretas. 
	C)
	As sentenças I, III, IV e V estão corretas. 
	D)
	As sentenças I, III e V estão corretas.
	18.
	O recrutamento pode ser de dois tipos: interno ou externo. No serviço público o uso do interno é mais restrito, enquanto que o externo por conta da divulgação é mais utilizado. O recrutamento no setor público é feito por concurso público através de:
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
	A)
	Chamada pública. 
	B)
	Proposta de vagas. 
	C)
	Banco de Talentos.
	D)
	Edital com ampla divulgação.
	19.
	As organizações, buscando novas formas de se relacionar com o mercado, utilizaram a tecnologia da informação para criar o comércio eletrônico.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que melhor define o comércio eletrônico: 
	A)
	Ocorre por meio das relações pessoais existentes entre as partes envolvidas em transações comerciais.
	B)
	É uma forma de negociar produtos e serviços por meios eletrônicos como a internet.
	C)
	É caracterizado pela venda de produtos pagos por meios eletrônicos, tais como o cartão de débito e crédito.
	D)
	Resume-se a toda e qualquer forma de negociação que possa ser desenvolvida com relações pessoais.
	20.
	Título II, denominado Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição, institutos que são tratados ao longo dos 24 artigos que integram o título.
 
Sobre o Título II, associe os itens que seguem:
 
I. Provimento 
II. Vacância 
III. Remoção 
IV. Redistribuição 
V. Substituição 
 
(  ) Pode ser a pedido do ocupante ou de ofício, isto é, no interesse da Administração, o servidor não muda de cargo ou carreira e é sempre dentro do mesmo quadro.
(  ) Ocorre sempre há deslocamento de um cargo de provimento efetivo, neste caso, o cargo pode estar ocupado ou vago e pode se fazer dentro do mesmo quadro ou para o quadro de outro órgão da mesma esfera de Poder.
(  ) Só é aplicável aos cargos de provimento em comissão e aos cargos de natureza especial, cujo provimento também é comissionado.
(  ) São formas de Provimento: nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento e reintegração e recondução.
(  ) São formas de Vacância: exoneração, demissão, promoção, readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável e falecimento.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
	A)
	III – IV – V – I – II. 
	B)
	V – II – I – III – IV.
	C)
	II – I – III – VI – V. 
	D)
	I – II – III – IV – V.