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Exercício 1:
No tocante à alteração do contrato de trabalho, assinalar a alterna�va correta:
I – O trabalhador readaptado em nova função, diferente da qual exercia anteriormente a ocorrência do acidente
do trabalho, por mo�vo de deficiência �sica ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social,
não acarreta nulidade do contrato de trabalho, visto que não caracteriza alteração prejudicial das condições de
trabalho.
 
II – O empregado que deixar de exercer cargo de confiança (comissionado) tem direito a reversão ao cargo
efe�vo que haja anteriormente ocupado, com a consequente redução de salário.
 
III – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, transformação, cisão,
transferência de cotas e etc., não afetará os contratos de trabalho do empregado, permanecendo intangível o
liame emprega�cio com o novo empregador.
 
IV – O contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos empregados, sempre que for
necessário e a qualquer tempo.
A)
As asser�vas I e II são verdadeiras, porque ambas referem-se à alteração das condições de trabalho e não
referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
 
B)
As asser�vas II, III e IV são verdadeiras, mas não se tratam de alteração das condições de trabalho.
 
 
C)
As asser�vas II e IV são falsas e não referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
 
D)
As asser�vas I e III são verdadeiras, porque a primeira alteração está prevista em lei e a segunda não acarreta
alteração significa�va do contrato de trabalho.
 
 
E)
Todas as asser�vas são falsas, pois não correspondem a alteração do contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) 
Exercício 2:
Suponha que determinado empregado tenha sido contratado por uma indústria do setor
alimentício para trabalhar na Capital do Estado, local da sede da empresa. Ocorre que,
posteriormente, a empresa decidiu transferir o referido empregado para uma cidade do
interior, onde possui uma filial, realizando a mudança do local de trabalho de forma unilateral,
sem a concordância do empregado. De acordo com as disposições da CLT que disciplinam o
tema, a transferência unilateral seria possível
A)
apenas na hipótese de mudança de sede da empresa.
 
 
B)
caso referido empregado exerça cargo de confiança.
 
 
C)
durante o período do contrato de experiência.
 
 
D)
se a distância entre as duas localidades não superar 100 quilômetros, ainda que importe
mudança de domicílio.
 
 
E)
apenas mediante o pagamento de adicional de 30% ao salário original.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
E) 
C) 
B) 
Exercício 3:
De acordo com as normas da CLT que disciplinam as alterações de contratos individuais de
trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
Ao empregador é permitido determinar a reversão do empregado ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, quando deixar de exercer função de confiança, desde que lhe seja
assegurada a manutenção do pagamento da gratificação correspondente, tendo em vista o
princípio da irredutibilidade salarial;
 
 
B)
Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento, sendo passível de
anulação a cláusula infringente desta garantia, mediante comprovação, pelo empregado, dos
prejuízos decorrentes diretamente dessa alteração;
 
 
C)
O empregador pode alterar, sem a anuência do empregado, a localidade da execução do
contrato de trabalho, desde que esta alteração não acarrete necessariamente a mudança do
seu domicílio;
 
 
D)
Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente do pagamento de verbas
suplementares em virtude dessa alteração.
E)
Nenhuma das alternativas anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) 
Exercício 4:
O artigo 468, do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, que trata da Consolidação
das Leis do Trabalho, referente ao tópico Alteração do Contrato de Trabalho, afirma que:
 
Artigo 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 
Considerando o exposto, analise as assertivas a seguir.
 
I. Veda-se ao empregador transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, mesmo em caso de necessidade de serviço e mesmo com a
oferta de qualquer pagamento suplementar.
II. Veda-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
III. Permite-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extinção do
estabelecimento em que trabalhar o empregado, sendo que as despesas resultantes
da transferência correrão por conta do empregador.
IV. Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança, e assegura ao empregado o direito à manutenção
do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
A)
I e II.
 
 
B)
II e III.
 
 
C)
I, II e IV.
 
 
D)
II, III e IV.
E)
I, II, III e IV.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
C) 
E) 
D) 
A) 
B) 
Exercício 5:
Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo de
Gerente de Produtos, enquadrado como cargo de confiança. O setor em que Mauro trabalha
será totalmente desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, localizada na
cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse caso, nos termos da lei
trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar que a empresa
Cristal Ltda:
A)
poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa, unilateralmente, pois a
transferência de empregado para outra localidade diversa da que resultar o contrato sempre
será permitida, ainda que não haja anuência do empregado.
 
 
B)
não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente, transferi-lo para a
cidade de Campinas, ainda que haja comprovação da necessidade do serviço, pois não houve
extinção do estabelecimento.
 
 
C)
poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que exerce cargo
de confiança, desde que haja comprovação da necessidade do serviço.
 
 
D)
somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP, unilateralmente, se houver
previsão explícita no contrato de trabalho.
 
 
E)
poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois exerce cargo de
confiança, independentemente da comprovação da necessidade do serviço.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
D) 
E) 
B) 
C) 
Exercício 6:
Icaro ajustou um pacto laboral para trabalhar na sede da empresa Gama Logística situada no
município de Belo Horizonte/MG, localidade onde o trabalhador fixou sua residência. Foi
estipulada uma cláusula assegurando a transferência como condição explícita do contrato, em
razão da execução das atividades de Analista de Tecnologia da Informação − TI, especialista
na implantação de sistemas virtuais. Durante o primeiro ano do contrato, o local contratual do
trabalho de Icaro foi alterado em duas ocasiões: a primeira, por quatro meses, para a filial de
Curitiba/PR, com objetivo de instalar um sistema informatizado, atividade esta que não
poderia ser exercida por outro empregado da empresa; a segunda, por dois meses, para a
filial da empresa em município contíguo a Belo Horizonte/MG,