GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
1-Em quais espécies de remuneração podemos aplicar com maior facilidade os conceitos de desempenho e performance?
a ) Incentivos salariais e salário admissão.
b ) Salário por produção e programas de bonificação.
c ) Salário por produção e benefícios.
d ) Programas de bonificação e adicional por tempo de serviço.
e ) Incentivos salariais e benefícios.
2-Em uma política de remuneração, o que é o nível de distribuição/abrangência?
a ) Níveis salariais a serem praticados.
b ) Descrição do público-alvo a quem o documento se destina.
c ) Objetivos e intenções da política empresarial.
d ) Relação de cargos constantes na empresa.
e ) Formalização da estrutura organizacional.
3-Qual é o maior objetivo de uma política de remuneração?
a ) Tornar a empresa comparável ao seu mercado de referência.
b ) Contribuir para o equilíbrio interno e externo em gestão de pessoas.
c ) Cumprir legislação vigente a fim de assegurar as melhores práticas.
d ) Gerar engajamento melhorando a performance organizacional.
e ) Estabelecer diretrizes oficiais inerentes à administração de remuneração.
4-De que maneira o equilíbrio interno pode ser garantido no contexto do sistema de remuneração?
a ) Por meio da avaliação e classificação dos cargos.
b ) Por meio da prática de remuneração justa.
c ) Por meio da pesquisa de mercado.
d ) Por meio da compatibilidade de salários.
e ) Por meio do equilíbrio externo.
5-Segundo Chiavenato (2014), a mútua responsabilidade é um princípio a ser considerado na implantação de um pacote de benefícios. Qual das práticas a seguir é um exemplo desse conceito?
a ) Instituição dos benefícios em acordo coletivo de trabalho com o sindicato e demais partes envolvidas.
b ) Pesquisa interna para definição do pacote de benefícios com reuniões sistemáticas com o sindicato da categoria.
c ) Elaboração conjunta das regras do benefício, em que a empresa e o colaborador opinam.
d ) Subsídio parcial do benefício, em que a empresa paga uma parte e o colaborador outra.
e ) Abordagem de pacificação a partir de pagamento total do benefício por parte do patrocinador.
6-Para Parry (1996), o que são competências?
a ) Aspectos técnicos para execução de uma tarefa.
b) Conjunto de habilidades técnicas e práticas de um indivíduo.
c ) Conjunto de motivações de um indivíduo.
d ) Aspectos práticos para execução de uma tarefa.
e ) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados.
7-Quais são os critérios fundamentais para a seleção das empresas do mercado referência?
a ) Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e mesmos departamentos.
b ) Localização geográfica, ramo de atividade, tamanho e política salarial.
c ) Localização geográfica, porte financeiro e mesmos departamentos.
d ) Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e faturamento.
e ) Localização geográfica, tipo de negócio e número de colaboradores.
8-Qual a diferença entre remuneração e salário?
a ) Salário é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Remuneração é uma das espécies desse gênero.
b ) Remuneração e salário são sinônimos e não apresentam diferença. No contexto laboral, ambas as terminologias indicam o pagamento em dinheiro realizado pelo empregador ao empregado.
c ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos salários fixos e benefícios decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.
d ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Salário é o gênero decorrente do acordado em contrato de trabalho.
e ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade de ganhos do empregado decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.