APOL 1 Legislação Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato.
	
	B
	O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios.
	
	C
	A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
	
	D
	O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
Você acertou!
Gabarito: D
 
1. O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato.
Alternativa errada: O intervalo de alimentação só pode ser reduzido com a anuência do Sindicato se expressamente previsto em Acordo e Convenção Coletivas – art. 611-CLT e art. 71). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 10).
1. O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios.
Alternativa errada: Cumpre ressaltar que a partir da Lei nº 13.467/2017, o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. Antes dessa alteração, o intervalo não poderia ser reduzido, nem por norma coletiva, uma vez que a concessão do intervalo era considerada indispensável para a saúde do trabalhador (Súmula 437, II do TST), salvo nos casos de motoristas, cobradores e fiscais (art. 71, §5º da CLT). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 9).
 
1. A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
Alternativa errada: Antes da Reforma Trabalhista a jornada de trabalho 12x36 somente poderia ser pactuada através de acordo ou convenção coletiva. A Lei nº 13.467/2017 incluiu o artigo 59-A na CLT, permitindo assim que a jornada 12x36 seja pactuada através de acordo individual.  (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 5).
 
1. O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
Alternativa correta: O intervalo de alimentação só pode ser reduzido com a anuência do Sindicato se expressamente previsto em Acordo e Convenção Coletivas – art. 611-CLT e art. 71). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 10).
 
O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária.
Alternativa errada: Intervalo interjornada: aquele concedido entre uma jornada e outra e não poderá ser inferior a 11 (onze) horas – art. 71 da CLT. (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 8).
	
	E
	O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas quando envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando trata do mercado de trabalho e da globalização. O Direito do trabalho nasce com função tutelar, econômica, política, coordenador e social. Sobre as funções do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
	
	B
	A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
Você acertou!
Gabarito:  resposta correta – B
 
A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
Alternativa errada: A função de tutelar visa proteger o trabalhador e não o empregador contra cláusulas abusivas.  (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
Alternativa correta:  A função econômica, em face da sua necessidade de realizar valores, de injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
Alternativa errada: A função coordenadora ou pacificadora visa a harmonizar os naturais conflitos entre capital e trabalho. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual.
Alternativa errada: A função política está relacionada a qualquer medida estatal coletiva atinge a toda população e tem interesse público. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Alternativa errada: O direito do trabalho possui função social, porque visa à melhoria da condição social do trabalhador, e da sociedade como um todo. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
	
	C
	A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
	
	D
	A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual.
	
	E
	O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de trabalho é correta afirmar: 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
	
	B
	De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Você acertou!
Gabarito: B 
A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
Alternativa errada: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Alternativa correta: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
Alternativa errada: O artigo 58 da CLT estabelece também a limitação da jornada em 08 horas diárias, excluindo da jornada de trabalho as variações do registro de ponto não excedentes a 5 minutos, respeitado o limite de 10 minutos diários. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
A jornada de trabalho noturna é estabelecida entre as 22horas e se estende até as 06 horas da manhã, não tendo o trabalhador qualquer adicional neste período.
Alternativa errada: A Jornada noturna está prevista no artigo 73 da CLT e estabelece que a jornada de trabalho noturna será remunerada com um acréscimo de 20 % sobre a hora normal de trabalhoe corresponde ao trabalho executado entre as 22 horas e as 5 horas do dia seguinte. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 7) 
Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho.
Alternativa errada: Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho nos termos do artigo 71, §2º da CLT. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 8)
	
	C
	O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
	
	D
	A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada pelo empregador sem anuência do empregado.
	
	E
	Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A legislação atual prevê diversos tipos de estabilidade para os trabalhadores e trabalhadoras como, por exemplo, estabilidade gestacional, estabilidade para o membro da CIPA, dirigente sindical entre outros. Referente a estabilidade é correto dizer: 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto;
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto.
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8.
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, III e IV estão corretas;
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D - II, III e IV estão corretas 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto;
Alternativa errada:  A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto.
Alternativa errada:  A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8.
Alternativa correta: Somente os membros eleitos possui estabilidade. Os indicados pelo empregador não passam pelo processo de eleição. NR-5 - 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
Alternativa correta: O dirigente sindical é o membro de uma determinada categoria de trabalhadores. Normalmente são empregados. O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade a essa categoria de trabalhadores, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional.
Alternativa errada: A estabilidade está prevista na legislação previdenciária, mais precisamente na Lei nº 8.213/91, artigo 118. E estabelece que o empregado que permanecer afastado de suas atividades, com recebimento de auxílio-doença acidentário, terá direito a manutenção do seu contrato de trabalho por pelo menos 12 meses após a cessação do benefício. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16)
	
	E
	Todas estão corretas;
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Constituição Federal em seu artigo 7º, incisos IV, VI e X estabelece como regra a irredutibilidade salarial, donde se garante ao trabalhador a remuneração devida, autorizado previamente os descontos legais como INSS e Imposto de Renda.
Sobre os descontos salariais é correto dizer:
Assinale a única alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
	
	B
	Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Você acertou!
Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
Alternativa errada: Os descontos previstos em lei não previsão de autorização prévia do empregado. Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Alternativa correta: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo nos termos do artigo 462 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
Alternativa errada: Os novos percentuais de contribuição passaram a valer a partir de março de 2020. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Alternativa errada: Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 9)
	
	C
	A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
	
	D
	O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
	
	E
	Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
João da Costa possui um salário de R$ 3.000,00 mensais e faltou ao trabalho nos dias 15 de abril. A jornada de trabalho de João é de 08horas por dia e seu DSR ocorre aos domingos. Com base nessas informações analise as assertivas abaixo e assinale o valor correspondente ao desconto da falta injustificada e do DSR (Descanso Semanal Remunerado) de João.
Nota: 10.0
	
	A
	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 109,95 (cento e nove reais e noventa e cinco centavos) correspondente ao DSR do domingo.
	
	B
	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo.
	
	C
	João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 99,90 (noventa e nove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo.
	
	D
	João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Você acertou!
Gabarito: D
1. João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Alternativa correta: Para o cálculo deverá ser considerado o divisor 220horas correspondente a totalidade de horas do mês.
O desconto das horas de faltas será de:
3.000 / 220 = R$ 13,63
13,63 x 8 = R$ 109,04
Horas faltas – R$ 109,04 
O DSR perdido será o do dia 21 e 26 de abril de 2020, ou seja, o feriado e o domingo da semana seguinte, pois a semana trabalhista para fins salariais se inicia na segunda-feira e não no domingo. 
O cálculo do descanso a ser descontado será:
3.000 / 220 = R$ 13,63
13,63 x 7,33 = R$ 99,90
Desconto DSR sobre Faltas R$ 99,90 x 2 (perde 02 DSR – feriado e domingo) = R$ 199,80 
O total de 7,33h correspondente ao DSR é resultado do seguinte cálculo: 220h mensais / 30 dias = 7,33h (cálculo decimal – correspondente a 7h e 20min). 
Portanto, teremos o total de R$ 308,84 de desconto do empregado (total resultante da soma das horas faltas R$ 109,04 e o DSR R$ 199,80).
	
	E
	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente aos DSR do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (Art. 7º, XIII, da CF/88).
Sobre a duração do trabalho ou jornada de trabalho é correto dizer:
I – Tanto a Constituição Federal de 1988 como a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas) estabelecem a jornada máxima de trabalho diário de 08 horas diárias e 44 horas semanais.
II – A legislação prevê o limite máximo, podendo as partes, de comum acordo, estabelecerem jornadas inferiores aos limites máximos legais.
III – A jornada de 08 horas diárias se aplica a todos os tipos de contratos e trabalhadores sem exceções.
IV - A duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço prestado.
V - A CLT em seu artigo 59, §2º, permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II, IV e V estão corretas.
Você acertou!
Gabarito: D 
I – Tanto a Constituição Federal de 1988 como a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas) estabelecem a jornada máxima de trabalho diário de 08 horas diárias e 44 horas semanais.
Resposta correta: A Jornada de trabalho, em regra, é de 08 horas diárias e 44 horas semanais nos termos do art. 7, XIII da CF/88 e art. 58 da CLT. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 3). 
II – A legislação prevê o limite máximo, podendo as partes, de comum acordo, estabelecerem jornadas inferiores aos limites máximos legais.
Alternativa correta: Tanto a Constituição Federal quanto a CLT estabelecem o limite máximo de jornada diárias, podendo as partes estabelecerem jornadas inferiores com salários proporcionais a duração do trabalho. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 3). 
III – A jornada de 08 horas diárias se aplica a todos os tipos de contratos e trabalhadores sem exceções.
Alternativa errada: algumas categorias de trabalhadores possuem jornadas diferenciadas, como é o caso dos empregados nos serviços de telefonia, telegrafia submarina, subfluvial, radiotelegrafia e radiotelefonia, nos termos do artigo 227 e seguintes da CLT. 
IV - A duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço prestado.
Alternativa correta: a duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço prestado, conforme artigo 4 da CLT. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 3). 
V - A CLT em seu artigo 59, §2º, permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado.
Alternativa correta: A CLT em seu artigo 59, §2º permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado. Algumas empresas optam em estabelecer jornadas de trabalho de 44 horas semanais, e no próximo contrato de trabalho incluem a cláusula de compensação do sábado durante a jornada da semana. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 4).
	
	E
	I, II, III e V estão corretas;
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho.
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente.
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal.
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III e V estão corretas;
	
	B
	I, II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, III, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: C - I, III, IV e V estão corretas; 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho.
Alternativa correta: Os acordos coletivos e convenções coletivas são fontes indiretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislaçãodeve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
Alternativa errada: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do país. Isso quer dizer que as leis, decretos, só terão validade se não contrariarem a Constituição e são aplicados de forma subsidiária. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
III - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
Alternativa correta: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal.
Alternativa correta: A CLT é lei ordinária e não está acima da Constituição Federal. A CF/88 é o principal instrumento normativo do nosso país e está acima de todas as legislações. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais.
Alternativa Correta: As leis, os decretos e acordos internacionais são fontes diretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7)
	
	D
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III, IV e V estão corretas.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. 
Sobre a jornada de trabalho e as alterações promovidas pela Reforma trabalhista, é possível afirmar que: 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT.
II  -  A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório.
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva.
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária.  
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	II e IV estão corretas;
	
	B
	I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: b) I, II e IV estão corretas. 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT.
Alternativa correta: Antes da Reforma Trabalhista a jornada de trabalho 12x36 somente poderia ser pactuada através de acordo ou convenção coletiva. A Lei nº 13.467/2017 incluiu o artigo 59-A na CLT, permitindo assim que a jornada 12x36 seja pactuada através de acordo individual, acordo ou convenção coletiva de trabalho. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 5) 
II  -  A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório.
Alternativa correta: a partir da Lei nº 13.467/2017, o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. Antes dessa alteração, o intervalo não poderia ser reduzido, nem por norma coletiva, uma vez que a concessão do intervalo era considerada indispensável para a saúde do trabalhador. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 9) 
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva.
Alternativa errada: A introdução do artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos desde que expressamente previsto em Convenção Coletiva firmada entre sindicato patronal e dos empregados. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 10) 
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária. 
Alternativa correta: Existe um grupo de trabalhadores que estão excluídos do Capítulo II da CLT “Da duração do Trabalho”, ou seja, os empregados que ocupam cargos de confiança, alguns trabalhadores externos e os teletrabalhadores na forma do artigo 62 da CLT.  (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 11)
	
	C
	II, III e IV estão corretas;
	
	D
	I, III e IV estão corretas.
	
	E
	I, II, III e IV estão corretas.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Ajuda de custo é a “indenização das despesas feitas pelo empregado com a sua transferência para local diverso daquele em que está domiciliado, onde passará a exercer seu trabalho para a empresa empregadora” (Dicionário jurídico, V.1, p. 153, Maria Helena Diniz).  A Reforma Trabalhista alterou significativamente o conceito e a concessão da ajuda de custo. 
Sobre a ajuda de custo é correto dizer:
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez.
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista estava limitado a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador.
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: B 
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
Alternativa errada: Independente do valor pago, a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez.
Alternativa correta: Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista, estava limitado a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariama remuneração do trabalhador.
Alternativa correta: Antes da reforma, o pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador.
Alternativa correta: Após a Reforma, a ajuda de custo deixa de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16)
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II e III estão corretas;
	
	E
	I, III e IV estão corretas;