9 - Trabalho em Equipe

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Trabalho em Equipe 
 
 
 
 
O mundo está cada vez mais interligado e os negócios mais complexos e dinâmicos. È 
necessário acabarmos com a idéia de que o mundo é formado por forças individuais. O trabalho em 
equipe busca valorizar cada indivíduo e permiti que todos façam parte de uma mesma ação, além de 
possibilitar a troca de conhecimento e experiência, pois motiva a equipe a buscar de forma coesa os 
objetivos traçados. 
 
Portanto podemos definir que o trabalho em equipe é de vital importância, pois significa 
compartilhar numa direção comum: o sucesso. 
 
O que é trabalho em Equipe 
 
Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço 
coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode ser descrito como um conjunto ou 
grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação, ou 
não. 
 A denominação trabalho em equipe ou 
trabalho de grupo surgiu após a Primeira 
Guerra Mundial, e é um método muitas 
vezes usado no âmbito político e 
econômico como um sistema para resolver 
problemas. 
 
 
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O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de 
metas e objetivos compartilhados, uma vez que otimiza o tempo de cada pessoa e ainda contribui 
para conhecer outros indivíduos e aprender novas tarefas. 
 Um bom exemplo de uma atuação de 
trabalho em equipe são os esportes, onde os 
atletas precisam uns dos outros para 
conseguir fazer gols ou pontos, a maioria 
dos esportes são formados por equipes, onde 
cada um desempenha um papel, para atingir 
o todo. 
 
Atletismo, revezamento. 
 
Muitas pessoas dizem que trabalhar em equipe é mais divertido e fácil do que trabalhar 
individualmente, pois contribui muito para melhorar o desempenho de todos. 
 
Outro bom exemplo de trabalho em 
equipe é o das formigas e gafanhotos, que 
dividem-se para pegar alimentos e se um não 
faz a sua parte, todo o resto fica 
comprometido, dando um modelo de união e 
força. 
 
Saber trabalhar em equipe é outro fator importante, e uma característica essencial para 
profissionais e estudantes, as empresas valorizam muito pessoas que não pensam apenas na sua 
própria tarefa, e sim naqueles que pensam nos colegas e na empresa em si. 
 
 
 
 
 
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Trabalho em Equipe e Liderança 
 
 
 
O trabalho em equipe é essencial no 
contexto empresarial. Quase todos os 
projetos apresentam melhores resultados 
quando são desenvolvidos por uma equipe e 
não apenas por um indivíduo. 
 
Pessoas diferentes pensam de formas diferentes, o que é essencial para estabelecer diferentes 
soluções para problemas. Algumas técnicas como o brainstorming¹ são muito usuais no âmbito do 
trabalho em equipe. Além disso, as empresas aplicam diferentes dinâmicas de grupo para potenciar 
o trabalho em equipe. 
 
Brainstorming - significa tempestade cerebral ou tempestade de ideias. É uma expressão 
inglesa formada pela junção das palavras "brain", que significa cérebro, intelecto e "storm", que 
significa tempestade. 
É uma dinâmica de grupo que é usada em várias empresas como uma técnica para resolver 
problemas específicos, para desenvolver novas ideias ou projetos, para juntar informação e 
para estimular o pensamento criativo. 
 
 
 
 
http://www.significados.com.br/brainstorming/
 
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Dicas para o sucesso do trabalho em equipe: 
 
1- Seja paciente 
 
 Nem sempre é fácil conciliar opiniões diversas, afinal “cada cabeça uma sentença”. Por isso é 
importante que seja paciente. Procure expor os seus pontos de vista com moderação e procure ouvir 
o que os outros têm a dizer. Respeite sempre os outros, mesmo que não esteja de acordo com as 
suas opiniões. 
 
2. Aceite as idéias dos outros 
 
 Às vezes é difícil aceitar idéias novas ou admitir que não tenhamos razão; mas é importante 
saber reconhecer que a idéia de um colega pode ser melhor do que a nossa. Afinal de contas, mais 
importante do que o nosso orgulho, é o objetivo comum que o grupo pretende alcançar. 
 
3. Não critique os colegas 
 
 Às vezes podem surgir conflitos entre os colegas de grupo; é muito importante não deixar que 
isso interfira no trabalho em equipe. Avalie idéias do colega, independentemente daquilo que achar 
dele. Critique as idéias, nunca a pessoa. 
 
4. Saiba dividir 
 
 Ao trabalhar em equipe, é importante dividir tarefas. Não parta do princípio que é o único que 
pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Compartilhar responsabilidades e informação é 
fundamental. 
 
5. Trabalhe 
 
 Não é por trabalhar em equipe que deve esquecer suas obrigações. Dividir tarefas é uma coisa, 
deixar de trabalhar é outra completamente diferente. 
 
6. Seja participativo e solidário 
 
 Procure dar o seu melhor e procure ajudar os seus colegas, sempre que seja necessário. Da 
mesma forma, não deverá sentir-se constrangido quando necessitar pedir ajuda. 
 
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7. Dialogue 
 
 Ao sentir-se desconfortável com alguma situação ou função que lhe tenha sido atribuída, é 
importante que explique o problema para que seja possível alcançar uma solução de compromisso 
que agrade a todos. 
 
8. Planeje 
 
 Quando várias pessoas trabalham em conjunto, é natural que surja uma tendência para se 
dispersarem. O planejamento e a organização são ferramentas importantes para que o trabalho em 
equipe seja eficiente e eficaz. É importante fazer o balanço entre as metas a que o grupo se propôs e 
o que conseguiu alcançar no tempo previsto. 
 
9. Evite cair no “pensamento de grupo” 
 
 Quando todas as barreiras já foram ultrapassadas, e um grupo é muito coeso e homogêneo, 
existe a possibilidade de se tornar resistente a mudanças e a opiniões discordantes. É importante que 
o grupo ouça opiniões externas e que aceite a idéia de que pode errar. 
 
10. Aproveite 
 
 O trabalho em equipe Afinal, o trabalho de equipe acaba por ser uma oportunidade de conviver 
mais perto de seus colegas, e também de aprender com eles. 
 
Erros no Trabalho que não podem ser cometidos 
 
Fazer fofoca de colegas ausentes 
“Falar dos outros é sempre delicado. Portanto, se você tem algo a dizer para seu colega diga 
diretamente a ele. Desta forma, evita que o comentário seja mal interpretado e retransmitido por 
outros funcionários. Ao fazer uma crítica diretamente ao colega em questão você evita que seu 
comentário chegue distorcido aos ouvidos dele, o que pode gerar conflitos. Além disso, falar pelas 
costas e comentar sobre a vida alheia é uma atitude malvista”. 
 
Paulo de Castro Braune - Diretor Geral da Braune Educação Empresarial. 
 
 
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Rejeitar o trabalho em equipe 
 
 "Hoje, independentemente de seu cargo, é preciso saber trabalhar em equipe, já que bons 
resultados dificilmente nascem de ações individuais. No ambiente corporativo, uns dependem dos 
outros. Se o funcionário não estiver disposto a colaborar com os colegas, certamente será um elo 
quebrado. Com isso, o grupo/equipe não chegará ao resultado desejado. Ser resistente ao trabalho 
em equipe é um revés grave. Sem essa abertura, dificilmente o colaborador conseguirá obter 
sucesso". 
 
Ricardo Dreves - Diretor da consultoria em RH Dreves e Associados. 
 
Ser antipático(a) 
 
"A empatia é muito útil no ambiente de trabalho. Você deve ser leal, cortês, amigo e humilde. Falar 
bom dia e cumprimentar os outros são atitudes que demonstram educação e respeito pelos demais. 
O fato do trabalho exigir concentração do colaborador não significa que ele não possa ser cordial e 
abrir um espaço na agenda para ajudar os companheiros de equipe". 
 
Marcelo Abrileri - presidente do site de empregos Curriculum. 
 
Deixar conflitos pendentes 
 
"Conflitos acumulados podem se agravar. Qualquer tipo de problema referente ao trabalho, 
dúvida sobre decisões, responsabilidadesque não foram bem entendidas, alguém que ficou 
magoado com outro por algum motivo, enfim, qualquer tipo de desconforto deve ser esclarecido 
para evitar a discórdia no ambiente. O funcionário deve conversar para resolver o assunto, caso 
contrário, isso poderá gerar antipatia, fofoca com outros colaboradores e um clima péssimo para 
toda a equipe". 
 
 Beatriz Maria Braga Lacombe - professora de gestão de 
pessoas da FGV (Fundação Getúlio Vargas), em São Paulo 
 
Ficar de cara fechada 
 
"Ter um companheiro de equipe com bom humor anima o ambiente de trabalho, enquanto 
que topar um colega mal-humorado causa desconforto do início ao fim do expediente. Esta postura 
gera desgastes desnecessários, pois além de deixar toda uma equipe desmotivada ainda atrapalha a 
 
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produtividade. Pessoas mal-humoradas geralmente não toleram brincadeiras. Com isso, 
automaticamente são excluídas da equipe, o que não é saudável. Por essa razão, manter o bom 
humor no trabalho é fundamental para cultivar bons relacionamentos". 
 
 Julia Alonso - Sócia diretora da Só Talentos RH, 
recrutamento e seleção de estagiários e trainees. 
 
 Deixar de cultivar relacionamentos 
 
"Os melhores empregos não estão nos jornais e nem nos classificados. A partir do seu 
relacionamento interpessoal no trabalho é que conseguirá construir uma rede de contatos 
(networking) que servirá, no futuro, para encaminhá-lo às melhores oportunidades. É importante 
mostrar dinamismo, ser cooperativo no trabalho e nunca fechar as portas pelos lugares onde passar". 
 
 Sheila Madrid Saad - professora de Recursos Humanos e 
Comportamento Organizacional da Universidade Presbiteriana Mackenzie. 
 
 Não ouvir os colegas 
 
"É importante escutar a todos, mesmo aqueles que têm menos experiência. Isso estimula a 
participação e a receptividade de novas ideias e soluções. Questionar com um ar de superioridade as 
opiniões colocadas numa reunião não só intimida quem está expondo a ideia, como passa uma 
imagem de que você é hostil. É necessário refletir sobre o que está sendo dito, não apenas ouvir e 
descartar a ideia de antemão por considerá-la inútil". 
 
 Cristiane Leão - analista de desenvolvimento de 
recursos humanos da Fundação Mudes - São Paulo. 
 
Não respeitar a diversidade 
 
"Todas as diferenças devem ser respeitadas entre os membros de uma equipe. Não é 
aceitável na nossa sociedade alguém que não queira contato com outro indivíduo apenas por ele ser 
diferente. Ao passo que o funcionário aceita a diversidade, ele amplia as possibilidades de atuação, 
seja dentro da organização ou com um novo cliente. Além disso, o respeito e o tratamento justo são 
valores do mundo globalizado que deveriam estar no DNA de todos. Sem eles, o colaborador 
atrapalha o relacionamento das equipes, invade limites dos colegas e a natureza do outro". 
 
 
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 Nelci Maria de Mello - gerente de recrutamento e seleção da 
empresa Dupont - companhia científica, com atuação no setor químico. 
 
Apontar o erro do outro 
 
 "A perfeição não é virtude de ninguém. Antes de apontar o erro do outro, deve-se analisar a 
sua própria conduta e sua responsabilidade para o insucesso de um trabalho ou projeto. É melhor 
ajudar a solucionar um problema do que criar outro maior em cima de algo que já deu errado. 
Lembre-se: errar é humano e o julgamento não cabe no ambiente de trabalho. No futuro, o erro 
apontado pode ser o seu". 
 
 Doutor Helio Roberto Deliberador - professor do Departamento de 
Psicologia Social da PUC-SP (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo). 
 
Ficar nervoso(a) com a equipe 
 
 "Atritos são inevitáveis no ambiente de trabalho, mas a empatia deve ser colocada em 
prática nos momentos de tensão entre a equipe para evitar que o problema chegue ao gestor e se 
torne ainda pior. Cada um tem um tipo de aprendizagem e um ritmo de trabalho, o que não quer 
dizer que a qualidade da atividade seja melhor ou pior que a sua. O respeito e a maturidade 
profissional devem falar mais alto do que o nervosismo. Equilíbrio emocional e uma conduta 
educada são importantes tanto para a empresa como para o profissional". 
 
 Gláucia Santos - consultora de recursos humanos da Catho on-line