ATIVIDADE 1

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22/07/2020 ESAB - Escola Superior Aberta do Brasil
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Atividade 1
1 - De acordo com a evolução mundial do trabalho é certo afirmar, exceto:
Resposta Correta. Letra B.
A. 
O estado feudal era praticamente completo em si, e a economia vigente era de subsistência, cujo objetivo era
produzir apenas o suficiente para a sobrevivência.
B. 
No final do século XVIII, a evolução fez com que uma economia agrária se tornasse uma economia industrial,
transformando de vez as questões relativas ao trabalho.
C. 
Após a revolução industrial houve uma permuta do auto-emprego para um princípio de relações empregatícias,
embora ainda não formalizada e regulamentada.
D. 
A legalização das relações trabalhistas deu início à administração de pessoal, que se encarregava das rotinas
trabalhistas.
2 - Muitas foram as mudanças e transformações históricas que promoveram as mudanças nas relações de trabalho. Assinale
a alternativa falsa.
Resposta Correta. Letra D.
A. 
Da revolução industrial à era do conhecimento, muitas foram as abordagens sobre como lidar com pessoas
dentro do contexto organizacional.
B. 
As Relações Industriais no Brasil aparecem na década de 50, quando decretos e medidas legais foram sendo
acrescidos e se adequando à legislação
C. 
Na década de 70 surge a necessidade de uma Administração de Recursos Humanos mais estruturada, visto que
o mercado começa a apresentar certa escassez de mão de obra, e também pelo fato de que nasce um novo
perfil de trabalhador.
D. 
No final da década de 80, com a abertura do mercado brasileiro para os produtos importados, algumas
questões que antes não figuravam no cenário organizacional, entram em pauta no cotidiano empresarial,
concebendo uma nova realidade para as relações de trabalho.
3 - Quando afirmamos que a Gestão de Pessoas é mais do que processos, todas as alternativas abaixo estão corretas
exceto:
Resposta Correta. Letra A.
A. 
A administração de recursos humanos sempre se manteve atenta ao desenvolvimento do ser humano,
compreendendo que o homem é o seu maior ativo.
B. A função de recursos humanos é inerente a todos os que lidam com homens, não sendo atribuição de uma
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única pessoa, grupo ou departamento, devendo ser disseminada a toda organização.
C. 
O papel de Gestão de Pessoas não pode se resumir à simples aplicação de técnicas, devendo transcender o
manual que se restringe à mera prescrição de modelos de processos.
D. 
O homem não pode ser encarado como uma simples unidade de produção ou algo facilmente definível em
termos econômicos.
4 - O líder tem um papel de suma importância no desenvolvimento organizacional. De acordo com esta afirmação assinale a
alternativa falsa.
Resposta Correta. Letra C.
A. 
Os líderes deverão agir e reagir perante as mudanças do mercado, sendo influenciados e influenciando o
sistema produtivo.
B. 
O líder não é apenas o administrador, mais que isto é o criador; não é quem toma, mas quem dá; não é quem
fala, mas quem ouve; é aquele que está disposto a se arriscar, devendo ter convicção de seus propósitos e o
espírito voltado para servir.
C. 
O líder não precisa participar como membro integrante de sua equipe, sendo necessário que a represente
quando lhe é conveniente.
D. A liderança deve estar disseminada em todos os níveis, sendo importante a filosofia, a visão e a ação.
5 - O desenvolvimento de competências no ambiente organizacional não só é viável como também necessário, para que a
empresa atinja alto grau de competitividade. Assinale a alternativa incorreta.
Resposta Correta. Letra A.
A. 
O significado do trabalho na vida do indivíduo está sempre associado à fonte de prazer, as pessoas em sua
maioria são identificadas com as suas atividades e o trabalho representa pura realização profissional.
B. 
As empresas ainda tendem a consumir mais tempo nas tomadas de decisão relativas a equipamentos ou
processos do que nas referentes às pessoas.
C. 
Quanto mais apto for o seu corpo de colaboradores, tanto mais a empresa está preparada e capacitada para
atender seus clientes e obter lucros significativos.
D. 
A organização tem que aprender a aprender, associando o maior conjunto de competências possíveis na busca
de soluções para os complexos problemas apresentados cotidianamente.
6 - O resultado através das pessoas é a resultante do elenco das competências individuais, e das contribuições que estas
podem dar para o desenvolvimento do negócio. De acordo com esta afirmação, todas as alternativas abaixo são
verdadeiras, exceto:
Resposta Correta. Letra C.
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A. 
A Gestão de Pessoas é uma arte, que precisa ser aprimorada continuamente, para que a organização consiga
alcançar diferenciais de qualidade e competitividade.
B. 
O indivíduo precisa não apenas se identificar no contexto organizacional, mas também conhecer as estratégias
empresariais, bem como, o negócio e seus propósitos.
C. 
É necessária a criação de equipes de trabalho integradas e cooperativas, contudo, nem todos precisam
conhecer os objetivos e metas estabelecidos pelo planejamento estratégico.
D. 
O desenvolvimento da maturidade do grupo tende a ser em grande parte um reflexo da postura e ações das
lideranças.
7 - Nunca tantas mudanças aconteceram em tão pouco tempo, numa questão de décadas, toda a sociedade se rearranja ?
sua visão do mundo, seus valores básicos, suas estruturas sociais e políticas, suas artes e instituições básicas. De acordo
com esta afirmação, assinale a alternativa falsa:
Resposta Correta. Letra B.
A. As mudanças mundiais promoveram muitas crises, o que requer um novo olhar sobre o ambiente do negócio.
B. 
A transição não precisa ser gerida, pois muitas vezes envolve mais gastos e desgastes por parte das pessoas
envolvidas.
C. 
As mudanças muitas vezes geram desestabilização do negócio, e por isso requerem novas atitudes, não
apenas ações paliativas.
D. 
As mudanças podem ocorrer no âmbito profissional ou empresarial, contudo, contudo, são as transições daí
decorrentes que geralmente são mal compreendidas e mal administradas.
8 - Muitas foram as transformações ocorridas na visão, posição e modelos de ação da área de Gestão de Pessoas. Assinale
a alternativa errada:
Resposta Correta. Letra D.
A. 
Gerenciar pessoas já não é mais uma exclusividade do departamento de RH, sendo que todos que lidam com
pessoas são efetivamente gestores, e são responsáveis pelos desempenhos e pelos resultados esperados de
sua área e pelas pessoas que lá estão alocadas.
B. 
O papel da gestão de pessoas no cenário atual versa sobre as tendências e ações, que são consideradas úteis e
válidas em termos de administração de pessoas.
C. 
A gestão de pessoas é aplicável a qualquer tamanho ou segmento organizacional, pois o que realmente
importa são os propósitos que norteiam as ações relativas às pessoas.
D. O atual modelo de administração de pessoas é visualizado dentro de fronteiras departamentais, formando
pequenos feudos, pois assim facilita a gestão das pessoas.
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9 - A Gestão de Pessoas precisa ter uma visão estratégica não apenas da área, mas também do negócio. Com base nesta
afirmação todas as respostas estão corretas, exceto:
Resposta Correta. Letra B.
A. 
É necessário que se desenvolva uma visão estratégica na gestão de pessoas, associando as políticas e práticas
de Gestão de Pessoas ao planejamento estratégico da organização.
B. 
Os impactos da atuação do RH nos negócio são pouco visualizados, pelo fato de que não podem ser
demonstrados.
C. 
As constantes mudanças mundiais nos obriga a atuar de forma proativa, antecipando ou gerando mudanças,
antevendo crises, transformando-asem oportunidades.
D. 
Na atualidade não há mais espaço para processos isolados, apenas como instrumentalização ou operação, é
preciso mudar o foco, visualizando a empresa como um todo.
10 -
As práticas da gestão com pessoas surgiram de algumas necessidades percebidas no ambiente organizacional. De acordo
com esta realidade, assinale a alternativa incorreta.
Resposta Correta. Letra A.
A. 
A revolução industrial, em um primeiro momento, colocou a máquina a serviço do homem, que passou a
desempenhar importante papel na atividade produtiva.
B. 
A industrialização trouxe a fragmentação das atividades, que foi vista como uma solução para a complexidade
das novas atividades que estavam sendo desenvolvidas.
C. 
Uma das primeiras preocupações da administração de pessoas foi em convocar e escolher o melhor trabalhador
de acordo com os requisitos do cargo para ocupá-lo, ou seja, o homem certo para o cargo certo.
D. 
De simples práticas e processos administrativos, a gestão de pessoas veio se aprimorando tendo hoje
preocupações mais nobres, considerando que não se prestam apenas à adaptação do homem à organização,
mas buscando melhorar e integração entre o homem e seu ambiente de trabalho.