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assegurados por lei:
A)
Salário mínimo, férias anuais remuneradas, horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro
contra acidentes pessoais.
B)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais e
registro em carteira de trabalho.
C)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais.
D)
Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes pessoais.
E)
Horário de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias anuais acrescidas do terço
constitucional.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
B) 
E) 
A) 
D) 
Exercício 12:
Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a empresa individual ou coletiva que assume
os riscos da atividade econômica, é correto afirmar que:
A)
as instituições de beneficência não podem ser empregadores.
B)
apenas quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência podem ser
empregadores.
C)
mesmo quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência não podem ser
empregadores.
D)
a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que admitem trabalhadores como empregados.
E)
as pessoas físicas não podem ser empregadores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
E) 
B) 
A) 
D) 
Exercício 13:
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do
estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
A)
externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
B)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico,
mensalmente, com o tomador dos serviços.
C)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a
cada 15 dias, com o tomador de serviços.
D)
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo
ser substituído por outras pessoas da família.
 
E)
externo, executado temporaria e eventualmente, quando solicitado pelo tomador de serviços.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) 
Exercício 14:
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de
trabalhador temporário. A lei especial que regula a matéria impõe condições para
a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador
temporário. À respeito de contratação de trabalhador temporário é possível dizer
que:
I – que o contrato não poderá exceder a 2 anos de serviço para o mesmo
tomador, salvo se autorizado pelo Ministério Público;
II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente
ou à demanda complementar de serviços;
III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria
da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em
qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo;
IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do
contrato firmado com a empresa que o contratou.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
C)
apenas a afirmativa IV é verdadeira;
D)
todas as afirmativas são falsas;
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
E) 
D) 
B) 
Exercício 15:
No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho – empregado e empregador –, assinale a
afirmação correta.
A)
O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a figura resultante da
vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou
indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços
de direção ou coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras,
agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica.
B)
A legislação laboral utiliza os termos “empresa” e “estabelecimento” indistintamente, tendo em
vista que o direito do trabalho não estabelece nenhuma diferenciação, teórico-conceitual ou
jurídico-obrigacional, entre ambos.
C)
Nas situações de sucessão empresarial ou patronal, em havendo cláusula de não responsabilização
expressamente prevista no negócio jurídico interempresarial firmado, qualquer que seja a hipótese
de transferência, o sucessor não se responsabilizará pelos débitos trabalhistas contraídos ao
tempo do sucedido, mesmo havendo a continuidade da prestação laboral.
D)
Empregado pode ser conceituado como a pessoa natural que se obriga, de forma tácita ou
expressa, à prestação de serviços, sendo estes necessariamente exclusivos, subordinados,
contínuos e mediante contraprestação salarial ou afim.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
B) 
C) 
D) 
A)

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