GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO SIMULADOS 10 aulas

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GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
1a aula Lupa 
 
 
 
 
Exercício: GST2028_EX_A1_202003225304_V1 04/06/2020 
Aluno(a): 2020.1 EAD 
Disciplina: GST2028 - GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações de trabalho no 
século XX, marque a opção correta: 
 
 
 A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de trabalho 
propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos outros episódios envolvendo 
saúde e segurança dos trabalhadores. Tais experiências favoreceram o surgimento da 
legislação mais protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo. 
 
 
A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia também normas a este 
respeito, desde a Revolução Francesa. 
 
Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação rigorosa já na primeira 
década do século XX. 
 
 
A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução Industrial não, 
pois apenas trouxe tecnologia. 
 
Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do século XX é que 
tivemos leis mundiais a respeito da proteção da segurança e saúde dos trabalhadores. 
Respondido em 04/06/2020 00:52:38 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção retrata a realidade do Brasil e do mundo. O desenvolvimento 
tecnológico aliado à realidade do trabalho ( e dos trabalhadores), acidentes, abusos, 
contaminações etc até hoje levam países a adequarem sua legislação. O desenvolvimento da 
noção de Direitos Humanos no decorrer do século XX também foi essencial para o caminho 
legislativo de maior regulação. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
A respeito das relações do trabalho no Brasil é correto afirmar que: 
 
 
 
O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal durante nossa colonização, 
mas a partir da Independência em 1822, o Império lutou bravamente para exterminar a 
escravidão e gerar condições de trabalho assalariado e digno. 
 Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter normas jurídicas 
garantidoras de direitos dos trabalhadores, incluindo normas técnicas que foram 
surgindo no decorrer dos anos, reflexos também do crescimento tecnológico da 
Revolução Industrial, principalmente entre 1850 a 1950. 
 
 
Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e imediatamente surgiram 
novas regras do direito ao trabalho, incluindo preocupações com segurança e saúde. 
 
Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações do trabalho indígena e 
de negros na colônia brasileira, sendo facultada à escravidão. 
 
Os direitos de escravos durante nossa colonização eram resguardados pelos Jesuítas, 
que sempre preservaram o direito à vida, ao trabalho, ao descanso semanal, ainda que 
no regime da escravidão. 
Respondido em 04/06/2020 00:54:00 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: E). A opção contém a realidade de nosso desenvolvimento legislativo em 
proteção dos trabalhadores, principalmente após as 3 primeiras décadas. Consolidação das Leis 
do Trabalho e Normas Regulamentadoras são os exemplos mais importantes da legislação 
protetiva dos trabalhadores. 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
O Brasil Império tinha relações de trabalho: 
 
 
 
única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido trabalho 
remunerado. 
 
livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos utilizada após as 
Revoluções Francesa e Industrial. 
 pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a Revolução Industrial 
passou a sofrer grandes pressões externas para mudar tal realidade. 
 
 
 
sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se fugissem, não 
afetariam os negócios, considerando não haver pagamento. 
 
 
Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas lavouras, mas não nas 
cidades portuárias em razão da proibição dos ingleses. 
 
Respondido em 04/06/2020 00:54:55 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade histórica e social referente às relações de 
trabalho no Brasil Império. Tal realidade veio a se consolidar com os movimentos e leis 
abolicionistas e a Lei Área em 1888. 
 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos: 
 
 
Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz. 
 Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção. 
 
Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de engenho. 
 
Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental. 
 
Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito recorrente 
nas falas dos produtores rurais do Brasil. 
Respondido em 04/06/2020 00:56:03 
 
 
Explicação: 
Importante registrar que no regime da escravidão, eventual preocupação com segurança e 
saúde estava direcionada aos resultados da produção. Somente no século XX, como o 
movimento operário, imigração e primeiras décadas é que tivemos notícias de leis e atos em 
prol de maior controle e rigor nas condições de trabalho no Brasil. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas 
as empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, 
qual a Portaria que garante esta aplicação? 
 
 
Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro 
 
Portaria 6497 do Ministério da Saúde 
 Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho 
 
Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho 
 
Medida Provisória 57 / 2019 
Respondido em 04/06/2020 00:56:26 
 
 
Explicação: 
No Brasil, a Portaria 3.214 publicada em 08 de junho de 1978 pelo Ministério do Trabalho e 
Emprego, garante que as Normas Regulamentadoras de Segurança, Higiene e Saúde do 
Trabalhador, sejam implementadas por todas as empresas que admitem trabalhadores como 
empregados. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
É INCORRETO afirmar que: 
 
 A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de 
regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde. 
 
O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das 
condições de segurança e saúde do trabalhador. 
 
O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as 
senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos exercia uma função de gestão, 
afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo 
do que alguns chefes de plantas industriais no início do século XX. 
 
Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de equipamentos de 
segurança em suas atividades, bem como nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos 
materiais que manipulavam ou do local que laboravam. 
 
 
A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos trabalhadores escravos. 
Respondido em 04/06/2020 00:57:10 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção está incorreta, pois a extinção tardia da escravidão retardou o 
estabelecimento de nossos parques industriais, regulação específica de direitos e deveres de 
trabalhadores, incluindo a questão da segurança e saúde. Somente após as décadas iniciais é 
que se iniciou uma atuação regulamentadora forte neste sentido. 
 
 
 
1 
 Questão 
 
 
A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil: 
 
 
 
Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo proteção à 
trabalhadores no início dos anos 1900. 
 Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que pontualmente 
buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos das atividades laborais, como 
os menores de idade, por exemplo. 
 
Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- Consolidação das Leis do 
Trabalho, em 1943. 
 
Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho e em especial a 
responsabilidade civil de acidentes de trabalhosem tratamento específico. 
 
 
Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois o Brasil não 
tinha industrias, apenas exploração de atividade agrícola e extrativista. 
Respondido em 04/06/2020 01:00:13 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa já em 1891, com o Decreto 1313, 
por exemplo. Tal Decreto regulamentava o trabalho de menores de idade, bem como restrições 
e responsabilidades legais de seus empregadores. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
O direito ao trabalho seguro e saudável: 
 
 
 
Não foi uma preocupação internacional até o término da 2a Grande Guerra Mundial. 
 
Não contava com uma organização internacional para sua proteção 
 
 Tinha na OIT, desde 1919, uma proteção jurídica importante que diretamente ou 
indiretamente ajudou países a melhorar suas normas internas. 
 
Foi uma preocupação internacional apenas até o término da 1a Grande Guerra 
Mundial. 
 
 
Era objeto das preocupações internacionais, com destaque para o papel da OIT ¿ 
Organização Internacional do Trabalho, mas apenas no século XXI. 
Respondido em 04/06/2020 01:00:54 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: E). A opção contém a opção correta. A criação da OIT em 1919 e no caso, 
a adesão do Brasil, muito contribuíram para o desenvolvimento do tema em nosso território e 
espaços de trabalho. 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Marque abaixo um agente físico 
 
 Ruído 
 
Solventes 
 
Contato com equipamentos energizados 
 
Bactérias 
 
Movimento repetitivo 
Respondido em 04/06/2020 01:01:20 
 
 
Explicação: 
Os riscos físicos são compostos pelos seguintes agentes: ruído, vibração, umidade, calor, frio, 
pressões anormais, radiações ionizantes e não ionizantes. Logo, o ruído é um agente físico. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
É INCORRETO afirmar que: 
 
 
Foi na 1a metade do século XX que o direito do trabalho é reconhecido como um direito 
humano universal. 
 O Brasil não acata o direito ao trabalho como direito humano universal, pois para nós 
é um direito fundamental. 
 
Acidentes de trabalho não eram regulamentados e protegidos desde o Brasil Império, 
como regra em nosso Direito. 
 
A Declaração Universal dos Direitos Humanos contempla direito ao trabalho. 
 
 
Acidentes de trabalho gozam de legislação específica. 
Respondido em 04/06/2020 01:01:47 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está incorreta. O direito ao trabalho é um direito humano 
declarado desde 1948. No Brasil, é também um direito fundamental previsto na CRFB 88, 
corroborando o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana. 
 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
O Programa de Prevenção de Riscos ambientais deve tratar dos riscos ocupacionais oriundos 
dos diversos ambientes do trabalho. Assim, marque abaixo um risco que não faz parte deste 
documento base. 
 
 
Riscos de vibração 
 Riscos de quedas por diferença de altura em plataformas de trabalho 
 
Ruído ocupacional 
 
Produtos químicos 
 
Vírus, fungos e bactérias 
Respondido em 04/06/2020 01:02:22 
 
 
Explicação: 
O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, trata dos riscos ocupacionais 
físicos, químicos e biológicos, ou na associação destes, mas não aborda os riscos de 
acidentes e ergonômicos, logo, riscos de queda, não devem ser tratados neste documento 
base. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Marque a alternativa que caracteriza um acidente de trabalho ou doença ocupacional. 
 
 
Nenhuma das opções acima poderá ser enquadrada como acidente de trabalho ou 
doença ocupacional 
 Trabalhador adquiriu pneumoconiose decorrente de exposição a poeiras minerais 
 
Trabalhador sofreu uma queda em sua residência ao trocar uma lâmpada 
 
Trabalhador sofreu um infarto ao assistir um jogo de futebol ao ver seu time perder 
para um rival 
 
Trabalhador lesionou a perna jogando futebol no final de semana em festa familiar 
Respondido em 04/06/2020 01:03:22 
 
 
Explicação: 
Das opções, apenas a exposição a poeira mineral que gerou uma pneumoconiose, poderá ser 
enquadrada como acidente de trabalho na modalidade de doença profissional. 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, deverão realizar um 
treinamento obrigatório antes de iniciar sua gestão. Qual a carga horária deste treinamento? 
 
 
10 horas 
 20 horas 
 
5 horas 
 
25 horas 
 
15 horas 
Respondido em 04/06/2020 01:04:12 
 
 
Explicação: 
A Norma Regulamentadora - NR 5 que trata da CIPA, determina uma carga horária mínima de 20 
(vinte) horas, para que os membros eleitos e indicados, titulares e suplentes, realizem este 
treinamento. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho: 
 
 Foi uma iniciativa de empregadores colonizadores, preocupados 
com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de 
trabalho das colônias. 
 Contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil somente após a CLT (1943). 
 
 Continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil com inúmeras parcerias no Brasil e 
na América do Sul. 
 Foi uma iniciativa de empregadores europeus, preocupados com 
os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho 
 Afeta o Brasil e Mercosul, mas não a União Europeia. 
Respondido em 04/06/2020 01:05:02 
 
 
Explicação: 
Gabarito sugerido: e). A opção reflete a realidade normativa já na 
primeira década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é 
possível comprovar uma contínua atividade de programas e projetos no 
Brasil por inciativa da OIT. Na página da OIT é possível encontrar 
atividade contínua e os projetos em andamento com o 
Brasil. https://www.ilo.org/brasilia/programas-projetos/lang--
pt/index.htm). 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
É INCORRETO afirmar que a CLT 
 
 
 Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
como uma faculdade para as organizações. 
 Trata do Conforto Térmico do local de trabalho. 
 Trata da duração e condições de jornadas do trabalho. 
 Trata de acidentes de trabalho. 
 Trata da Iluminação do local de trabalho. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:05:36 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está incorreta. A CLT trata do tema 
nos artigos 163 a 165, mas como uma obrigatoriedade. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores 
na CLT marque a opção correta: 
 
 A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe 
restrições aos empregadores. 
 A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
 A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da 
República Federativa de 1988. 
 A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de 
trabalho. 
 A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de 
competência das Normas Regulamentadoras. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:06:11 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade dos artigos 154 
a 223 da CLT. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
O exame médico por conta do empregador é: 
 
 Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as 
grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de 
saúde. 
 
 Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, 
pois na admissão aproveita-se o exame médico de 
demissão/admissão anterior. 
 Uma obrigação da CLT apenas na admissão. 
 Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta 
é uma legislação geral, não específica para cada profissão e 
necessidades pontuais. 
 
 
 Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão. 
Respondido em 04/06/2020 01:06:34 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contém a opção correta. Os artigos 
168 e 169 da CLT tratam do tema. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho:Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos 
trabalhistas de segurança e saúde no Brasil. 
 Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, 
preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no 
mercado de trabalho. 
 Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas 
de segurança e saúde no Brasil. 
 Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia. 
 Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, 
preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no 
mercado de trabalho. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:07:03 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa já na 
primeira década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é 
possível comprovar uma contínua atividade de programas e projetos no 
Brasil por inciativa da OIT. 
 
 
 
 
O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado 
um direito fundamental? 
 
 
 Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, 
Normas Regulamentadoras e CRFB 88. 
 Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo 
ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade 
do legislador. 
 Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito 
humano e não um direito fundamental. 
 Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no 
contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho. 
 Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a 
Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi 
contemplado. 
Respondido em 04/06/2020 01:09:35 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A Constituição da República Federativa do Brasil 
( CRFB 88), valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos 
fundamentais (art. 6º e 7º, CRFB 88). 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
As Normas Regulamentadoras 
 
 
 Serviram de grande incremento à segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
 Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria. 
 Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do 
trabalho previstas na CLT. 
 Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de 
segurança. 
 Não afetam atividades laborais da Administração Pública. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:09:59 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção reflete a realidade normativa com base 
na Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 ( Ministério do Trabalho). 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta: 
 
 
 A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas 
Regulamentadoras. 
 Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado. 
 
 A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas 
preventivas estão exclusivamente nas Normas 
Regulamentadoras. 
 A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e 
foi posteriormente revogada com a CRFB 88. 
 A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e 
continua em vigor, atualizada em 2019. 
Respondido em 04/06/2020 01:10:46 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. 
(https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf) 
A NR foi ainda revigorada pela Portaria SEPRT 915 de 31/07/2019 que 
introduziu novos conceitos, tratamentos simplifcados e previsão de 
capacitação e instrução via Ead. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a 
CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta: 
 
 A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não 
tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
 Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
 A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente 
obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
 A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas 
Regulamentadoras entrarem em vigor. 
 A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
Respondido em 04/06/2020 01:11:20 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da 
NR1. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
 As Normas Regulamentadoras: 
 
 
 Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade. 
 Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos. 
 Tratam da CIPA apenas no serviço público. 
 Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da 
chegada das NRs na década de 1970. 
 
 Não tratam da CIPA 
Respondido em 04/06/2020 01:11:47 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção está correta. A CLT e as Normas 
Regulamentadoras tratam do tema. NR5, por 
exemplo. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
05.pdf 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
A NR1 regula os conceitos de: 
 
 
 Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de 
Trabalho e local de Trabalho, mas não empregados. 
 Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não 
frente de trabalho. 
 Empregadores e empregados, apenas. 
 Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas. 
 Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de 
trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho. 
Respondido em 04/06/2020 01:12:32 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR1. Item 
1.6. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Marque abaixo a única alternativa que não corresponde a um equipamento de proteção coletiva. 
 
 
Barreiras de acesso 
 
Coifas de sucção de produtos químicos 
 
Guarda corpo para trabalho em altura 
 Óculos de segurança 
 
Extintores de incêncio 
Respondido em 04/06/2020 01:24:47 
 
 
Explicação: 
Das opções desta questão, apenas o óculos de segurança não é um equipamento coletivo e sim 
individual para a proteção do trabalhador. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
O uso de EPI no ambiente de trabalho: 
 
 É previsto na CLT e na NR6. 
 Continua previsto na CLT, mesmo depois da Reforma Trabalhista 
de 2017, mas tornou-se de uso facultativo. 
 É previsto na CLT, mas necessita de acordo sindical para ser 
exigido. 
 É previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR1. 
 É previsto apenas na CLT. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:25:29 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: c). Opção correta, de acordo com os artigos 166 
e 167 da CLT combinados com a NR6. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
06.pdf 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
A NR3 regula as hipóteses de: 
 
 
 Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois 
necessitam do aval da Justiça. 
 Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos. 
 Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os 
espaços de trabalho que podem ser afetados em tais medidas. 
 
 Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da 
Justiça. 
 Uso de EPI e realização de exames médicos. 
Respondido em 04/06/2020 02:31:08 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR3. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03.pdf. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
A NR1 trata de assuntos: 
 
 
 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas em 
estabelecimentos comerciais. 
 
 Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
 Gerais, relacionados à aplicação da CLT. 
 
 Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica. 
 
 
 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual. 
 
 
Respondido em 04/06/2020 02:31:24 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção reflete a realidade normativa com 
base na NR1. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf 
 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
A NR 5: 
 
 
 Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA. 
 Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de 
da CIPA. 
 Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma 
empresa pode sofrer. 
 Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto 
da chegada das NRs na década de 1970. 
 
Respondido em 04/06/2020 02:31:25 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). Opção correta de acordo com a NR5. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
05.pdf 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT 
e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta. 
 
 
 
 Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
 
 A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo 
outra aplicação prática no curso do tempo. 
 
 A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras 
entrarem em vigor. 
 
 A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente 
obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
 
 A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
 
Respondido em 04/06/2020 02:31:47 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. Trata-se de 
Norma Regulamentadora que estipula o modo de aplicação e interpretação da 
legislaçãp protetiva dos direitos e deveres de quem lida com a segurança e 
saúde no ambiente 
laboral. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições ao quartzo. 
 
 Silicose 
 
PAIRO 
 
Bissinose 
 
Bagaçose 
 
LER 
Respondido em 04/06/2020 01:26:47 
 
 
Explicação: 
As exposições ao quartzo podem gerar a silicose. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
A Lei 8213/1991: 
 
 Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de 
trabalho. 
 Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia 
médica. 
 Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de 
trabalho à Previdência Social. 
 Trata apenas de doenças do trabalho. 
Respondido em 04/06/2020 01:27:10 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção está contém a informação correta nos 
termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes e 
doenças de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o 
acidente propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo 
trabalho. 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
O trabalhador que sofre um acidente de trabalho pode: 
 
 
 Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito 
comunique à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o 
empregador não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente. 
 
 Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não 
à Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador. 
 Comunicar à Previdência Social independentemente do 
empregador. 
 Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em 
até 48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta 
grave. 
 Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após 
autorização do empregador causador do acidente. 
Respondido em 04/06/2020 01:27:43 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção contém a opção correta de acordo com 
o art. 22 da Lei 8213 de 1991. A lei garante uma legitimidade 
(autorização) para que a comunicação seja a mais ampla possível. 
Autoridade pública, empregado, empregador e sindicatos podem 
comunicar. O importante é a circulação da correta informação o quanto 
antes. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
O acidente do trabalho pode ser considerado: 
 
 Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras 
específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas 
previsões da Lei 8213/1991. 
 Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa 
gerar danos morais, mas não materiais. 
 Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total 
ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador. 
 Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que 
possa gerar danos materiais. 
 Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com 
possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo 
óbito do trabalhador. 
Respondido em 04/06/2020 01:27:49 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa do art. 
19 da Lei 8213/1991. Não se pode confundir acidente de trabalho com 
outros atos ilícitos que podem ocorrer no ambiente laboral e gerar danos 
materiais e ou morais, nos termos do art. 186 do Código Civil. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991: 
 
 
 Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
 
 
 Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes 
de trabalho. 
 Determina que o empregador deve comunicar o acidente de 
trabalho à Previdência Social. 
 Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de 
acidente de trabalho. 
Respondido em 04/06/2020 01:28:13 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está contém a informação incorreta, 
nos termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes 
de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente 
propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho 
repetitivo. Exemplos: corte dos dedos de uma das mãos por serra 
elétrica e LER ¿ Lessão por esforço repetitivo do digitador de 
informática. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Os empregadores podem tomar medidas preventivas em matéria de 
segurança do trabalho, sem prejuízo de outras medidas rativas.Tal 
afirmação é: 
 
 
 Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador. 
 Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas. 
 Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia 
(Delegacia Policial) pode agir. 
 Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas. 
 
 
 Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da 
Lei 8213/1991. 
Respondido em 04/06/2020 01:28:46 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção retrata a realidade do Brasil com a 
CLT, Normas Regulamentadoras e Lei 8213/1991. Todos os dispositivos 
legais possuem obrigações preventivas e reativas dos empregadores em 
relação à acidentes de trabalho. 
 
 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Marque abaixo a única alternativa que não dá direito ao trabalhador a receber o adicional de 
periculosidade. 
 
 
Trabalhadores que atuam diretamente em manutenções de subestações. 
 Atividades diárias com 12 horas em pé como vendedora de alimentos. 
 
Atividades com liquídos inflamáveis com volume acima de 200 litros. 
 
Motoboys e vigilantes armados. 
 
Trabalhadores expostos diariamente a explosivos. 
Respondido em 04/06/2020 01:31:37 
 
 
Explicação: 
As atividaes em que necessitam de posturas rígidas, ou seja, com natureza ergonômicas incorretas, 
não são contempladas por adicionais de insalubridades. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
A fiscalização e inspeção do ambiente de trabalho deve ser: 
 
 Realizado pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o 
caso. 
 
 
 Realizado pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois 
não existe mais o Ministério do Trabalho. 
 Um ato de ofício ou mediante provação por denúncia. 
 
 Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do 
Trabalho. 
 Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de 
privacidade dos Auditores-Fiscais. 
 
 
Respondido em 04/06/2020 01:32:15 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativados arts. 
1º, III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 
10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei 
caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e 
econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício 
ou mediante denúncia. 
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/denuncie 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Empregadores e empregados podem pactuar normas que eliminem a 
necessidade da inspeção do trabalho, considerando a Reforma 
Trabalhista de 2017 e mais recentemente a Medida Provisória 881/2019. 
Tal afirmação é: 
 
 
 Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas. 
 
 Correta, mas depende da anuência do Ministério Público. 
 Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das 
partes. 
 Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível 
modificar texto constitucional, muito menos restringir, deste 
modo, direito fundamental. 
 
 Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos 
 
Respondido em 04/06/2020 01:32:50 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 
1º, III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 
10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei 
caracterizam a importância do direito ao trabalho na ordem social e 
econômica, devendo qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício 
ou mediante denúncia, não sendo possível sua redução por particulares 
como exposto. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
É CORRETO afirmar que a CRFB 88: 
 
 Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o 
tema. 
 
 Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do 
trabalho para estados e municípios. 
 Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para estados e municípios 
legislarem sobre o tema. 
 
 
 Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério 
do Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância. 
 Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre 
segurança do trabalhador, considerando sua extinção. 
Respondido em 04/06/2020 01:32:49 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está correta nos termos do art. 
21, XXIV da CRFB 88. O texto constitucional atribui 
competência para a União legislar sobre o tema. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Os Auditores-Fiscais do Trabalho: 
 
 
 Formula diretrizes de atuação da área de segurança e saúde do 
trabalhador. 
 Fiscalizar somente mediante ação judicial. 
 Apenas podem fiscalizar mediante denúncia formal por escrito. 
 Não podem autuar empregadores, mas apenas os 
empregados individual ou coletivamente. 
 Integram o Ministério Público do Trabalho. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:33:26 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: e). A opção contempla a realidade do 11 da Lei 
10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. O artigo 11 
elenca as atribuições dos Auditores-Fiscais do Trabalho, sendo a 
formulação de diretrizes parte integrante do trabalho juntamente com 
as demais atividades previstas em lei. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta. 
 
 Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública 
regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora. 
 
 
 
 São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo 
território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do 
Trabalho, do Ministério da Economia. 
 
 Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, 
como fazendas de agricultura e gado. 
 
 
 São oriundos de representantes de empregados e empregadores, 
por indicação e mandato de 02 anos. 
 
 
 Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às 
decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:33:44 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção contempla a realidade dos artigos 21, 
XXIV e 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. 
Trata-se da tipicidade do Auditor-Fiscal do Trabalho e sua vinculação 
com a SIT ¿ Secretaria de Inspeção do Trabalho e Ministério da 
Economia. 
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/o-auditor-
fiscal-do-trabalho 
 
 
 
Exercício: GST2028_EX_A8_202003225304_V1 04/06/2020 
Aluno(a): LEANDRO APARECIDO DA SILVA 2020.1 EAD 
Disciplina: GST2028 - GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 202003225304 
 
 
1 
 Questão 
 
 
As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de 
trabalho podem: 
 
 Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. 
 Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, 
mas não danos morais. 
 Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser 
acertada entre as partes. 
 Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo 
o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao 
teto legal. 
 Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais 
ficam a cargo do INSS. 
 
 
Respondido em 04/06/2020 01:35:27 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, 
em especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código 
Civil. São os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do 
empregador. Recentemente a Reforma Trabalhista intentou melhor 
limitar a responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
A respeito do teletrabalho marque a opção correta. 
 
 
 São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o 
tempo todo em sua residência. 
 São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de 
tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal 
e dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e 
saúde do empregado. 
 
 São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há certeza da 
presença física do empregado junto com empregador, não 
havendo subordinação. 
 Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres 
estipulados em lei para empregados e empregadores. 
 Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de 
existirem desde a criação da CLT. 
Respondido em 04/06/2020 01:36:10 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade normativa dos 
artigos 75, 75-A; 75-B; 75-C; 75-D e 75-E e seu parágrafo único da Lei 
13467/2017. A Lei regula o teletrabalho e divide responsabilidades no 
tocante ao cumprimento das normas de segurança e saúde do próprio 
trabalhador. O trabalhador é obrigado a firmar compromisso de que irá 
cumprir com as normas de segurança e saúde, sem necessariamente 
haver fiscalização direta do empregador ou empregado. 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
A respeito das normas de segurança e saúde do trabalhador, a Reforma 
Trabalhista de 2017 e a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica 
de 2019, marque a opção correta. 
 
 Deixa clara a opção brasileira em flexibilizar normas trabalhistas, 
dividir responsabilidades no âmbito da segurança e saúde do 
trabalhador, desonerando o empregador de tradicionais custos 
para a contratação de trabalhadores. 
 
 
 Proibiu o contrato intermitente, por razões de saúde do 
trabalhador. 
 Em nada afetar direitos e deveres dos empregados e 
empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
 
 Proibiu o teletrabalho por ausência real de fiscalização prévia fora 
da sede do empregador e falta de auditores¿fiscais do trabalho. 
 
 
 Cria novos direitos para os empregados e endurece as regras para 
empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
Respondido em 04/06/2020 01:36:31 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contempla a realidade da Reforma 
Trabalhistae da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de 
desoneração do empregador em direitos e obrigações relacionados à 
segurança e saúde do trabalhador. O art. 75-E da Reforma Trabalhista ( 
Lei 13.367/2017, bem como art. 2o, III; 3o, I; IX; § 3o da MP 881/2019. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de 
segurança e saúde do trabalhador no Brasil. 
 
 A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo 
agora uma certificação facultativa para as empresas com mais de 
50 empregados. 
 A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas 
continua sendo facultativa para as empresas com mais de 50 
empregados. 
 A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção 
Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na 
Administração Pública. 
 A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, 
considerando a Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma 
Regulamentadora 2. 
 
 
 A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de 
segurança, de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos 
e serviços no mercado externo. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:37:06 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da 
Portaria 915/2019 que já deu nova redação à NR1, revogou 
expressamente a NR2 e alterou uma série de dispositivos de outras 
NRs. A Inspeção Prévia, bem como outros institutos previstos na NR 2 
deixaram de existir como medida administrativa. No entanto, nada 
impede que por ordem judicial tal medida venha a ocorrer em situações 
extremas e casos concretos. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Os auditores-fiscais do trabalho são: 
 
 somente podem agir com a anuência do Ministério Público do 
Trabalho. 
 legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde, sendo vedada tal ação ao Ministério Público 
do Trabalho. 
 legalmente competentes para a fiscalização nas empresas 
públicas, mas não privadas. 
 subordinados ao Ministério Público do Trabalho. 
 legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde. 
Respondido em 04/06/2020 01:37:32 
 
 
Explicação: 
Gabarito sugerido: A opção e) está correta nos termos da Lei 
10593/2002, bem como na CLT e CRFB 88. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
As certificações ISO são em regra geral obrigatórias no Brasil e boa 
parte do mundo, considerando as normas da OIT ¿ Organização 
Internacional do Comércio e as Normas Regulamentadoras. A 
afirmação está: 
 
 
 
 Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 
ou mesmo Normas Regulamentadoras. 
 
 De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de 
Liberdade Econômica e CLT atualizada. 
 
 Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em 
matéria de proteção ao trabalho seguro e saudável. 
 
 Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NRs. 
 
 De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5. 
 
 
Respondido em 04/06/2020 01:37:56 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa da CLT, 
CRFB 88 e Normas Regulamentadoras, não havendo disposição neste 
sentido. São certificações que são reconhecidas pelo mercado e podem 
ser exigidas em situações especificas, como licitações e outros 
concursos, mas não para o simples funcionamento de todo e qualquer 
estabelecimento comercial. 
 
 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de 
segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA. 
 
 
 O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha 
usado EPI. 
 
 O empregador pode ser multado administrativamente, mas 
nunca em juízo. 
 Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, 
considerando a revogação da NR 2. 
 É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo 
com a revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão 
judicial em outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde 
do trabalhador. 
 
 
 O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para 
prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores. 
Respondido em 04/06/2020 01:39:39 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da 
Portaria 915/2019 que revogou expressamente a NR2. A Inspeção 
Prévia, bem como outros institutos previstos na NR 2 deixaram de existir 
como medida administrativa. No entanto, nada impede que por ordem 
judicial tal medida venha a ocorrer em situações extremas e casos 
concretos, seja em caráter preventivo ou reativo. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
O Poder Judiciário que tutela os direitos dos trabalhadores no Brasil é: 
 
 
 É a Justiça do Trabalho, justiça especializada já prevista desde a 
época da CLT. 
 
 É a Justiça do Trabalho apenas para empregados e empregadores 
privados. 
 É a Justiça Comum para servidores públicos, salvo no âmbito 
federal. 
 É a Justiça Comum, considerando que a Reforma Trabalhista 
retirou da competência da Justiça do Trabalho as ações de 
acidentes do trabalho. 
 É a Justiça do Trabalho, justiça especializada criada com a CRFB 
88. 
Respondido em 04/06/2020 01:40:11 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade dos artigos 92 e 111 
e seguintes da CRFB 88. O Poder Judiciário é divido entre Tribunais 
Superiores e órgãos das Justiça Comum e Justiças Especiais conforme 
previsão constitucional. A Justiça do Trabalho atua no âmbito federal e 
tem competência para tutelar os direitos materiais e processuais 
previstos na CLT e demais fontes do Direito do Trabalho. 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Sobre a Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
São órgãos da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, as Juntas de 
Conciliação, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho. 
 
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua 
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de 
Justiça. 
 
O Tribunal Superior do Trabalho será composto de, no mínimo, trinta e três ministros. 
 Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral 
ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho. 
 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes. 
Respondido em 04/06/2020 01:40:31 
 
 
Explicação: 
Art. 114, VI CF/88 e súmula vinculante 22, A Justiça do Trabalho é competente para processar e 
julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de 
trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam 
sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional 45/2004. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
O trabalhador pode reclamar por direitos de segurança do trabalho. Tal 
afirmação é: 
 
 Correta, mas apenas no campo da Administração Pública, isto é, 
por servidores públicos. 
 Incorreta, pois trata-se de função fiscalizadora do Ministério 
Público do Trabalho. 
 Correta, mas apenas em grupo coletivo, via sindicatos e 
associações. 
 Correta, considerando o art. 5o, XXXV da CRFB 88 e disposições 
da CLT. 
 Incorreta, pois cabe exclusivamente aos Auditores-Fiscais do 
Trabalho. 
Respondido em 04/06/2020 01:41:14 
 
 
Explicação: 
Trata-se do Princípio da Inafastabilidade do Poder Judiciário, previsto no 
art. 5o, XXXV da CRFB 88. Todos podem demandar o Poder Judiciário. 
No caso da questão, perante a Justiça do Trabalho. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Sobre a competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
É da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar as ações referentes aos direitos 
dos servidores públicos estatutários. 
 
Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por empregadosem 
face de empregadores, relativas ao cadastramento do Programa de Integração Social (PIS). 
 
Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações entre trabalhadores 
portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestão de Mão-de-Obra decorrentes da 
relação de trabalho. 
 É da competência da Justiça do Trabalho, processar e julgar as ações de indenização por 
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 
Não compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, das contribuições previdenciárias 
devida pelo empregador e pelo trabalhador, e seus acréscimos legais, decorrentes das 
sentenças que proferir. 
Respondido em 04/06/2020 01:41:24 
 
 
Explicação: 
Art. 114 da CF. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: VI as ações de indenização por 
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de 
trabalho podem: 
 
 
 Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser 
acertada entre as partes. 
 Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais 
ficam a cargo do INSS. 
 
 
 Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas 
não danos morais. 
 Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. 
 Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo 
o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao 
teto legal. 
Respondido em 04/06/2020 01:42:14 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, 
em especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código 
Civil. São os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do 
empregador. Recentemente a Reforma Trabalhista intentou melhor 
limitar a responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
O Ministério Público do Trabalho pode: 
 
 Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com 
Auditores-Fiscais na esfera Administrativa. 
 
 
 Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como 
são os direitos dos trabalhadores no tema da saúde. 
 Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, 
mas apenas com solicitação formal do trabalhador ou sindicato. 
 Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação 
judicial, pois estaria fora da esfera criminal. 
 Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar 
sozinho como advogado do trabalhador. 
Respondido em 04/06/2020 01:42:25 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contempla as atribuições do Ministério 
Público do Trabalho previstas no art. 127 e 128, I b, da CRFB 88. É o 
Ministério Público o fiscal da Lei. Não está associado a nenhum poder ( 
executivo, legislativo ou judiciário e tem independência para fiscalizar 
atos da iniciativa pública e privada. 
 
 
 
 
1 
 Questão 
 
 
A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. 
Tal afirmação é: 
 
 
Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução 
consensual, mas apenas a decisão judicial. 
 Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de 
busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo. 
 
Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e 
empregados não podem realizar mediação para tal fim. 
 
Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do 
Trabalho. 
 
Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução 
consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo. 
Respondido em 04/06/2020 01:44:22 
 
 
Explicação: 
A mediação e outros métodos adequados de s olução de conflitos podem ser utilizados no campo 
dos direitos e obrigações da segurança do trabalho. Trata-se de um incentivo público para melhor 
composição dos conflitos e prevenção de outros tantos. Resolução 125/2010 (CNJ), Lei 13140/2015 
e Reforma Trabalhista de 2017. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
"Visa a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho através das etapas de antecipação, 
reconhecimento, avaliação e controle dos riscos físicos, químicos e biológicos, presentes nos 
diversos ambientes". Esta é a definição de: 
 
 
Gestão Ambiental 
 
Certificação da Qualidade 
 Higiene do Trabalho 
 
Comunicação de Acidente de Trabalho 
 
Nenhuma das alternativas acima. 
Respondido em 04/06/2020 01:45:39 
 
 
Explicação: 
A definição do enunciado da questão representa a Higiene do Trabalho, Ocupacional ou Industrial 
(os termos são sinônimos). 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Sobre o uso de TACs ¿ Termos de Ajustamento de Conduta em matéria 
de saúde e segurança do trabalhador marque a opção CORRETA. 
 
 O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para 
prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores, 
o que limita o instituto. 
 O empregador não pode participar, sob pena de possível coação 
do empregado. 
 O tema de acidentes do trabalho, por exemplo, bem como ter 
ambiente de trabalho em condições adequadas pode se objeto 
de TACs. 
 
 
 
 O tema de acidente do trabalho, por exemplo, bem como ter 
ambiente de trabalho em condições adequadas não pode se 
objeto de TACs. 
 Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, 
mesmo via TAC, considerando a revogação da NR 2. 
 
 
Respondido em 04/06/2020 01:47:10 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está correta, pois não há limitação 
desta natureza na CLT, MP 881/2019 ou mesmo na Lei de Ação Civil 
Pública. Segue um exemplo: TAC- Saúde e segurança. Acidente de 
Trabalho. Construção Civil. 
https://reporterbrasil.org.br/2010/12/tac-coletivo-e-assinado-por-
empresas-e-entidades-da-construcao-civil/ 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
A empresa Pegasus S/A, após ter sofrido procedimento investigatório, firmou Termo de Ajuste de 
Conduta - TAC perante o órgão do Ministério Público do Trabalho, ajustando algumas obrigações de 
fazer com previsão de multa por descumprimento. Entretanto, os termos do TAC não foram 
cumpridos. No que respeita à execução do Termo de Ajuste de Conduta, é correto afirmar que: 
 
 o Termo de Ajuste de Conduta é considerado título executivo extrajudicial, razão pela qual 
será competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o 
processo de conhecimento relativo à matéria. 
 
para que o Termo de Ajuste de Conduta possa ser executado é necessário primeiramente 
que seja protestado perante Cartório de Protesto e depois haja decisão judicial trabalhista 
outorgando-lhe a nat reza de título executivo judicial. 
 
o membro do Ministério Público do Trabalho tem competência para executar, direta e 
exclusivamente, os termos de ajuste de conduta, junto à Procuradoria da Justiça do 
Trabalho. 
 
será feita mediante ação trabalhista comum, processo de conhecimento, a ser ajuizada 
perante a Vara do Trabalho competente para conhecer da matéria objeto do Termo de 
Ajuste de Conduta. 
 
nessa situação, não caberá execução, visto que o Termo de Ajuste de Conduta não é 
reconhecido como título executivo, seja judicial ou extrajudicial. 
Respondido em 04/06/2020 01:48:15 
 
 
Explicação: 
Lei nº 7.347/1985 
Art. 5o Têm legitimidade para propor a ação principal e a ação cautelar: 
I - o Ministério Público; 
§ 6° Os órgãos públicos legitimados poderão tomar dos interessados compromisso de 
ajustamento de sua conduta às exigências legais, mediante cominações, que terá eficácia de 
título executivo extrajudicial. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma empresa privada se ela 
for autuado por Auditores-Fiscais do Trabalho pois: 
 
 Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de 
fazer acordo. 
 Poderádispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto 
com as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da 
segurança dos trabalhadores. 
 Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por 
exemplo. 
 
 Não precisará atender à autuação administrativa, 
automaticamente suspensa pela celebração de qualquer 
mediação posterior. 
 Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e 
condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, 
podendo evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial 
de ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais. 
Respondido em 04/06/2020 01:49:20 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). O uso de MASC não visa e não permite 
nenhuma burla à legislação em vigor seja de matéria de segurança e 
saúde do trabalhador. O que se permite, é a construção do consenso, 
considerando as possibilidades legais. O mesmo se dá com juízes e 
suas sentenças, quando interpretam os fatos e tudo isso com direitos 
considerados aptos a serem deliberados e nunca com aquilo que o 
legislador entende que não pode se objeto de negociação. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
O Ministério Público do Trabalho: 
 
 
Não pode solicitar informações à empresa privada para possível celebração de TAC. 
 
Não pode solicitar informações à empresa pública para possível celebração de TAC. 
 
Pode atuar na defesa de empresas públicas, substituindo seus procuradores, quando da 
celebração de TACs sobre matéria de segurança e saúde do trabalho. 
 
Não pode atuar em TACs se já houver multas impostas pela fiscalização. 
 Pode celebrar TACs com pessoa jurídica de direito privado e direito público. 
Respondido em 04/06/2020 01:50:09 
 
 
Explicação: 
A opção está correta, pois não há limitação desta natureza na CLT, MP 881/2019 ou mesmo na Lei 
de Ação Civil Pública. Se todos têm acesso à Justiça, os MASC podem e devem s er utilizados para 
todas as pessoas naturais e jurídicas, sem distinção. A exceção fica por conta de eventual limitação 
legal do direito objeto do consenso. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios adequados de solução de 
conflitos em matéria de segurança e saúde do trabalhador, marque a 
opção correta. 
 
 
 Somente podem ser manejados pelo Ministério Público. 
 Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das 
normas trabalhistas e com a Declaração de Direitos de Liberdade 
Econômica. 
 Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, 
considerando a disparidade no equilíbrio negocial. 
 
 Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas. 
 Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é 
indisponível. 
Respondido em 04/06/2020 01:50:59 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a Lei 13367/2017 e a MP 
881/2019, além das próprias atuações de partes, advogados, gestores, 
sindicados e Ministério Público em prol da construção do consenso. Os 
resultados são muito mais tempestivos e efetivos, sem prejuízo de se ter 
aberta a possibilidade de acesso à Justiça via o meio judiciario ( art. 5o, 
XXXV CRFB 88). 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos 
sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é: 
 
 Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho 
não permitem solução consensual, mas apenas a decisão 
judicial. 
 Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. 
Empregadores e empregados não podem realizar mediação para 
tal fim. 
 Correta, considerando as recentes reformas legais e o 
desenvolvimento de mecanismos de busca de solução 
consensual entre empregadores, empregados, por exemplo. 
 Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não 
podendo haver solução consensual sobre como implementar 
mais segurança no local de trabalho, por exemplo. 
 Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual 
de conflitos na Justiça do Trabalho. 
Respondido em 04/06/2020 01:51:32 
 
 
Explicação: 
A mediação e outros métodos adequados de solução de conflitos podem 
ser utilizados no campo dos direitos e obrigações da segurança do 
trabalho. Trata-se de um incentivo público para melhor composição dos 
conflitos e prevenção de outros tantos. Resolução 125/2010 (CNJ), Lei 
13140/2015 e Reforma Trabalhista de 2017.