APOL 1 - LTP - T1 - NOTA 100

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APOL 1- LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – NOTA: 100 - CLAUDINEI ARMANDO – T1 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Constituição Federal em seu artigo 7º, incisos IV, VI e X estabelece como regra a 
irredutibilidade salarial, donde se garante ao trabalhador a remuneração devida, 
autorizado previamente os descontos legais como INSS e Imposto de Renda. 
Sobre os descontos salariais é correto dizer: 
Assinale a única alternativa correta: 
 
A Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de 
autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT. 
 
B Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado 
visto que são descontos obrigatórios definidos em lei. 
 
C A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% 
e 14%. 
 
D O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e 
demais valores remuneratórios. 
 
E Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada 
ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. 
 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Quanto a composição remuneratória, precisamos fazer distinção entre o conceito de 
salário e remuneração. Diante destes dois conceitos (salário e remuneração) podemos 
dizer que: 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo 
empregado durante uma determinada competência; 
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores 
recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
III – A ajuda de custo compõe a remuneração do trabalhador quando paga de forma 
habitual. 
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os 
artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e 
determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. 
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% 
não compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C III, IV e V estão corretas; 
 
D II, IV e V estão corretas; 
 
E Todas estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de 
trabalho é correta afirmar: 
Assinale a alternativa correta: 
 
A A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias. 
 
B De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
C O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o 
limite de 10 minutos diários. 
 
D A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada pelo empregador sem anuência do 
empregado. 
 
E Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Considera-se empregador a empresa que assume os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já como empregado temos 
toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a 
dependência deste e mediante salário. 
Sobre a constituição do vínculo empregatício podemos dizer: 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a 
pessoalidade na em relação a pessoa do empregado. 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade 
permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. 
III - Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de 
pessoalidade e subordinação entre as partes. 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, 
subordinação, onerosidade e natureza não eventual da prestação de serviços 
cumulativamente. 
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II, III e V estão corretas; 
 
B I, II, III e IV estão corretas; 
 
C I, III, IV e V estão corretas; 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, II, IV e V estão corretas. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a 
CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. Sobre a 
jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa 
correta: 
 
A O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato. 
 
B O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios. 
 
C A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato. 
 
D O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo. 
 
E O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária. 
 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O empregador está autorizado a realizar o desconto das faltas injustificadas pelo 
empregado bem como dos seus atrasos injustificados. Sobre o desconto de faltas e 
atrasos do salário do empregado é correto dizer que: 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de 
filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado. 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por 
até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante 
o período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, 
respeitando sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 
minutos diários. 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se 
devidamente comprovado. 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta 
justificada. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II e III estão corretas; 
 
E I, II, III e V estão corretas; 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Direito do Trabalho é um ramo do direito composto por diversos institutos, 
princípios, regras e valores dirigidos as partes da relação de trabalho, ou seja, aos 
trabalhadores e aos empregadores. 
No que tange ao objetivo central do Direito do Trabalho, analise as assertivas e assinale 
a resposta correta: 
 
A O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais frágil do contrato de trabalho. 
 
B O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. Respeitando sempre os princípios constitucionais, 
principalmente o da dignidade da pessoa humana. 
 
C A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. Este 
órgão não tem poder de elaborar regras internacionais. 
 
D A CLT é a norma maior que rege o direitodo trabalho, estando assim, acima da Constituição Federal do Brasil. 
 
E O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, portanto, os direitos coletivos e sociais. 
 
 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das 
alíquotas de contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro 
fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de 
João: 
 
A Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), 
visto que as novas alíquotas começam a valer a partir da competência abril de 2020. 
 
B Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) 
e para a competência de março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos); 
 
C Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois 
as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
D Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a 
para março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
 
E Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinze 
centavos) pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
José foi contratado pela empresa Alvorada Ltda. para exercer a função de auxiliar de 
logística. O salário inicial foi no valor de R$ 1500,00. José permaneceu 02 anos da 
função de auxiliar e foi remanejado para a função de Gerente de logística (cargo de 
confiança) onde permaneceu 11 anos. Em 09 de novembro de 2017 José voltou a função 
de auxiliar de logística onde foi retirada a gratificação de função recebida no cargo de 
Gerente. 
Diante do caso apresentado, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a 
gratificação de função retirada independente do tempo de permanência no cargo de 
Gerente. 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função 
anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode 
ser retirada de José. 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função 
poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, 
independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de 
José a gratificação deve ser mantida. 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não 
assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação 
correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da 
respectiva função. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, III e V estão corretas; 
 
E III, IV e V estão corretas. 
 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Referente às espécies de contrato de trabalho podemos dizer que quanto ao tempo ele 
poderá ser pactuado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser acordado de 
forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. 
No que se refere aos contratos de trabalhos, é possível afirmar que: 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza 
não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário. 
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade 
econômica, os chamados profissionais liberais. 
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser 
realizado por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo 
indeterminado. 
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 
9.615/98 e tem duração de até 5 anos. 
V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas 
previstas na CLT. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C I, II e IV estão corretas; 
 
D I, II, III e V estão corretas; 
 
E I, II, III, e IV estão corretas;