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Disciplina: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL AV Aluno: LARISSA CABRAL DOS SANTOS SANTARONI 201804191914 Professor: KELLY CRISTINA VIEIRA Turma: 9003 GST1710_AV_201804191914 (AG) 04/05/2020 18:48:01 (F) Avaliação: 8,0 Nota Partic.: Av. Parcial.: Nota SIA: 8,0 pts GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Ref.: 43221 Pontos: 1,00 / 1,00 Os estudos realizados pelo Instituto Great Place to Work evidenciam: Que o clima organizacional não tem qualquer relação com resultados financeiros. Que a tecnologia é o grande diferencial das empresas. Que um bom clima pode proporcionar melhores resultados financeiros. Que as empresas apostam na lucratividade a médio prazo, por meio do uso da tecnologia. Que as empresas continuam investindo no lucro. 2. Ref.: 1023671 Pontos: 0,00 / 1,00 A cultura organizacional influencia a maior parte dos aspectos da vida corporativa na empresa, determina a maneira como a organização irá planejar, liderar, organizar, controlar e coordenar seus recursos a fim de atingir o objetivo esperado. Dentre as alternativas assinale aquela que melhor contribui para a afirmação: Atitudes, Objetivos, Sentimentos Compartilhados, Estrutura, Tecnologia, Políticas e Procedimentos. Valores, Costumes, Crenças, Rituais, Mitos, Tabus, Sentimentos e Comportamentos Compartilhados. Sentimentos Compartilhados, Interações Informais, Recursos Financeiros, Objetivos, Tecnologia, Estrutura. Valores, Sentimentos Compartilhados, Normas de Grupo, Recursos Financeiros, Estrutura. Percepções Compartilhadas, Valores, Tecnologia, Objetivos, Políticas e Procedimentos. 3. Ref.: 2938433 Pontos: 1,00 / 1,00 Três são os elementos essenciais relacionados ao desempenho humano. Um deles envolve o querer fazer (Qf). Das opções abaixo, qual melhor se relacionada com o referido elemento? É necessário que o empregador esteja interessado, predisposto, comprometido, engajado. Caso contrário, ou cai o rendimento do trabalhador ou a qualidade do seu trabalho; javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%2043221.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%201023671.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%202938433.'); Torna-se indispensável que o trabalhador possua condições para desenvolver de forma adequada o seu trabalho. isso implica recursos e um certo querer da organização em disponbilizar o ferramental necessário; Essencial desenvolver, na força de trabalho, uma atitude empreendedora, sem a qual os empregados contribuem menos do que deveriam e poderiam. O saber fazer é fortemente influenciado pelo querer do empregador em fornecer treinamentos necessários ao exercício de uma determinada atividade, É importante, também, que o empregado queira ser treinado; Treinar e se desenvolver é o que busca todos os empregados, de modo a que produtos e serviços sejam gerados de forma eficiente pela organização; 4. Ref.: 663873 Pontos: 0,00 / 1,00 Cada organização empresarial é um universo peculiar, possui características próprias, diferindo-se de todas as demais. Estas diferenças envolvem recursos físicos, localização geográfica, estilo de liderança, tradição etc. O sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização, denomina-se: Cultura organizacional. Estilo de liderança. Psicologia industrial. Desenvolvimento organizacional. Clima organizacional. 5. Ref.: 3121316 Pontos: 1,00 / 1,00 Qual estratégia não tem como consequência a redução dos quadros de pessoal nas empresas? Fusões Terceirização Reengenharia Nova filial Automação industrial 6. Ref.: 258297 Pontos: 1,00 / 1,00 3. A gestão do clima organizacional é uma das estratégias da área de pessoas para promover o desenvolvimento organizacional. A pesquisa de clima mede A forma de cada funcionário exercer sua função. A resistência dos funcionários em enfrentar os desafios de sua função. A satisfação ou insatisfação do funcionário no trabalho. Como é o funcionamento da cultura organizacional. O humor da autoridade gerencial. javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20663873.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%203121316.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20258297.'); 7. Ref.: 663297 Pontos: 1,00 / 1,00 [...] conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. [...] funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. Trata-se de: Cultura organizacional Planejamento organizacional Mudança organizacional Estrutura organizacional Clima organizacional 8. Ref.: 1033663 Pontos: 1,00 / 1,00 O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização demonstram em dado momento é denominado: brainstorming. clima interno. cultura organizacional. ciclos temporais. benchmarking. 9. Ref.: 2937843 Pontos: 1,00 / 1,00 Clima é o estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, em determinado momento. Em grande medida há relação entre o clima organizacional e: O padrão dos salários em determinado momento, principalmente nos cargos de chefia; A atuação da área de marketing, internamente. A percepção dos clientes e parceiros comerciais; O diagnóstico empresarial; A cultura organizacional; 10. Ref.: 2938059 Pontos: 1,00 / 1,00 O termo harmonioso, em relação ao ambiente de trabalho, possui conexão com: O fato de a empresa precisar esconder os conflitos internos; O aumento dos conflitos internos entre departamentos e setores; A qualidade dos conflitos observados no ambiente de trabalho; A redução dos conflitos internos. A eliminação dos conflitos internos; javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20663297.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%201033663.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%202937843.'); javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%202938059.');
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