ATIVIDADE TELEAULA II 4651-30_ _

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-30_57008_R_20202 CONTEÚDO
Usuário maria.barbosa91 @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 11/08/20 19:09
Enviado 11/08/20 19:10
Status Completada
Resultado da
tentativa
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Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Assinale a alternativa correta.
Com a Reforma da CLT, não há mais a vedação do parcelamento de férias
para o empregado menor de 18 anos ou maior de 50 anos.
Com a Reforma da CLT, não há mais a vedação do parcelamento de férias
para o empregado menor de 18 anos ou maior de 50 anos.
A remuneração das férias é a devida na data da concessão, incluindo-se aí
somente o abono pecuniário.
A Constituição Federal determina o pagamento de 1/4 a mais do que o
salário normal por ocasião do gozo de férias.
Se o funcionário tiver 5 faltas injusti�cadas, ele perde todo o direito às
férias.
A reforma da CLT já tem 10 anos completos de vigência.
Resposta: a)
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Assinale a alternativa correta.
Na dispensa indireta, o empregado terá direito a receber o seguro-
desemprego.
Na dispensa por justa causa não há nenhum pagamento ao empregado
desligado.
Na dispensa indireta, o empregado terá direito a receber o seguro-
desemprego.
A demissão em “comum acordo” já existia legalmente antes da reforma da
CLT, ocorrida em 2017.
O pagamento dos salários deve ser feito no sexto dia útil do mês
subsequente ao vencido, se o pagamento for mensal.
O falecimento do empregado não autoriza o saque do FGTS.
Resposta: b)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Assinale a alternativa verdadeira.
O FGTS é equivalente a 8% da remuneração paga ou devida ao empregado.
A contribuição de cada segurado empregado, �liado ao INSS, é de 8%, 9% e
15%, de acordo com o salário recebido.
O FGTS é equivalente a 8% da remuneração paga ou devida ao empregado.
O IR – Imposto de Renda incide somente sobre os salários e as férias e não
sobre outros rendimentos.
A contribuição sindical, mesmo após a reforma da CLT, continua sendo
obrigatória.
O valor a ser recolhido, referente ao FGTS, é descontado do salário do
empregado.
Resposta: b)
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Terça-feira, 11 de Agosto de 2020 19h10min26s GMT-03:00
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Assinale a alternativa verdadeira.
O empregado, que sofreu acidente na fábrica onde executa seus serviços,
possui estabilidade de 12 meses.
O empregado, que sofreu acidente na fábrica onde executa seus serviços,
possui estabilidade de 12 meses.
O exame demissional é realizado no momento em que o empregado é
admitido na empresa.
No caso de dispensa sem justa causa, o funcionário receberá 60% de multa
sobre o saldo do FGTS.
A dispensa por justa causa e a dispensa imotivada são a mesma coisa.
Faltar ao serviço por estar doente é um dos motivos da “justa causa”.
Resposta: a)
← OK
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