Modalidades de rescisão do contrato de trabalho e verbas devidas

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Adriana Araujo Costa Pellegrini – Direito Empresarial – GE – 4º ciclo noturno
Modalidades de rescisão do contrato de trabalho e verbas devidas
O que é rescisão de contrato?
Rescisão de contrato é quando se encerra o contrato de um vínculo empregatício em regime CLT, ou seja, com registro em carteira de trabalho, entre o colaborador e a empresa, com ou sem justa causa, por iniciativa da empresa ou do colaborador.
Ou seja, a rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, indica o término da relação de trabalho seja por vontade do empregado ou do empregador.
É importante compreender que existem três modalidades de rescisão contratual diferentes. São elas:
· Sem justa causa, por iniciativa do empregador;
· Com justa causa, por iniciativa do empregador, e
· Comum acordo, por iniciativa do colaborador (com ou sem justa causa)l
	Outro ponto importante é que cada modalidade tem um cálculo de verba diferente e, por isso, o profissional de RH deve ficar atento às regras de cada uma delas.
Listo abaixo o que deve constar de uma rescisão de contrato. 
· Verbas variáveis para o cálculo de rescisão de contrato
· Saldo de salário
· Valor proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão, ou seja, cálculo para pagamento dos dias trabalhados no mês até o dia da demissão. Sobre o valor incidem INSS e FGTS.
Aviso prévio
Todo trabalhador em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio em caso de demissão sem justa causa, ou seja, ele pode trabalhar por mais 30 dias. No entanto, a empresa pode optar por pagar um salário extra equivalente a esse período. Mas se o próprio colaborador pedir demissão, ele passa a ter obrigação de ressarcir a empresa desse valor, ou seja, o valor do salário será descontado nas verbas rescisórias, a menos que aconteça um acordo entre ambas as partes em que o empregador perdoa essa “dívida”.
Vale ressaltar que, por lei, para cada ano de trabalhado na empresa, adiciona-se 3 dias de aviso prévio. No caso de um ano na mesma empresa, por exemplo, o colaborador tem 33 dias de aviso prévio; dois anos, 36 dias, e assim por diante.
Cálculo proporcional de décimo terceiro
Todo trabalhador recebe no final do ano um salário extra conhecido como 13º salário, que é dividido em duas parcelas. Quando o colaborador trabalha pelo período de 12 meses na mesma empresa, o valor de seu 13º salário é pago integralmente. Porém, se ele trabalhou por menos tempo até a data de sua demissão, receberá o 13º salário proporcionalmente.
Férias vencidas
Caso o colaborador tenha férias vencidas, ou seja, dias de férias acumulados que ele não fez uso, é adicionado 30% ao valor que ele deverá receber quando gozar do descanso.
Férias proporcionais
Mesmo que não tenha férias vencidas, ainda é calculado o valor proporcional a ser recebido referente às férias que o colaborador teria direito de gozar ao completar 12 meses de trabalho consecutivo, quando sua demissão ocorre antes deste prazo.
Depósito de FGTS
Todos os meses a empresa é obrigada a depositar o equivalente a 8% do valor do salário do colaborador em sua conta de FGTS aos colaboradores que trabalham em regime CLT. O colaborador somente poderá sacar o saldo da conta nos casos de demissão sem justa causa por parte do empregador, conforme descrito abaixo.
Saque de FGTS
No caso da rescisão de contrato sem justa causa, o colaborador tem direito a sacar o valor integral em sua conta de FGTS. Em caso de comum acordo, o montante de saque é de 80% do valor total.
Multa sobre valor de FGTS
Em caso de demissão sem justa causa, a empresa é obrigada a pagar uma multa de 40% sobre os valores depositados por ela no período de contrato de trabalho. Em caso de comum acordo entre empresa e colaborador, a multa é de 20%. Esses valores entram na conta de FGTS.
Modalidades de rescisão de contrato
Sem justa causa, iniciativa do empregador
Quando o colaborador é demitido pela empresa sem justa causa, deve-se calcular:
· Saldo de salário;
· 40% de multa do saldo FGTS (com possibilidade de movimentar conta);
· Férias a vencer;
· Férias proporcionais;
· 13º salário proporcional;
· 30 dias de aviso prévio, podendo ser trabalhados ou pagos;
· O trabalhador também adquire o direito de solicitar o Seguro Desemprego.
Com justa causa, iniciativa do empregador
Quando o colaborador é demitido pela empresa com justa causa, deve-se calcular:
· Saldo de salário;
· Férias vencidas com adicional de ⅓, se houver;
· Depósito do FGTS referente ao mês da rescisão (sem poder movimentar conta);
· Na rescisão de contrato com justa causa, o colaborador perde o direito às demais verbas como férias e 13º salário proporcionais, multa do FGTS e aviso prévio, além de perder o direito de solicitar o Seguro Desemprego.
Nova modalidade: comum acordo (com ou sem justa causa)
Antes, a rescisão de contrato de trabalho por comum acordo só acontecia por iniciativa da empresa ou colaborador, mas agora, após a reforma trabalhista, a negociação entre as partes é prevista por lei. Conforme art.484-A da CLT, que regulamenta o comum acordo entre colaborador e empresa, qualquer uma das partes pode entrar com o pedido de rescisão de contrato com ou sem justa causa.
Para estes casos, as verbas rescisórias são as seguintes:
· Saldo de salário;
· 20% de multa do saldo FGTS (com possibilidade de movimentar conta);
· Férias vencidas;
· Férias proporcionais;
· 13º salário proporcional, e
· Metade do aviso prévio (se for indenizado).
Independentemente da modalidade da rescisão, a empresa tem um único prazo para o pagamento das verbas rescisórias: 10 dias contados a partir do término do contrato de trabalho, conforme previsão do art. 477 das Consolidações das Leis do Trabalho.
Prazos das verbas rescisórias – Veja as datas previstas por lei:
· No primeiro dia útil após o cumprimento do aviso prévio.
· No primeiro dia útil depois do término do contrato por prazo determinado.
· No 10º dia a partir do fim do contrato por justa causa.
· No 10º dia a partir do pedido de demissão, quando o profissional não cumprir aviso prévio.
· No 10º dia da notificação de demissão, quando o aviso prévio for indenizado.
· No 10º dia em caso de rescisão antecipada de contrato com prazo determinado.