GESTÃO DE PESSOAS Avaliação Final (Objetiva)

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Acadêmico: Reginaldo Fernandes Lima (2495981) 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513358) ( peso.:3,00) 
Prova: 17787177 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Três dimensões afetam o mercado de Recursos Humanos: a dimensão do espaço, a dimensão do tempo e 
a dimensão de oferta e de procura. A dimensão do espaço diz respeito à área física e geográfica; a 
dimensão tempo ou sazonalidade, está relacionada ao tempo cronológico e às demandas de cada período; 
e a terceira é a dimensão de oferta e procura, em que o mercado se caracteriza pela demanda de oferta e 
procura. Com relação ao mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Parâmetros e características do mercado de recursos humanos não afetam a organização, logo, não 
torna-se necessário defini-los e identificá-los. 
 b) É irrelevante a organização investir em comunicação e integração com a comunidade na qual se 
encontra o seu mercado de recursos humanos. 
 c) São recrutados/candidatos do mercado de recursos humanos somente aqueles indivíduos que 
trabalham em outra organização. 
 d) O recrutamento externo tende a ser melhor sucedido se a organização apresentar uma boa imagem no 
mercado de recursos humanos. 
 
2. É importante que as organizações proporcionem benefícios aos seus funcionários para mantê-los 
motivados, sendo que grande parte da remuneração pode ser feita através de benefícios e serviços sociais. 
Relacionado aos benefícios, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Benefícios podem ser considerados regalias ou vantagens que as organizações oferecem aos 
colaboradores, como complemento do salário. 
II- Os benefícios exigidos pelas leis trabalhistas são as férias, o seguro de acidentes, o salário-família, 
entre outros. 
III- Benefícios que são negociados em convenções coletivas não são obrigatórios à organização realizar o 
pagamento. 
IV- Benefícios negociados fora das convenções coletivas tornam-se obrigatórios à organização realizar o 
pagamento. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) Somente a sentença III está correta. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
3. Uma organização como sistema aberto afeta e é afetada pelo mercado, assim o setor de gente e gestão 
deve estar atento às variáveis externas e internas à corporação. Dessa forma, o mercado de trabalho e o 
mercado de recursos humanos se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis 
para o recrutamento e seleção de pessoal. A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a 
relação proposta entre elas: 
 
I- Recrutamento é um processo constante de relacionamento com o mercado de recursos humanos interno 
e externo à organização. 
 
PORQUE 
 
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II- As especificações de buscar recursos humanos devem levar em consideração a área física, a dimensão 
tempo ou sazonalidade, a oferta e a procura, fatores como educação, conhecimento, aspectos 
socioeconômicos etc. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I. 
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
4. A gestão do conhecimento nas organizações é responsável por estimular o aprendizado em conjunto e a 
disseminação sustentável deste conhecimento para o alcance da excelência nos negócios. No entanto, 
para que uma instituição torne-se uma ?organização que aprende?, existem alguns desafios a serem 
vencidos. Referente aos desafios da gestão do conhecimento, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) Fragilizar o comportamento do trabalhador, de forma que o mesmo traga lucros para a organização. 
( ) Fazer com que as lideranças trabalhem positivamente junto à ideia da empresa, gerando, assim, mais 
resultados. 
( ) Definir como relacionar o conhecimento da organização, contido individualmente em cada 
colaborador. 
( ) Encontrar novas tecnologias que ajudem os colaboradores a reterem o conhecimento para si 
próprios. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
5. Nas empresas o setor de Gente e Gestão desenvolve inúmeras funções que são divididas entre o 
departamento de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal (DP). Geralmente, as funções do 
departamento pessoal envolvem atividades como fechamento das folhas de pagamento, concessão de 
férias e licenças médicas, organização de honorários e rescisão contratual de funcionários, dentre outras 
tarefas. Com relação às atividades desempenhadas pelo setor de Recursos Humanos (RH), classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O setor de Recursos Humanos possui como função principal e exclusiva, o pagamento de salários 
aos funcionários da organização. 
( ) O setor de Recursos Humanos atua na administração dos comportamentos internos com intuito de 
potencializar o capital humano, por meio da avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de 
colaboradores. 
( ) Recrutamento é a atividade de responsabilidade do setor de Recursos Humanos que tem por 
finalidade a captação de profissionais, interno e externo à organização, objetivando atender aos clientes 
internos da empresa. 
( ) O setor de Recursos Humanos busca contratar somente aqueles candidatos que são altamente 
qualificados, para ocupar cargos de todos os níveis organizacionais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
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6. Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom planejamento de pessoal. Esse 
planejamento está relacionado aos processos de recrutamento e de seleção. Sobre esses processos, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção com urgência, pois a 
probabilidade de contratar um funcionário que não atende aos requisitos é maior. 
( ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é escolher a pessoa certa para 
ocupar o cargo em aberto. 
( ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, com base em suas 
religiões e etnias. 
( ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, tem-se, então, a 
certeza de que essa pessoadesempenhará bem suas funções e permanecerá no cargo por muito tempo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
7. Para as organizações realizarem de forma coerente a distribuição dos benefícios, elas devem seguir 
alguns critérios importantes para que não haja desigualdades e injustiças, mas que, sobretudo, a empresa 
distribua os benefícios de acordo com a lei. Diante disso, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Um dos objetivos de proporcionar benefícios aos colaboradores é obter retorno nos investimentos. 
II- É de total responsabilidade do colaborador arcar com os custos que os benefícios têm para as 
organizações. 
III- A responsabilidade dos custos dos benefícios se dividem entre os colaboradores e as organizações. 
IV- Um dos retornos que o investimento em beneficiar os colaboradores proporciona é a motivação. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) Somente a sentença III está correta. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
8. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos importantes. Um deles é 
verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos pela área interessada em sua contratação. Essa 
análise deve ser feita com cautela, para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem as organizações 
para trabalhar. 
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento. 
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de contratar um 
profissional que não preencha o perfil proposto para o cargo. 
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de desempenho dos 
colaboradores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
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 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
9. No processo de recrutamento e seleção, há métodos de integração e socialização para a aplicação das 
pessoas nas organizações, objetiva maior rapidez no aprendizado, ao dar resposta ao investimento que a 
empresa faz ao contratar um colaborador. A partir desta ideia, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
 
I- Conteúdo do cargo. 
II- Equipe de trabalho. 
III- Escolha de tutor. 
IV- Programa de integração. 
 
( ) Proporciona as informações necessárias para que o novo colaborador possa desempenhar suas 
tarefas de forma eficiente. 
( ) Insere o novo colaborador no contexto da empresa de maneira mais formal, familiarizando-o com a 
linguagem, a estrutura e a cultura organizacional. 
( ) Pessoa responsável por favorecer a integração do novo candidato, permitindo a este alcançar o 
resultado mais rapidamente em sua adaptação. 
( ) Composta por colaboradores, geralmente, de mesmo nível hierárquico, que podem orientar o novo 
colaborador quanto às condutas e comportamentos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - III - II - I. 
 b) II - IV - I - III. 
 c) I - II - IV - III. 
 d) I - IV - III - II. 
 
10. A educação a distância é uma modalidade diferenciada na busca pelo conhecimento, exigindo maior 
desempenho dos acadêmicos com relação ao autoestudo. Por outro lado, essa modalidade proporciona o 
aprendizado de maneira prática no que se refere ao tempo disponível e à distância da instituição. 
Portanto, a educação a distância é oferecida: 
 a) Nas grandes empresas, favorecendo o ensino aos colaboradores, através do conhecimento de gerentes 
e diretores. 
 b) Através de formadores de opiniões que expõem conceitos atuais em revistas especializadas. 
 c) Através do processo tecnológico, com professores e tutores para auxiliar no autoestudo. 
 d) Em escolas envolvidas com o ensino contínuo das organizações, geralmente com um consultor sendo 
tutor. 
 
11. (ENADE, 2015) As mudanças ocorridas desde o advento da globalização provocaram transformações no 
mundo do trabalho e na função de recursos humanos. Nos últimos anos, os executivos, a fim de tornarem 
suas organizações mais competitivas, procuraram modernizá-las e gerenciá-las de maneira distinta. 
Estruturas hierárquicas foram redesenhadas, fusões, aquisições e join-venture apareceram como soluções 
para aumentar a competitividade e a rentabilidade das organizações. Considerando esse contexto, 
verifica-se que uma organização que intencione aumentar seu potencial de atração e retenção de talentos 
deve implantar: 
 
I- Um plano de salários e benefícios que contemple o pagamento de salários fixos, proporcionando a 
isonomia na remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de 
serviço. 
II- Um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos funcionários em relação a 
aspectos tanto físicos quanto emocionais, o que implica a melhoria da condição geral de vida. 
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III- Um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos funcionários uma recompensa 
caso o desempenho da empresa, em um período definido, atinja ou supere determinado patamar. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
FONTE: WOOD JR., T. Mudança organizacional. São Paulo: Atlas, 2004 (adaptado). 
 a) II e III, apenas. 
 b) I, apenas. 
 c) II, apenas. 
 d) I e III, apenas. 
 
12. A respeito da implementação de programas de treinamento, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- O processo de treinamento é composto por quatro estágios: definição das necessidades, projeto e 
planejamento, execução e avaliação dos resultados. 
II- O processo de treinamento é necessário, sendo uma responsabilidade de todos os envolvidos: 
empresários e alta direção, setor de RH, facilitadores, prestadores de serviços de treinamento, gestores 
das diversas áreas da empresa e treinandos. 
III- Os programas de treinamento devem, prioritariamente, ser contratados de empresas que se destaquem 
na área a que se destinam, pois elas utilizam os processos mais modernos disponíveis, assegurando, 
assim, melhor desempenho dos trabalhadores egressos desses programas. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) I, apenas. 
 b) II e III, apenas. 
 c) III, apenas. 
 d) I e II, apenas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 2 questões erradas. 
 
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