PROVA FINAL (Discursiva) - Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

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09/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Suzane Padilha Fontoura (1386899)
Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho (RHU09)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:638219) ( peso.:4,00)
Prova: 19253574
Nota da Prova: -
1. O gestor, ao desempenhar uma avaliação de desempenho, tem processos que antecedem essa avaliação regida
por subsistemas da gestão de pessoas diante de uma política organizacional. São elas: a provisão de recursos
humanos, aplicação de recursos humanos, manutenção de recursos humanos, desenvolvimento de recursos
humanos e a monitoração dos recursos humanos. Cada uma delas é dividida por processos organizacionais que
contribuem para o processo da avaliação de desempenho aplicado aos profissionais ao longo de sua vida
profissional. Sobre a monitoração dos recursos humanos, descreva os fatores que determinam esse processo.
Resposta Esperada:
Primeiramente, nesse processo, o levantamento do banco de dados contribui para o controle dos registros quantitativa
e qualitativamente dos recursos humanos. Sistemas de informação é outro fator que contribui para a decisão e a
comunicação eficaz dos recursos humanos. Auditoria de recursos humanos adéqua as políticas e os procedimentos
exigidos para obter critérios na avaliação de desempenho.
2. Para a aplicação do treinamento, além do levantamento das necessidades, os responsáveis por este processo
precisam identificar a melhor técnica a ser utilizada, pois a organização deverá escolher a técnica que gerará maior
conhecimento com o menor esforço e com menor custo. Disserte sobre as técnicas de treinamento em grupo:
reunião em grupo, dramatização e estudo de caso.
Resposta Esperada:
Reunião em grupo: técnica utilizada para grupos pequenos, sendo que o grupo indica um líder.
Dramatização: dramatização de situações reais de trabalho, mais utilizada quando necessita de contato ao público.
Estudo de caso: apresentado ao grupo um problema baseado na vida real para uma discussão organizada.