Gestão Estratégica de RH

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Incorreta
(E) Benefício Flexível está correta
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AVFinal
Erikson Bruno Cordeiro Guimaraes
Pergunta 1 -- /1
Os funcionários da HP do Brasil têm inúmeros benefícios, da mesma forma que em outras empresas 
multinacionais, como assistência médica/odontológica, creche para os filhos, auxílio educação, etc. No 
entanto, os funcionários da HP têm um programa que eles próprios admitem ser um grande propulsor 
motivacional na empresa. O benefício funciona desta forma: é calculado um percentual sobre a conta de 
benefícios de cada colaborador, que fica em torno de R$ 250,00 ao mês. Este valor é cumulativo e, caso 
o funcionário não o utilize no mês, é somado ao mês seguinte. Um exemplo de aplicação é o caso das 
despesas médicas, pois a empresa reembolsa 80% dos custos, e os 20% restantes são do empregado. 
Caso o colaborador decida, pode pagar os 20% restantes retirando da conta dos benefícios flexíveis. É 
assim que funciona com o auxílio-educação, auxílio-creche e até mesmo com cirurgias que não são 
cobertas pelo plano de saúde, como as estéticas. O dinheiro é do colaborador e ele pode usá-lo como 
quiser, menos retirá-lo em espécie. Caso o funcionário tenha uma emergência de qualquer tipo, ele 
poderá usar sua conta de benefício (CHIAVENATO, 2010). O caso exposto, evidencia um exemplo de:
Benefício Legítimo.
Benefício Compulsório.
Benefício Fixo.
Benefício Legal.
0/10
Nota final
Enviado: 25/04/20 16:20 (BRT)
Incorreta
(B) Transformacional está correta
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Incorreta
(D) Modelo orgânico está correta
Resposta corretaBenefício Flexível.
Pergunta 2 -- /1
Mariana mudou de departamento nas Casas Piauí e logo que chegou no setor de vendas pode-se notar 
que possuía a capacidade de promover mudanças. Além de resolver diversos conflitos que existiam entre 
alguns funcionários, conseguiu fazer com que a equipe de trabalho estivesse mais motivada a alcançar 
as metas organizacionais. Mariana pode ser considerada uma líder: 
Carismática 
Resposta corretaTransformacional 
Transacional 
Situacional 
Servidora 
Pergunta 3 -- /1
Estrutura organizacional é o que define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e 
coordenadas. Sobre este tema, assinale a alternativa que preenche a lacuna abaixo.
____________________ uma organização achatada, com equipes multifuncionais e multi-hirerarquicas, 
baixa formalização, ampla rede de informações (comunicação lateral, ascendente e descendente) e 
funcionários de diversos níveis participando das decisões.
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Incorreta
(D) conflito intergrupal ... está correta
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Estrutura simples
Burocracia
Estrutura matricial
Resposta corretaModelo orgânico
Modelo mecanicista
Pergunta 4 -- /1
A estrutura organizacional pode ser subdividida em departamentos. Na MEGA RECIFE, a estrutura 
organizacional é do tipo funcional, e está dividida entre os departamentos de Recursos Humanos, 
Finanças, Marketing e Operações. O clima na organização é estável, no entanto, alguns atritos costumam 
ocorrer entre o departamento de Finanças, que busca economizar os recursos financeiros da 
organização, e o de Marketing, que necessita de expressivos recursos para investir nas campanhas de 
vendas da nova coleção de produtos. Podemos dizer que existe entre o departamento de Finanças e o 
departamento de Marketing: 
conflito harmônico 
conflito estrutural 
conflitos interpessoais 
Resposta corretaconflito intergrupal 
conflito intrapessoal 
Pergunta 5 -- /1
Incorreta
(D) Desenvolver a consciência... está correta
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Incorreta
(A) Familiarizar os novos ... está correta
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O gestor de pessoas atualmente deve está atento a conjuntura social, política e econômica mundial, pois 
são necessárias ações empresariais que reflitam sobre o comportamento global. Sobre esse assunto, 
podemos afirmar que:
A qualificação multifuncional que os profissionais devem buscar por conta própria e nunca oferecidos 
pelas organizações.
A existência de recrutamento e seleção externo, não optando pelo recrutamento e seleção interno, 
desde que haja a definição de perfis profissionais com competências específicas e múltiplas.
Remuneração sem critérios de equidade.
Resposta correta
Desenvolver a consciência ecológica e a cidadania, por meio da sustentabilidade e 
responsabilidade social.
Os funcionários devem ser capazes de olhar para fora da empresa (visão macroeconômica); adaptar-
se facilmente às mudanças que lhe convir e serem autores das estratégias corporativas.
Pergunta 6 -- /1
Maria, ao assumir seu cargo como analista de RH de uma empresa, foi convidado para avaliar o 
treinamento de integração da organização - um tipo de atividade que consiste em :
Resposta correta
Familiarizar os novos funcionários com políticas, procedimentos, cultura e outros 
aspectos da organização.
Incorreta
(A) Clima de confiança está correta
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Analisar a estrutura da empresa para identificar cargos, pessoas e departamentos que necessitam de 
treinamento.
Discutir com os funcionários as habilidades necessárias a seus cargos atuais e futuros.
Organizar dinâmicas de grupo e debates para redesenhar os princípios, a missão e a visão da 
organização.
Elaborar junto com os funcionários o sociograma organizacional.
Pergunta 7 -- /1
O que determina uma equipe eficaz? Essa é uma questão que muitos líderes e gestores de pessoas 
ainda se perguntam. Sobre esse tema, assinale a alternativa que identifica o conceito abaixo.
“Integrantes de equipes eficazes confiam uns nos outros e em seus líderes.Isso estimula a 
cooperação,pois as pessoas acreditam que nenhuma tentará levar vantagem sobre as outras, e reduz a 
necessidade de monitoramento individual.” 
Resposta corretaClima de confiança
Sistemas de avaliação de desempenho e de recompensas
Recursos adequados
Liderança e estrutura
Habilidades
Pergunta 8 -- /1
Considere os seguintes comportamentos abaixo:
( ) O gerenciamento dos recursos organizacionais é de exclusividade da empresa.
( ) A motivação das pessoas nas empresas é apenas pelo salário.
( ) A administração é mais aberta, flexível, democrática e dinâmica.
( ) Estilo de gestão mais autoritário.
Incorreta
(A) X-X-Y-X-Y está correta
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Incorreta
(A) procedimentos técnicos está correta
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( ) As pessoas querem se desenvolver continuamente.
Sabendo que esses comportamentos são descritos pela Teoria X e Y de McGregor, sendo alguns 
pertencentes ao modelo X e outros ao modelo Y, na ordem apresentada acima, os modelos aos quais 
pertencem cada comportamento, são, respectivamente:
Resposta corretaX-X-Y-X-Y.
X-X-X-Y-X.
X-Y-X-Y-X.
Y-X-Y-X-Y.
Y-Y-Y-X-Y.
Pergunta 9 -- /1
O capital humano está relacionado ao valor que o indivíduo tem dentro de uma organização, e podem 
representar um dos maiores patrimônios das empresas. São características do capital humano, EXCETO: 
Resposta corretaprocedimentos técnicos
estilo de gestão 
conhecimentos 
habilidades 
Incorreta
(C) 1-A/ 2-D/ 3-B/ 4-C/ 5-E está correta
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atitudes 
Pergunta 10 -- /1
Relacione as colunas, e assinale a opção certa.
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANO-AV2 2019 2A - QUESTAO 3_v1.PNG
1-D/ 2-B/ 3-C/ 4-A/ 5-E
1-B/ 2-D/ 3-A/ 4-C/ 5-E
Resposta correta1-A/ 2-D/ 3-B/ 4-C/ 5-E
1-A/ 2-B/ 3-E/ 4-C/ 5-D
1-B/ 2-C/ 3-E/ 4-C/ 5-A