Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) PROVA 4 DISCURSIVA

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05/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Amanda da Silva Nunes (1799997)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513244) ( peso.:4,00)
Prova: 16818117
Nota da Prova: -
1. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos
difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação
de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Disserte sobre a diferença entre
direitos difusos, direitos coletivos e direitos individuais homogêneos.
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-11-de-setembro-de-1990.
Acesso em: 3 abr. 2020.
Resposta Esperada:
Os Direitos Difusos têm como característica situações coletivas, no entanto, são indivisíveis e impossíveis de
individualizar. O direito coletivo compreende um grupo determinável de pessoas sendo considerado uma entidade
associativa quanto àquelas que possuem uma relação jurídica base estabelecida com a parte contrária. Os Direitos
individuais homogêneos são direitos individuais, que não impedem os seus titulares na busca da sua tutela judicial,
são plenamente divisíveis.
2. Quando os trabalhadores se veem em uma situação de prejuízo, seja financeiro ou de condições de trabalho, eles
podem se unir para que coletivamente busquem melhorar essas condições. Assim, os conflitos ocorrem quando
existe a divergência de ideias entre o que os trabalhadores pensam e o que os empregadores admitem que são
seus direitos. Nesse sentido, o que são os conflitos coletivos? Justifique sua resposta.
Resposta Esperada:
O conflito coletivo é, além da insatisfação com as condições de trabalho, a exposição pelo grupo dessa insatisfação.
Assim, os trabalhadores buscam mostrar para os empregadores que estão insatisfeitos com as condições de trabalho
e o modelo jurídico vigente.