Importância do Incentivo Salarial para a Motivação dos Colaboradores

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ORIENTAÇÕES PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE
A Atividade de Estudo 1 é uma atividade discursiva, conhecida também como dissertativa, aberta ou descritiva, cujo objetivo é oportunizar a você estudante, dentre outras competências, a de demonstrar sua capacidade de escrita, argumentação, explicação e solução aos problemas apresentados no texto-base. Por permitir que você se expresse de forma coesa, coerente e lógica, a partir do uso da norma culta, esse tipo de questão é fundamental em sua formação acadêmica. Para desenvolver esta atividade é necessário:
1. Ler com atenção o texto-base (enunciado) e comando da atividade, disponível no ambiente da disciplina > Questionários > AE 1 – Atividade de Estudo 1. Em caso de dúvidas, entre em contato com o seu professor mediador.
2. Utilizar este Formulário Padrão para realizar a atividade, preenchendo todos os campos.
3. Realizar a atividade individualmente. Em caso de plágio (citação parcial ou integral da ideia de outros autores, sem menção da fonte original), inclusive de colegas, a atividade será zerada.
4. Em caso de pesquisa, apresentar as referências (de acordo com as normas da ABNT) utilizadas.
5. Renomeie este arquivo, salve em seu computador, após isto, acesse seu Studeo, ambiente da disciplina > Questionários > AE 1 – Atividade de Estudo 1 e anexe no campo indicado, clique em responder e finalize a atividade. Importante, antes de finalizar, confira se o arquivo corresponde ao que está sendo solicitado.
6. Formatação exigida: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, espaçamento entre linhas 1,5.
VALOR DA ATIVIDADE: 1,0 ponto
PRAZO PARA POSTAGEM: 17/02 a 06/03 (23h59min - Horário de Brasília).
Bons estudos!!!
	Acadêmico(a):
	LETÍCIA ANDRADE
	R.A.:
	18307535
	Curso:
	Processos Gerenciais
	Disciplina:
	Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE DE ESTUDO 1 (AE 1)
	Na atualidade as empresas devem ter os quatros componentes integrados para dar mais motivação aos colaboradores, pois cada um tem o seu individual na arte de evoluir e ter ascensão profissional.
De acordo com o texto o mais importante é o incentivo salarial onde o colaborador se atem a render mais a ter mais motivação e exercer um excelente trabalho ajudando assim a empresa a crescer. O fator mais importante no incentivo salarial é o colaborador poder fazer planos além da remuneração mensal temos e assim projetar mais conhecimento sendo assim as empresas mantem um número maior de colaborador na empresa sem a rotatividade de demissões e contratações. Pois é mais valido treinar e resgatar um colaborador através de incentivos salariais do que simplesmente fazer o desligamento. A empresa consegue manter um maior percentual de colaboradores com vontade de crescer profissionalmente e focados para conseguir atingir os resultados pois sabem que quanto mais alto chegar mais pode se ganhar com incentivos salariais principalmente onde tem PPR, e variável nas metas .Deve-se pensar muito na gestão de pessoas quando uma empresa decide fazer alterações internas. A base da motivação vem do prazer em realizar seus projetos pessoais através do seu trabalho.