GESTÃO DE BENEFÍCIOS-convertido

Prévia do material em texto

Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS AV 
Aluno: LARISSA CABRAL DOS SANTOS SANTARONI 201804191914 
 Turma: 9001 
GST1705_AV_201804191914 (AG) 04/05/2020 18:13:02 (F) 
 
 
Avaliação: 
5,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.: 
2,0 
Nota SIA: 
7,0 pts 
 
 
 
 
 
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
 
 1. Ref.: 2937768 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Algumas vezes as empresas estão cumprindo a sua responsabilidade social ao concederem 
benefícios aos seus empregados. Outras vezes estão em busca da redução: 
 
 
Da insatisfação dos trabalhadores; 
 
Do poder de compra dos empregados e de seus beneficiários; 
 Dos Encargos Trabalhistas e Previdenciários; 
 
Dos créditos previdenciários, normalmente devidos pelas empresas; 
 
Das diferenças salariais e de remuneração para o mercado de trabalho; 
 
 
 2. Ref.: 819039 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada 
a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como 
podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza? 
 
 
Fiosiológicas ou de segurança 
 
legal ou espontaneo 
 
Obrigatorio ou voluntario 
 
assistenciais, recreativos e plano supletivo 
 monetários e não monetários 
 
 
 3. Ref.: 757061 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o 
comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades 
e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do 
exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como 
base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano 
almeje os níveis superiores? 
 
 
Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização. 
 
Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização. 
 
Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização. 
 Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização. 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%202937768.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20819039.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20757061.');
 
Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização. 
 
 
 4. Ref.: 598960 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de 
que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu 
comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes 
positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais 
eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. 
Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são 
as respectivas modalidades? 
 
 
Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia 
de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
 
Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo 
(grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e 
estacionamento). 
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e 
colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e 
colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
 
Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e 
colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte). 
 
 
 5. Ref.: 73896 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Quais são os contribuintes do salário-educação? 
 
 
Somente as autarquias e fundações. 
 As empresas filiadas a programas do Governo. 
 
Somente as entidades públicas. 
 As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral 
da Previdência Social. 
 
As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral 
da Previdência Complementar. 
 
 
 6. Ref.: 232463 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em: 
 
 
legais ou voluntários 
 
obrigatórios ou compoulsórios 
 
recreativos ou assistenciais 
 monetários ou não monetários 
 
espontâneos ou voluntários 
 
 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20598960.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%2073896.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20232463.');
 7. Ref.: 208544 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa? 
 
 atrair, reter e manter motivada a força de trabalho 
 
Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados 
 
Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios 
 
diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa 
 
Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros 
 
 
 8. Ref.: 698847 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO: 
 
 
grêmio; 
 
excursões programadas. 
 
clube; 
 restaurante no local de trabalho; 
 música ambiente; 
 
 
 9. Ref.: 74168 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com 
aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma 
das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais 
 
 
Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias; 
 
Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões 
sociais ligadas aos funcionário. 
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; 
 Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de 
trabalho dos funcionários. 
 
Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor; 
 
 
 10. Ref.: 1083417 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
De acordo com os estudos da relação entre os benefícios e a pirâmide de Maslow, é possível 
afirmar que a alternativa correta é: 
 
 
Atividades patrocinadas pela empresa estão relacionadas às necessidades de 
segurança. 
 Prêmios e promoção estão relacionados às necessidades de autorrealização. 
 
Desenvolver trabalho criativo está relacionado às necessidades de autoestima. 
 
Planos de economia, poupança e planos de saúde estão relacionados às necessidades 
sociais. 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20208544.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%20698847.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%2074168.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%201083417.');
 Ar limpo, água e ambiente com temperatura adequada estão relacionados às 
necessidades fisiológicas.