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Gestão de Pessoa
Quiz 1
1) Em meados do século XX, um estudioso de Harvard iniciou os estudos com o objetivo de examinar o efeito da fadiga do trabalhador em relação ao resultado da produção. Que estudioso era esse?
Elton Mayo
2) Qual é o papel da Administração de RH numa empresa?
Selecionar, formar, integrar
3) Com a criação das fábricas no século XIX, ocorreram muitas mudanças em relação ao trabalho. Havia exploração dos trabalhadores, um ritmo desumano onde os empregados trabalhavam até 18 horas seguidas. Além disso, muitas crianças passaram a trabalhar nessas fábricas. Esse quadro de exploração causou:
Desgaste e baixa produtividade
4) O que são ruídos na comunicação?
Perturbação indesejável
5) Escolha a alternativa que explica o que é um sistema e seu desdobramento.
É um conjunto de elementos, os quais são subsistemas.
Quiz 2
1) Segundo Ferreira (2013), o que pode afetar o clima numa organização?
Conflitos e fatores externos
2) Qual das alternativas melhor define desempenho?
Performance
3) No sistema de gestão de pessoas, a socialização pode ser considerada:
Auxiliar na construção dos vínculos entre os empregados e a organização
4) Qual das alternativas define as três letras: CHA?
Conhecimentos, habilidades, atitudes
5) Com a avaliação de desempenho, o gestor pode ter quais subsídios?
Promoção e mudança de setor
Quiz 3
1) Qual das alternativas explica o significado de Tempo?
A medida de duração
2) Como podemos definir administração de salários?
O conjunto de normas e procedimentos
3) Qual a vantagem da racionalização do trabalho?
Interação dos profissionais com a rotina de trabalho
4) A chave para a motivação consiste em determinar onde está um indivíduo ao longo da hierarquia das necessidades e concentrar os seus esforços de motivação no ponto em que as necessidades se tornam essenciais. Pensando nisso, quem criou a Teoria da Necessidade?
Maslow
5) Segundo Chiavenato (2015), que processo envolve a remuneração?
Todas as formas de pagamento
Quiz 4
1) Qual o conceito de Inteligência Organizacional?
É um projeto
2) Qual das alternativas define planejar?
Criar uma estratégia
3) Qual o oposto de mudança? 
Estagnação
4) O que fazer diante de tanta mudança?
Estar atento às tendências
5) Quais são as etapas da mudança?
Negação, resistência, exploração e comprometimento.
Quiz 5
1) O líder transformacional normalmente é selecionado por qual motivo?
Para realizar mudanças
2) Qual alternativa se aproxima da definição de talento?
Pode ser considerado uma aptidão.
3) Qual o papel da empresa na aprendizagem corporativa?
Investir e dar subsídios
4) Como a liderança pode ser pensada numa organização?
Como a energia da organização
5) O que é aprendizagem?
É um Processo de mudança
Quiz 6
1) O que é Endomarketing?
Marketing interno
2) Qual o objetivo da criação dos Direitos Humanos?
Resguardar a dignidade
3) “Ler, escrever e contar significam já muito pouco, embora ainda necessários. Por isso, alfabetização vem agora no plural, sinalizando múltiplas habilidades, em geral chamadas de habilidades do século XXI.”
 Fonte: DEMO, P. Educação hoje: “novas” tecnologias, pressões e oportunidades. São Paulo: Atlas, 2009, p. 100.
 Entre essas habilidades das alfabetizações do séc. XXi, podemos citar:
 Escolha uma:
Trabalho em equipe
4) Como quebrar a dependência da organização em relação ao empreendedor (proprietário, colaborador, gestor)?
Delegando e tendo menos desconfiança
5) O que levou ao surgimento da Qualidade de Vida no Trabalho? 
A padronização e a desumanização