LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - ONLINE 2020

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09/03/2020 PROVA 2 - ONLINE 2020/1
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Iniciado em segunda, 9 Mar 2020, 20:46
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 9 Mar 2020, 21:38
Tempo
empregado
52 minutos 31 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato
de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais
cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa,
durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre
que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso
prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa: 
Escolha uma:
a. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas
acrescidas de 100%.
b. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
c. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em
razão do seu parcial descumprimento.
d. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo
descumprimento do acordado.
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão
do seu parcial descumprimento.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de
ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este
empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser
descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
 
Escolha uma:
a. R$ 152,00
b. R$ 138,00 
c. R$ 231,00
d. R$ 260,00
e. R$ 280,00
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo
empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração,
podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi
apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições
mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por
certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I, apenas
c. I e III, apenas.
d. II, apenas. 
e. I e II, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x
empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho
(físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou
ainda como Salário Utilidade ou In Natura. 
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 
 
1 - Base ( ) Remuneração
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação ( ) Salário
 
A sequência correta dessa classificação é:
 
Escolha uma:
a. 3,2,1.
b. 3,1,2
c. 1,2,3.
d. 2,1,3.
e. 2,3,1. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar
administrativo. Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar
duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato que a
partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de
desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. II e III, apenas. 
b. I, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, II e III.
e. I e III, apenas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por
dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma
das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, que ensejará ou
dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os direitos que teria em uma
rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por justa causa está prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014).
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias
trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o estudo das
diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018).
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em
serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de
qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico
contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em
qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, não
cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo,
enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo
estando em vigência o dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado,
quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de ordens,
porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto à prestação
dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência.
Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em
favor de outra pessoa.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. II e IV, apenas.
b. I e II, apenas.
c. III e IV, apenas. 
d. II e III, apenas.
e. I e III, apenas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de
produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte,
recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local
insalubre, qual o valor brutoou remuneração total desse trabalhador? 
Escolha uma:
a. R$ 1.800,00 
b. R$ 1.500,00
c. R$ 1.750,00
d. R$ 1.650,00
e. R$ 1.700,00
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua
saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem
em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de
tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para
falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
 
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente: 
Escolha uma:
a. V,V,F,F.
b. F,F,V,V.
c. F,V,F,V. 
d. F,F,F,F.
e. V,V,V,V.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função,
cujos trabalhos tenham igual valor, na mesma localidade, para o mesmo empregador devem
receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é muito discutida em
diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de
localidade e trabalhos de igual valor.
Nesse sentido, buscando os requisitos básicos para a equiparação salarial, é correto o que se
afirma em: 
Escolha uma:
a. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a dois anos. 
b. Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igual
produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cujo o tempo de serviço for superior a
dois anos.
c. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a quatro anos.
d. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a dois anos.
e. Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a
produtividade depende da avaliação, a técnica não faz parte e o tempo de serviço não for
superior a dois anos.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do
empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o
ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é
possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo
empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu
superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores
às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho
desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho,
apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de
comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois
não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma:
a. F,F,V
b. V,V,F
c. F,F,F.
d. V,V,V
e. F,V,V. 