APOL NOTA 100 - GESTÃO DA DIVERSIDADE

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Questão 1/5 - Gestão da Diversidade
A legislação brasileira define pessoa idosa como aquela com 60 anos ou mais. Idosos, seguidos de pessoas de meia idade, fazem parte do grupo etário que mais encontra dificuldade para ingressar e manter-se no mercado de trabalho.
Este fato se deve, principalmente, ao seguinte fator:
	
	A
	Desvalorização dos jovens no mercado de trabalho.
	
	B
	Crença de que a produtividade no trabalho é menor para pessoas mais velhas.
	
	C
	Tendência de rejuvenescimento da população, seguindo o padrão mundial.
	
	D
	Falta de mão de obra capacitada com mais de 40 anos no Brasil.
Questão 2/5 - Gestão da Diversidade
Os vieses inconscientes reforçam estereótipos e se desdobram em comportamentos que representam uma verdadeira ameaça à convivência e à diversidade nas organizações.
É correto afirmar que ações de minimização dos vieses nas empresas devem ter foco prioritário nos seguintes públicos:
	
	A
	Lideranças e equipe de comunicação.
	
	B
	Trainess e equipe de tecnologia da informação.
	
	C
	Lideranças e equipe de recrutamento e seleção.
	
	D
	 Estagiários e equipe de recrutamento e seleção.   
Questão 3/5 - Gestão da Diversidade
O avanço da neurociência comportamental trouxe uma nova perspectiva para o estudo da diversidade nas organizações ao revelar que o comportamento humano e a tomada de decisões sofrem a influência de preconceitos que se propagam de forma despercebida.
É correto afirmar que esse mecanismo denomina-se:
	
	A
	Efeito cerebral preconceituoso.
	
	B
	Viés inconsciente.
	
	C
	Ontogenia.
	
	D
	Filogenia.
Questão 4/5 - Gestão da Diversidade
Apesar de ser a maioria da população brasileira (53%, considerando pretos e pardos, de acordo com o IBGE), a população negra não está representada nesta mesma proporção no mercado de trabalho.
Analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a opção que corresponde corretamente a aspectos capazes de contribuir para que se alcance maior diversidade étnica e racial no mundo do trabalho.
I - Conscientização e o engajamento dos gestores da alta liderança e de equipes de recrutamento e seleção, posto que a maior parte dos cargos executivos no Brasil são ocupados de forma homogênea por homens brancos e de classe média alta
II – Eliminação da discriminação indireta de pessoas negras, que muitas vezes ocorre em processos seletivos
III – Diversificação dos mecanismos de atração de talentos
Estão corretos os itens:
	
	A
	I, II e III.
	
	B
	I e II apenas.
	
	C
	II e III apenas.
	
	D
	II apenas.
Questão 5/5 - Gestão da Diversidade
Os cenários de desigualdade presentes na sociedade se reproduzem e se retroalimentam no interior das empresas. Isso porque as empresas não estão isoladas do que acontece no mundo. São organismos vivos, tomadores de decisões e que se relacionam com as demais esferas da vida e da coletividade. Nesse sentido, a representação de cada grupo nas empresas deve corresponder de forma adequada à presença do grupo em questão na sociedade.
É correto afirmar que este conceito se denomina:
	
	A
	Representatividade proporcional.
	
	B
	Representatividade desigual.
	
	C
	Igualdade material.
	
	D
	Igualdade utópica.
Questão 1/5 
-
 
Gestão da Diversidade
 
A legislação brasileira define pessoa idosa como aquela com 60 anos ou mais. Idosos, 
seguidos de pessoas de meia idade, fazem parte do grupo etário que mais encontra 
dificuldade para ingressar e manter
-
se no 
mercado de trabalho.
 
Este fato se deve, principalmente, ao seguinte fator:
 
 
A
 
Desvalorização dos jovens no mercado de trabalho.
 
 
B
 
Crença de que a produtividade no trabalho é menor para pessoas mais velhas.
 
 
C
 
Tendência de rejuvenescimento da populaçã
o, seguindo o padrão mundial.
 
 
D
 
Falta de mão de obra capacitada com mais de 40 anos no Brasil.
 
 
 
Questão 2/5 
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Gestão da Diversidade
 
Os vieses inconscientes reforçam estereótipos e se desdobram em comportamentos 
que representam uma verdadeira 
ameaça à convivência e à diversidade nas 
organizações.
 
É correto afirmar que ações de minimização dos vieses nas empresas devem ter foco 
prioritário nos seguintes públicos:
 
 
A
 
Lideranças e equipe de comunicação.
 
 
B
 
Trainess
 
e equipe de tecnologia da informação.
 
 
C
 
Lideranças e equipe de recrutamento e seleção.
 
 
D
 
 
Estagiários e equipe de recrutamento e seleção.
 
 
 
 
 
 
Questão 3/5 
-
 
Gestão da Diversidade
 
O avanço da neurociência comportamental trouxe uma nova perspectiva para o 
estudo da diversidade nas organizações ao revelar que o comportamento humano e 
a tomada de decisões sofrem a influência de preconceitos que se propagam de forma 
despercebida.
 
É corr
eto afirmar que esse mecanismo denomina
-
se:
 
 
A
 
Efeito cerebral preconceituoso.
 
 
B
 
Viés inconsciente.
 
 
C
 
Ontogenia.
 
 
D
 
Filogenia.
 
 
 
 
Questão 1/5 - Gestão da Diversidade 
A legislação brasileira define pessoa idosa como aquela com 60 anos ou mais. Idosos, 
seguidos de pessoas de meia idade, fazem parte do grupo etário que mais encontra 
dificuldade para ingressar e manter-se no mercado de trabalho. 
Este fato se deve, principalmente, ao seguinte fator: 
 
A Desvalorização dos jovens no mercado de trabalho. 
 
B Crença de que a produtividade no trabalho é menor para pessoas mais velhas. 
 
C Tendência de rejuvenescimento da população, seguindo o padrão mundial. 
 
D Falta de mão de obra capacitada com mais de 40 anos no Brasil. 
 
 
Questão 2/5 - Gestão da Diversidade 
Os vieses inconscientes reforçam estereótipos e se desdobram em comportamentos 
que representam uma verdadeira ameaça à convivência e à diversidade nas 
organizações. 
É correto afirmar que ações de minimização dos vieses nas empresas devem ter foco 
prioritário nos seguintes públicos: 
 
A Lideranças e equipe de comunicação. 
 
B Trainess e equipe de tecnologia da informação. 
 
C Lideranças e equipe de recrutamento e seleção. 
 
D Estagiários e equipe de recrutamento e seleção. 
 
 
Questão 3/5 - Gestão da Diversidade 
O avanço da neurociência comportamental trouxe uma nova perspectiva para o 
estudo da diversidade nas organizações ao revelar que o comportamento humano e 
a tomada de decisões sofrem a influência de preconceitos que se propagam de forma 
despercebida. 
É correto afirmar que esse mecanismo denomina-se: 
 
A Efeito cerebral preconceituoso. 
 
B Viés inconsciente. 
 
C Ontogenia. 
 
D Filogenia.