Prova presencial legislação e proc trabalhista - janio

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Prova Online Liberada 
Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Assinale a alternativa correta em relação ao prazo para pagamento do salário mensal aos empregados.
a )
 O pagamento deve ser feito até o 10º dia útil do mês posterior ao trabalhado.
b )
 O pagamento deve ser realizado até o último dia útil do mês trabalhado.
 
c )
 O pagamento deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
d )
 O pagamento deve ser feito até o dia 10 do mês posterior ao trabalhado.
e )
 O pagamento deve ser feito até o dia 5 do mês subsequente ao trabalhado.
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QUESTÃO 2
Assinale a alternativa correta, relativa à forma como o sindicato adquire personalidade jurídica e pode passar a defender os interesses da categoria.
a )
 Basta a eleição de diretoria.
b )
 Com a sua criação e elaboração de estatuto.
c )
 Com a sua criação, elaboração de estatuto e eleição de diretoria.
d )
 Com o seu registro no cartório de notas.
 
e )
 Com a concessão da carta sindical pelo ministério após seu pedido.
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QUESTÃO 3
No caso de rescisão por mútuo acordo, assinale a alternativa correta em relação ao levantamento do FGTS e ao pagamento da indenização relativa a esse fundo.
a )
 O trabalhador levanta 100% do saldo de sua conta e a empresa paga a indenização de 20% dos depósitos efetuados em sua conta vinculada, com os acréscimos de rendimento desse valor.
b )
O trabalhador levanta 80% do saldo de sua conta e a empresa paga a indenização de 25% dos depósitos efetuados em sua conta vinculada, com os acréscimos de rendimento desse valor.
 
c )
O trabalhador levanta 80% do saldo de sua conta e a empresa paga a indenização de 20% dos depósitos efetuados em sua conta vinculada, com os acréscimos de rendimento desse valor.
d )
 O trabalhador levanta 80% do saldo de sua conta e não há pagamento de qualquer indenização pela empresa.
e )
O trabalhador levanta 100% do saldo de sua conta e a empresa paga a indenização de 25% dos depósitos efetuados em sua conta vinculada, com os acréscimos de rendimento desse valor.
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QUESTÃO 4
Marque a alternativa com os exames médicos que o trabalhador deve realizar de acordo com a legislação trabalhista.
a )
 Admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho, inclusive de retorno das férias.
 
b )
 Admissional, periódico, demissional, de mudança de função e de retorno ao trabalho.
c )
 Apenas o admissional e o demissional a partir do segundo emprego.
d )
 Admissional, periódico, de mudança de setor, demissional e de retorno ao trabalho.
e )
 Admissional, demissional e de retorno ao trabalho, ficando dispensado após a experiência.
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QUESTÃO 5
O inciso VIII do artigo 20 da Lei n. 8036 prevê que poderá ser levantado o FGTS quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS. Indique a alternativa correta em relação a esse tema.
a )
 Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, por mais de três anos, poderá movimentar suas contas do FGTS.
 
b )
 Se um trabalhador vinculado ao regime do FGTS deixar de fazer parte dele (ou seja, não tiver qualquer outro emprego formal), após três anos desse afastamento, poderá movimentar suas contas inativas.
c )
 Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença, por mais de três anos, poderá movimentar suas contas do FGTS.
d )
 Se o trabalhador deixar um emprego, ainda que obtenha novo emprego, passados três anos da extinção do primeiro contrato, poderá movimentar suas contas do FGTS.
e )
 Se a sua conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber depósitos. Assim, se estiver trabalhando, mas o empregador não fizer depósitos por três anos, será considerada uma conta inativa e poderá ser movimentada.
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QUESTÃO 6
Assinale a alternativa correta quanto à utilização da imagem e do nome do trabalhador pela empresa.
a )
 A empresa pode usar a imagem e o nome do trabalhador, se for autorizada, e sempre a título oneroso.
b )
 A empresa não pode, em nenhuma hipótese, usar a imagem e o nome do trabalhador.
c )
 A empresa pode usar a imagem e o nome do trabalhador, se for autorizada, e sempre será a título gratuito.
 
d )
 A empresa pode usar a imagem e o nome do trabalhador, mas deve ter sua autorização expressa para isso.
e )
 A empresa somente pode usar a imagem do trabalhador, e nunca seu nome, mas deve ter sua autorização expressa.
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QUESTÃO 7
Assinale a alternativa que apresenta em qual hipótese não há necessidade de se realizar exame demissional no empregado.
 
a )
 Se o último exame realizado (admissional, periódico etc.) ainda estiver no prazo de validade.
b )
 Apenas se o exame de retorno ao trabalho anterior ainda estiver no prazo de validade.
c )
 Apenas se o exame admissional, e não outros, ainda estiver no prazo de validade.
d )
 Em nenhuma hipótese, pois deve ser realizado sempre em até dez dias do término do contrato.
e )
 Apenas se o exame periódico anterior ainda estiver dentro do prazo de validade.
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QUESTÃO 8
Assinale a alternativa correta em relação às normas de proteção à saúde do trabalhador.
a )
 Apenas o empregado é responsável pela sua própria saúde e segurança.
b )
 Apenas o empregador é responsável pela saúde e segurança do trabalhador.
c )
 A segurança e a saúde do trabalhador são deveres do Estado; assim, é ele quem deve fiscalizar o cumprimento das normas.
 
d )
Mesmo com a prevalência do negociado sobre o legislado, é proibido eliminar ou reduzir os direitos à segurança e saúde do trabalhador.
e )
 A lei permite a prevalência do negociado sobre o legislado em qualquer hipótese e isso inclui as questões de segurança e medicina do trabalho.
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QUESTÃO 9
Como será calculada a indenização, caso o dano seja causado pelo empregado ao empregador? Marque a alternativa correta.
 
a )
 A indenização será apurada nos mesmos moldes e parâmetros em que é paga pelo empregador ao empregado.
b )
 Será fixada livremente pelo juiz, sem levar em conta o salário do empregado e nem o faturamento do empregador.
c )
 Será sempre fixada até o limite de cinco salários do empregado, independentemente da gravidade do dano causado.
d )
 A indenização será apurada de maneira diferente da que é paga pelo empregador ao empregado.
e )
 A indenização será apurada em grau leve, médio e grave. Será fixada de acordo com o faturamento da empresa.
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QUESTÃO 10
Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim nenhum acidente de trabalho ocorreu, há dever de a empresa indenizar? Com base nessa afirmação, assinale a resposta correta.
a )
 Não, porque, não há culpa do empregador por acidentes que não vierem a ocorrer.
 
b )
 Não, porque, embora haja culpa e ato ilícito, não ocorreu nenhum dano.
c )
 Embora não tenha havido dano, há culpa e ato ilícito diante do risco pela não manutenção no equipamento.
d )
 Não, porque não há ato ilícito, pois não há necessidade de manutenção de equipamento, se ele não apresenta defeito.
e )
 Há dever de indenizar pela simples exposição do empregado ao risco pelo empregador.
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