Avaliação Virtual: Conhecimentos em Educação

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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final. Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
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1)
Observe a seguinte afirmação:
"A _____________ organizacional requer uma cadeia integrada de _____________ e de todas as pessoas que possuem o _____________ adequado às necessidades da organização, para que se construa uma organização maior do que a _____________ de suas partes e que ultrapasse os resultados esperados."
Considerando as lacunas existentes, selecione a alternativa abaixo que CORRETAMENTE corresponde ao seu preenchimento, na ordem correta.
Alternativas:
· aprendizagem - líderes – pensamento – substituição;
· competitividade – líderes – conhecimento – substituição;
· competitividade – suprimentos – pensamento – substituição;
· aprendizagem - líderes – conhecimento – soma.
CORRETO
· aprendizagem - suprimentos – pensamento – soma;
Código da questão: 22779
2)
Sobre as justificativas motivadoras para a Educação à Distância (EaD) contemporaneamente, considere as afirmações a seguir, indicando (F) ou (V) para falso ou verdadeiro, respectivamente.
( ) Nivelar desigualdades entre grupos étnicos e raciais.
( ) Proporcionar oportunidades para atualizar aptidões.
( ) Substituir completamente as estruturas educacionais existentes.
( ) Direcionar campanhas educacionais para públicos-alvo específicos.
Tendo em vista as afirmações acima, selecione a alternativa abaixo que corresponda, na ordem correta, às verificações de (F) ou (V).
Alternativas:
· V – F – V – F.
· V – V – F – F.
· V – F – F – V.
· F – F – V – V.
· F – V – F – V.
CORRETO
Código da questão: 22509
3)
Há um nível de avaliação que busca verificar o quanto os participantes podem mudar de atitude, ampliar seus conhecimentos e ou habilidades. Esse passo deve incluir tanto pré-testes quanto pós-testes, de forma a mensurar os avanços específicos dos aprendizes, resultantes das experiências vivenciadas.
Selecione a alternativa que identifica o nível de avaliação a que nos referimos acima.
Alternativas:
· Social.
· Comportamento.
INCORRETO
· Aprendizado.
· Reação.
· Resultados.
Código da questão: 22183
4)
O Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) exerce influência sobre a efetividade de cursos oferecidos por organizações ao seu público-alvo, entretanto, os levantamentos realizados podem não contribuir como seria esperado ao produzirem diagnósticos imprecisos, PORQUE podem produzir diagnósticos imprecisos não alinhados à estratégias organizacionais e/ou não compatíveis com objetivos educacionais bem estabelecidos.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
· As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
CORRETO
· A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
· A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
· As duas afirmações são falsas.
· As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
Código da questão: 22084
5)
De acordo com os princípios de andragogia, os adultos estão expostos a fatores motivacionais externos (melhores empregos, promoções, salários mais altos), e motivacionais internos (o desejo de ter maior satisfação no trabalho, autoestima, qualidade de vida). Entretanto, há estudos que indicam que:
Alternativas:
· Adultos não são motivados por fatores externos, mas sim por fatores internos
· Adultos são igualmente motivados por fatores internos e externos.
· Fatores motivacionais mais poderosos aos adultos são as pressões internas.
CORRETO
· Adultos não são motivados por fatores internos, mas sim por fatores externos
· Fatores motivacionais mais poderosos aos adultos são as pressões externas.
Código da questão: 22623
6)
A valorização das competências das pessoas nas organizações ocorre como resposta à necessidade de criar vantagens competitivas sustentáveis por parte das empresas. A gestão de pessoas passa a ter a incumbência estratégica de suprir as capacidades organizacionais no que se refere às competências dos seus colaboradores. Entende-se como competências, neste caso:
Alternativas:
· O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.
CORRETO
· O alcance de atuação departamental do colaborador.
· A crescente competição entre os colaboradores.
· O nível hierárquico em que o colaborador exerce o seu cargo.
· As prerrogativas do cargo de cada um.
Código da questão: 22659
7)
Considere as seguintes afirmações sobre Universidades Corporativas:
I - Algumas empresas estão adotando o conceito de Universidade Corporativa para que a capacitação seja um processo contínuo e não um evento que ocorre esporadicamente.
II - Universidade Corporativa é mais que uma mentalidade, é um estado de espírito materializado em um local físico, como uma entidade concreta.
III - Algumas Universidades Corporativas são virtuais, estendem-se além das fronteiras da empresa, envolvendo fornecedores e clientes, utilizando metodologias de ensino a distância.
IV - A função tradicional de T&D não pode se tornar uma Universidade Corporativa, pois a empresa deve criar sua universidade corporativa para enfrentar desafios e promover mudanças.
Analisando estas afirmações, conclui-se corretamente que:
Alternativas:
· Apenas III e IV são verdadeiras.
· Apenas II e III são verdadeiras.
· Apenas I e II são verdadeiras.
· Apenas II e IV são verdadeiras.
· Apenas I e III são verdadeiras.
CORRETO
Código da questão: 22842
8)
Um programa de aprendizagem pode ser entendido como um conjunto de projetos simultâneos ou sequenciais de aprendizagem individual ou em grupo.
Já que estamos falando da aprendizagem de adultos, qual deve ser nossa preferência ao planejar e executar o programa de aprendizagem?
Alternativas:
· Centralizar o diagnóstico e o planejamento no RH e terceirizar a execução.
· A responsabilidade é do docente, independentemente de ser interno ou externo.
· Colaborativamente, pelos aprendizes e profissionais escolhidos.
CORRETO
· Levantamento de Necessidades é participativo, o Planejamento e Execução é centralizado.
· Contratar consultores especializados externamente.
Código da questão: 22103
9)
Um _________ é uma atividade lúdica com _________ e intencionalidade pedagógica pré-definidas. Sua utilização estimula a _________ dos aprendizes em experiências que possibilitam a construção individual e coletiva de _________ e sua integração.
Tendo em vista o enunciado anterior, selecione a alternativa que apresenta as palavras que preenchem corretamente as lacunas, em sua respectiva ordem.
Alternativas:
· caso – análises – meditação – relacionamentos.
· jogo - análises – meditação – conhecimento.
INCORRETO
· jogo - regras – meditação – relacionamentos.
· jogo - regras – participação – conhecimento.
· caso – análises – participação – conhecimento.
Código da questão: 22149
10)
Considere as seguintes afirmações sobre os treinamentos internos:
I. Para aumentar as chances de êxito nos primeiros cursos, os instrutores novatos devem receber orientação de instrutores mais experientes.
II. A opção por funcionários como instrutores pode aumentar a relevância do conteúdo do treinamento, pois eles entendem o negócio da empresa.
III. Os aprendizes tendem a usar conceitos mais abstratos e avançados, e isto pode confundir os especialistas mais experientes.
IV. Os profissionais das organizações, quando escolhidos, podem sentir-se prestigiados ao conduzir as ações de treinamento.
Analisando as proposições acima, concluímos corretamente que:
Alternativas:
· São verdadeiras apenas as proposições I, II e III.
· São verdadeiras apenas as proposições I, II e IV.
CORRETO
· São verdadeiras apenas as proposições II, III e IV.
· São verdadeiras todas as proposições I, II, III e IV.
· São verdadeiras apenas as proposições I, III e IV.
Código da questão: 22367
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