Aula Conceito de DPT 01 com atividade

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Ementa Desenvolvimento Pessoal e 
trabalhabilidade
ROSÂNGELA LIMA
UNIDADE I
1. TRABALHABILIDADE: CONCEITOS E FATORES QUE 
INFLUENCIAM A TRABALHABILIDADE
2. MERCADO DE TRABALHO (GLOBAL, REGIONAL E 
LOCAL)
DIFERENÇA ENTRE OBJETIVOS E METAS
3. COMPETÊNCIAS SOCIAIS, INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E 
COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS
4. A IMPORTÂNCIA DA TRÍADE: CONHECIMENTO, 
HABILIDADES E ATITUDES
CARACTERÍSTICAS DOS PROCESSOS SELETIVOS 
(ETAPAS SELETIVAS, 6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO, PERFIL 
PROFISSIONAL, PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE)
5. RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL
6. DIFERENCIAIS CORPORATIVOS E COMPETIÇÃO 
EMPRESARIAL
7. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
ROSÂNGELA LIMA
UNIDADE II
8. ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO VITAE
SIMULAÇÃO DE PROCESSOS SELETIVOS (APRESENTAÇÃO 
PESSOAL, ESTUDOS DE CASO, TEATRO E/OU OUTRAS)
9. INDEPENDÊNCIA FINANCEIRA E FINANÇAS PESSOAIS -
FLUXO DE CAIXA (SALÁRIO LÍQUIDO – DESPESAS 
MENSAIS = SALDO MENSAL)
10. ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO (SWOT)
11. FERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO E GESTÃO 
(GRÁFICO DE ISHIKAWA, GRÁFICO DE PARETO, 
12. FERRAMENTAS PARA O PLANEJAMENTO E GESTÃO -
5W2H, GRÁFICO DE GANTT, CRONOGRAMA)
PREMISSAS PARA ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE 
NEGÓCIO
13. CONSTRUINDO PROJETOS PESSOAIS E 
PROFISSIONAIS
Ementa Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade
Contrato Didático
• Horário
• Atividades – 1 prova – 0-8 -pontos 
• 2 atividades – curso online (0,5 ponto cada)
• Pesquisa Mercado de trabalho (1ponto)
• 2ª. Prova – colegiada (5 pontos)
• - projeto (5pontos)
ROSÂNGELA LIMA
Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade
Discussão conceitual
Empregabilidade x Trabalhabilidade
Atividade 1. Assistam o vídeo e comparem 
os conceitos.
ROSÂNGELA LIMA
http://sereduc.com/st34S2
http://sereduc.com/QmuH6S
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http://sereduc.com/QmuH6S
CONCEITO DE EMPREGABILIDADE
“É a capacidade que uma pessoa 
tem de permanecer no mercado 
de trabalho.
De conseguir em um breve 
espaço de tempo uma nova 
atividade laboral, com qualidade 
semelhante a anterior.”
Esta capacidade também pode ter 
referência a um primeiro bom 
emprego.
ROSÂNGELA LIMA
CONCEITO DE TRABALHABILIDADE
Século XXI
ROSÂNGELA LIMA
“É a capacidade 
que uma pessoa 
tem de trabalhar e 
gerar renda” 
ROSÂNGELA LIMA
Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade
C
O
M
P
ET
ÊN
C
IA
-CONHECIMENTO
-HABILIDADE
-JULGAMENTO
-ATITUDE
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Desenvolvimento Pessoal e 
trabalhabilidade
ROSÂNGELA LIMA
E aí, você sabe ler?
Desenvolvimento Pessoal e 
trabalhabilidade
ROSÂNGELA LIMA
Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade
“Saber gerir talento humano está se 
tornando indispensável para o 
sucesso das organizações . Ter 
pessoas não significa 
necessariamente ter talentos. E 
qual é a diferença entre pessoas e 
talentos?
Chiavenato, pag.46)
ROSÂNGELA LIMA
Desenvolvimento Pessoal e 
trabalhabilidade
Talento
Um talento é sempre um tipo especial de 
pessoa: aquela que possui competências. 
E nem sempre toda pessoa é um talento. 
Para ser talento a pessoa precisa possuir 
algum diferencial competitivo que a 
valorize. Hoje, o talento envolve quatro 
aspectos essenciais para construir uma 
competência individual”(Chiavenato, pag.46)
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Desenvolvimento Pessoal e 
trabalhabilidade
COMPETÊNCIA – CHA + J (julgamento)
CONHECIMENTO : é o saber . É o resultado de 
aprender a aprender, aprender continuamente e 
aumentar continuamente o conhecimento. O 
conhecimento é a moeda mais valiosa do século XXI.
HABILIDADE : é o saber fazer. Significa utilizar e aplicar 
o conhecimento para resolver problemas ou situações 
ou criar e inovar. Em outras palavras, é a 
transformação do conhecimento em resultado.
ROSÂNGELA LIMA
Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade
JULGAMENTO : é saber analisar a situação e o 
contexto. Significa saber obter dados e informação, ter 
espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio 
e definir prioridades.
ATITUDE : é saber fazer acontecer. A atitude 
empreendedora permite alcançar e superar metas, 
assumir riscos, atuar como agente de mudança, 
agregar valor, obter excelência e focar em resultados. É 
o que leva a pessoa a alcançar a autorrealização do 
seu potencial. (Chiavenato, pág. 47)
ROSÂNGELA LIMA
Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade
ROSÂNGELA LIMA
Que competências 
você tem?
Desenvolvimento Pessoal e 
trabalhabilidade
SABER
• Conhecimento
- Aprender a aprender
- Aprender melhor
- Aprender sempre
- Ampliar conhecimento
- Compartilhar o saber
- Know-how
- Informação
- Atualização profissional
SABER FAZER
• Habilidade
- Aprender a fazer
- Saber fazer bem
- Aplicar o conhecimento
- Resolver problemas
- Proporcionar soluções
- Trabalhar em equipe
- Alcançar objetivos
- Oferecer resultados
- Agregar valor
ROSÂNGELA LIMA
DPT
SABER JULGAR E DECIDIR
• Julgamento
- Aprender a julgar
- Reunir dados e fatos
- Analisar a situação
- Ter espírito crítico
- Visão sistêmica
- Julgar os fatos
- Ponderar com equilíbrio
- Definir prioridades
- Intuição
SABER FAZER 
ACONTECER
• Atitude
- Aprender a aprender
- Iniciativa própria
- Comportamento ativo e proativo
- Assumir riscos
- Espírito empreendedor
- Autorrealização
- Foco em resultados
- Agente de mudanças
- Criatividade e inovação
(Chiavenato, pág. 47)
ROSÂNGELA LIMA
Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade
ATIVIDADES:
1. Conceituar Empregabilidade e Trabalhabilidade.
2. Descrever as competências necessários para
profissional de saúde (de acordo com o seu curso) –
TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS.
3.Pesquisar o MERCADO DE TRABALHO (GLOBAL, 
REGIONAL E LOCAL) 
UNINASSAU – 1º
Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
ATIVIDADES:
Informar perfil para o curso, possíveis áreas de 
atuação e locais de trabalho, habilitação, tempo do 
curso, modo de estágio, salários, carga horária, 
novidades de pesquisa (algo interessante e relevante 
que despertou seu interesse, como uma vacina ou 
pesquisa). 
Citar as fontes de pesquisa. Fontes de pesquisa no
conselho regional da profissão, sites, revistas. 
UNINASSAU – 1º
Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Referências Bibliográficas
Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas – O 
novo Papel de Gestão de Pessoas, 4ª. 
Edição.São Paulo: Elsevier, 2015.
NASSAU – 1º
Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade