Apresentação Liderança

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Gestão de Recursos
Liderança
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Para Pensar
 A pessoa já nasce líder?
 Quais as características do verdadeiro líder? 
 Quem são os grandes líderes da nossa história?
Bill Gates
Dica de liderança: dedique-se em fortalecer o senso de pertencimento de sua equipe, valorize e ressalte a importância de cada um para o sucesso do grupo e da empresa; alimente de forma verdadeira a autoestima e motivação de seus liderados.
“Meus filhos terão computadores, sim, mas antes terão livros. Sem livros, sem leitura, os nossos filhos serão incapazes de escrever- inclusive a sua própria história”
Walt Disney
Dica de liderança: dedique-se em fortalecer o senso de pertencimento de sua equipe, valorize e ressalte a importância de cada um para o sucesso do grupo e da empresa; alimente de forma verdadeira a autoestima e motivação de seus liderados.
“Um dia aprendi que sonhos existem para tornar-se realidade. E, desde aquele dia, já não durmo para descansar. Simplesmente durmo para sonhar ”
Nelson Mandela
Dica de liderança: preocupe-se em motivar sua equipe diante das conquistas, argumentando que são elas que levam ao sucesso!
“É melhor liderar a partir da retaguarda e colocar outros a frente, especialmente quando estamos a celebrar uma vitória por algo de muito bom que aconteceu. Mas deves tomar a linha de frente quando há perigo. Desta forma, as pessoas irão apreciar a tua liderança”
Steve Jobs
Dica de liderança: se você deseja uma equipe forte, procure esclarecer em que ponto a empresa está e aonde quer chegar, bem como o objetivo a ser atingido. Assim, você estimula a visão sistêmica de seus colaboradores e conquista parceiros focados em resultados.
“Para de ter sucesso é necessário amar de verdade o que se faz. Caso contrario, levando em conta apenas o lado racional, você simplesmente desiste. É o que acontece com a maioria das pessoas.”
Martin Luther King
Dica de liderança: por meio da luta pela igualdade deste grande líder, é necessário tirar a lição de que todas as pessoas possuem um potencial infinito, independentemente do seu contexto social, cor da pele, características físicas e psicológicas, orientação sexual e de gênero, país de origem e mais.
“Se não puder voar, corra. Se não puder correr, ande. Se não puder andar, rasteje, mas continue em frente de qualquer jeito.”
Estilos de Liderança
O que é um líder?
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Estilos de Liderança
O que é um líder?
 é um ser humano;
 é um educador;
 é um treinador;
 é um comunicador;
 é um administrador de conflitos;
 é um gestor de mudanças;
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Estilos de Liderança
Funções de liderança.
 de iniciação;
 de regulação (prazos);
 de informação;
 de apoio;
 de avaliação;
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Estilos de Liderança
A liderança emerge da situação. 
"Como um artesão que domina um grande número de ferramentas, o líder deve também dominar ao máximo seus estilos de liderança".
Jamil Albuquerque
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Etapas para torna-se um líder de sucesso
 Desenvolver a autoconsciência
 Compreender os outros
 Poder e autoridade
 Comunicação
 A tomada de decisões
 Criar uma visão de futuro
 Assumir o comando
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Características de um Líder
Inspira através de exemplos;
Motiva através de parábolas e metáforas;
Identifica talentos e habilidades, colocando pessoas em posições mais úteis para a equipe, mantendo-os motivados por fazer o que gostam;
Reconhecem, identificam, treinam e promovem novos líderes;
Cuida de sua equipe e se arrisca por ela quando necessário;
Não omite fatos ou informações, é verdadeiro e cumpre o que promete.
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Princípios clássicos de liderança
Um líder nasce líder, mas pode ser treinado.
São qualidades própria de um líder: ambição, carisma, iniciativa, independência, criatividade e sentido de responsabilidade, entre outras.
Determinadas situações propiciam surgimento de líderes para enfrentar as necessidades de um grupo, nesse caso, o líder fica somente na coordenação.
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Auto-avaliação
Sou justo?
Assumo minha responsabilidades?
Escuto os outros?
Sou honesto?
Estou aberto ao debate?
Meus colegas confiam em mim?
Lidero de maneira que gostaria de ser liderado?
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Tipos de Liderança
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Estilos de Liderança
Líder Autocrático:
 poder coercivo;
 decide o que fazer e como fazer;
Resultado
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Estilos de Liderança
Líder Autocrático:
 poder coercivo;
 decide o que fazer e como fazer;
Resultado
 ausência do líder, colaboradores perdidos;
 hostilidades, rivalidades e agressividades;
 dependência e menor criatividade;
 resultados eficientes em termo;
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Estilos de Liderança
Líder Democrático:
 consenso da maioria;
 líder, orienta a atividade;
Resultado
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Estilos de Liderança
Líder Democrático:
 consenso da maioria;
 líder, orienta a atividade;
Resultado
 grupo mais lento em seu rendimento;
 mais motivados;
 progressivamente mais produtivos, aprendem mais;
 amizade e trabalho em equipe;
 maior satisfação da equipe;
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Estilos de Liderança
Líder Liberal:
 não há realmente um líder;
 a todos é permitido fazer o que quiserem;
Resultado
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Estilos de Liderança
Líder Liberal:
 não há realmente um líder;
 a todos é permitido fazer o que quiserem;
Resultado
 orientação displicente produz menos;
 o trabalho é menos significativo;
 gastam mais tempo;
 falam mais sobre o que deveria ser feito;
 gera agressividade;
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Estilos de Liderança
Líder Situacional:
 assume seu estilo de liderança dependendo mais da situação;
 falta personalidade;
Resultado
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Estilos de Liderança
Líder Situacional:
 assume seu estilo de liderança dependendo mais da situação;
 falta personalidade;
Resultado
 segurança e motivação do grupo por certo tempo;
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RESUMO DOS ESTILOS
AUTOCRÁTICO
Estagnação
Perda de Mercado
DEMOCRÁTICO
Reação Lenta
Manutenção de Mercado
LIBERAL
Anarquia
Falência
SITUACIONAL
Progresso
Ganho de Mercado
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Referências bibliográficas
Chiavenato, Idalberto
Recursos Humanos/Idalberto Chiavenato. – Ed. Compacta, 3. ed. – São Paulo : Atlas, 1994
Militão, Albigenor
S.O.S.: dinâmica de grupo/Albigenor e Rose Militão. – Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999
Gehringer, Max
Clássicos do mundo corporativo/Max Gehringer. – São Paulo : Globo, 2008
O’Connor, Carol A.
Aprenda os segredos de uma lideranca eficaz/Carol A. O’Connor ; tradução Liliana da Silva Lopes. – São Paulo : Editora Planeta do Brasil, 2005. – (Gestão 2000)
Telecurso TEC – Administração, Gestão de Pequenas Empresas, Secretariado e Assessoria
http://administrando.net/eficaz-ou-eficiente-saiba-a-diferenca/
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