ATIVIDADE 2 (A2) ROTINA PESSOAL_

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Curso ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL GR3006202 - 202020.ead-11079.01
Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 12/08/20 09:47
Enviado 12/08/20 10:14
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 27 minutos
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Pergunta 1
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O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário,
como também ensina uma profissão para o menor. Gera vínculo empregatício com
a empresa contratada. Diante do exposto e conforme a Lei n. 11.180/2005 no seu
art. 18, sobre a idade do menor aprendiz, assinale a alternativa correta. 
 
BRASIL. Lei n° 11.180, de 23 de setembro de 2005. Institui o Projeto Escola de
Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de permanência a estudantes
beneficiários do Programa Universidade para Todos – PROUNI, institui o Programa
de Educação Tutorial – PET, altera a Lei n. 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de
1º de maio de 1943, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 26
set. 2005. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/200
5/Lei/L11180.htm>. Acesso em: jul. 2019.
14 e 24 anos.
14 e 24 anos.
Resposta correta. A resposta está correta, pois o contrato de menor
aprendiz só pode ser contratado entre 14 e 24 anos, como previsto no
art. 428 da CLT, não se aplicando a aprendiz com deficiência, como
expresso no art. 428, §5º da CLT.
Pergunta 2
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Leia o excerto a seguir: 
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados,
mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal
em proveito e sob direção do empregador”. 
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 1995. p. 118. 
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomador
de serviço, assinale a alternativa correta.
Relação de Trabalho.
Relação de Trabalho.
Resposta correta. A alternativa está correta. É uma relação de
trabalho todo trabalho humano prestado ao tomador de serviço. O
termo relação de trabalho é utilizado de forma ampla. Exemplo:
atividade de estágio, trabalho autônomo, trabalho temporário, entre
outros.
Pergunta 3
Leia o excerto a seguir: 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm
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“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por
transporte público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho.Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <ht
tp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base
no apresentado, assinale a alternativa correta.
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo
à disposição do empregador.
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo
à disposição do empregador.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois após a reforma
trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão legal na nossa
CLT, porque durante esse período o empregado não está à
disposição do empregador.
Pergunta 4
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O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser
celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho,
que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos
demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em
contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as
Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de
24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de
trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://ww
w.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul.
2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre
o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a
alternativa correta.
Horas, dias ou meses.
Horas, dias ou meses.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de
contratação do trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses,
havendo períodos alternados de prestações de serviços e de
inatividade. O artigo de lei apresenta algumas formalidades para
celebrar o contrato de trabalho.
Pergunta 5
De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de
trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a
nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo
intrajornada. 
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as
Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de
24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de
trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://ww
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
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w.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul.
2019. 
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode
ser
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a
reforma trabalhista, o intervalo intrajornada pode ser pactuado via
negociação coletiva, devendo respeitar o mínimo de 30 minutos para
jornadas superiores a 6 (seis) horas.
Pergunta 6
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Leia o excerto a seguir: 
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido
como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a
terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.” 
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p.
429. 
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização,
assinale a alternativa correta.
Não qualificação das partes; não especificação do serviço a ser
prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e
valor.
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado;
prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois de
acordo com o art.5º-B, Lei n. 6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n.
13.429/2017) precisa ter os requisitos que a lei determina, caso isso
não ocorra não podemos dizer que teve a terceirização. Importante
ler o art. supracitado e ficar atento ao enunciado. 
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o
Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras
Providências. Diário Oficial da União, Brasília, 4 jan. 1974.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm>.
Acesso em: jul. 2019. 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos
da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho
temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe
sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a
terceiros. Diário Oficial da União, Brasília, 31 mar. 2017. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-
2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
Pergunta 7
O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que
era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a
compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o
trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de
Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo
da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7
ago. 1998. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.
htm>. Acesso em: jul. 2019. 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm
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BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo
parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação
profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de
junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977,
7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de
janeiro de 1998, e dá outras providências.Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago.
2001. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>.
Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas,
assinale a alternativa correta.
Fixo e variável.
Fixo e variável.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o banco de horas
pode ser fixo ou variável, os horários fixos são os horários de trabalho
e os horários variáveis são o labor extra de acordo com a demanda. A
compensação de jornada pode ser utilizada de forma benéfica para o
empregado.
Pergunta 8
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A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas
condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De
acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. Diante
do exposto e sobre as garantias do empregador terceirizado, assinale a alternativa
correta. 
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n.
6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas
empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de
trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: < http://w
ww.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul.
2019.
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de
prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e
de refeição destinado aos seus empregados, existentes na
dependência da contratante ou no local por ela designado.
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de
prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e
de refeição destinado aos seus empregados, existentes na
dependência da contratante ou no local por ela designado.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a Lei
n. 13.429/2017, a contratante poderá estender ao trabalhador da
empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico,
ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados,
existentes na dependência da contratante ou no local por ela
designado.
Pergunta 9
De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados
extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços
imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala
organizada”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a
recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
18/08/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) – ADM30062 ...
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Terça-feira, 18 de Agosto de 2020 21h19min13s BRT
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Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário
oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em: 
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-
375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
Disposição de no máximo 24 horas.
Disposição de no máximo 24 horas.
Resposta correta. A alternativa está correta. A lei considera o
sobreaviso o tempo em que o ferroviário permanece na sua casa
aguardando o chamado para o serviço que ele vai prestar, devendo
esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que ser remunerado
na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da
CLT.
Pergunta 10
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resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“ Súmula nº 331 do TST 
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de
vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços
especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinação direta”. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://ww
w3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SU
M-331>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a
alternativa correta.
Não permitia a terceirização.
Não permitia a terceirização.
Resposta correta. A alternativa está correta. De acordo com a Súmula
n° 331 do TST, não será permitida a terceirização das atividades-fim
ou principais empresas e determina-se que não poderia haver
pessoalidade e subordinação entre o trabalhador terceirizado e a
empresa contratante.
 OK
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https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html
http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331
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