AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

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19/08/2020 Course Status – Ibra Educacional
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
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Marque Verdadeiro ou Falso:
Uma boa gestão de pessoas, atualmente, é essencial para o sucesso de qualquer
relacionamento.
Ao longo dos anos a relação entre líder e liderados evoluiu muito e passou por diversas
modificações.
A concepção de um líder puramente autoritário, que não oferece espaço para sugestões da
equipe, vem ganhando espaço gradativamente .
Essa realidade pode ser explicada pelo desenvolvimento e esclarecimento das funções de
líder e seus colaboradores.
Resposta Marcada :
FVFV
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O modelo que fornece um conjunto de regras a serem seguidas pelos líderes na definição da quantidade e
forma de decisão participativa que deve ser incentivada em diferentes situações.
Resposta Marcada :
Líder-participação
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O surgimento das grandes fábricas veio com uma demanda muito grande mão de obra operária. Nessa
época, o operário era visto como uma extensão das máquinas, sem direitos. A que época estamos nos
referindo?
Resposta Marcada :
Revolução industrial
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Trata de reconhecer habilidades, aplicando cada colaborador onde melhor renderá dentro da instituição.
As pessoas aqui são vistas como seres humanos, que são diferentes, e possuem necessidades diferentes.
A afirmação se refere a:
Resposta Marcada :
Gestão de pessoas
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Nesse tipo de entrevista, é importante deixar o candidato à vontade para expressar suas opiniões. É uma
oportunidade de conhecer a pessoa. O entrevistador fará um esboço dos tópicos que serão abordados.
Demonstrará interesse e empatia pelo candidato, iniciando a entrevista com perguntas gerais.
Resposta Marcada :
Entrevista não-estruturada
19/08/2020 Course Status – Ibra Educacional
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A motivação no trabalho é uma das principais preocupações para líderes, gestores e profissionais de
recursos humanos e comunicação interna do mundo todo, e isto está intimamente ligado com o
rendimento no trabalho e, consequentemente, com os resultados da organização.
Esta afirmação é:
Resposta Marcada :
Verdadeira
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Marque a afirmação CORRETA:
Resposta Marcada :
No conflito o outro é percebido como um impedimento para o que se quer pensar, sentir ou fazer.
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Quando tudo permanece velado, os oponentes não se encaram diretamente, mas através de indiretas e
insinuações, mantendo-se numa posição de fechamento rancoroso, chama-se:
Resposta Marcada :
c) Conflito frio
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A cultura organizacional é um conjunto complexo de vendas, lucros e investimentos que definem o modo
como a empresa conduz seus negócios, compartilhado entre todos os seus membros. É o sistema que
fundamenta toda a organização e a diferencia das outras, como resultado da dinâmica cultural interna e em
relação à sociedade. Esta afirmação é:
Resposta Marcada :
Verdadeira
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Encerra a ideia de balanço, de prestação de contas, de como a empresa trabalha e age em relação aos
seus empregados, à sociedade, incluindo concorrentes, e ao meio-ambiente. Dentro da empresa,
manifesta-se com a implantação de uma cultura e clima organizacionais propícios e, fora, com ações que
evitem impactos negativos, prejudiciais à sociedade.
Resposta Marcada :
Responsabilidade social
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