AVALIAÇÃO SISTEMAS DE INFORMAÇÃO APLICADOS AOS RECURSOS HUMANOS

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – SISTEMAS DE INFORMAÇÃO APLICADOS AOS RECURSOS HUMANOS
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Os sistemas de informação têm como elemento principal, como o próprio nome diz, a informação. O seu objetivo
é:
Resposta Marcada :
Armazenar, tratar e fornecer informações de forma a apoiar as funções ou os processos de uma organização.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
De acordo com o material didático: Um sistema de informações adequado deve oportunizar a transparência de
dados necessários para que gestores e colaboradores possam acessar os dados e desempenhar suas funções,
rumo ao alcance dos objetivos, que geralmente são dinâmicos e complexos. Julgue a a�rmativa:
Resposta Marcada :
Verdadeira
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  0
A respeito dos sistemas de processamento das transações (SPTs), podemos a�rmar, exceto:
Resposta Marcada :
Oferecem formas de monitorar transações e atividades básicas da organização, como vendas, entradas de
dinheiro, folha de pagamento e �uxo de materiais, por exemplo.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Os especialistas de RH das organizações trabalham na busca de informações sobre os colaboradores, realizando
pesquisas sobre a força de trabalho da organização e suas características. Esse trabalho permite:
Resposta Marcada :
A avaliação da força de trabalho da organização e de suas principais características e necessidades.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
O painel de monitoramento de gestão de pessoas pode ser construído a partir de cinco etapas, que devem ser
elaboradas com a utilização dos dados obtidos a partir dos sistemas de informações organizacionais. Assinale a
alternativa correta que se refere à etapa relacionada ao estabelecimento dos eixos a serem analisados e à
de�nição das unidades de análise.
Resposta Marcada :
Mapeamento.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Sobre o certi�cado digital é correto a�rmar que:
Resposta Marcada :
Funciona como uma identidade eletrônica para pessoas físicas ou jurídicas.
9 / 10
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
A informação gerada para um processo de decisão deve atender a quatro fatores imprescindíveis, são eles:
Resposta Marcada :
Qualidade, oportunidade, completude e relevância
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Todo sistema de informações tem como base o seu banco de dados, o qual opera como um sistema que armazena
e acumula dados codi�cados que se tornarão disponíveis para processamento e aquisição de informações. De
acordo com o estado, os dados são:
Resposta Marcada :
Elementos que servem de parâmetros para a formação de conceitos que poderão fundamentar o processo
decisório.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
De acordo com o material didático, as ferramentas de tecnologia da informação utilizadas na administração de
pessoal nas organizações são: Assinale a alternativa incorreta.
Resposta Marcada :
Firewall
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
O Decreto nº. 8.373, de 11 de dezembro de 2014, instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), com o objetivo de facilitar a comunicação entre os empregadores
e o governo. Analise as seguintes a�rmativas e após assinale a alternativa correta.
I- Trata-se de um sistema complexo, mas que tem como proposta a simpli�cação, uma vez que todas as
informações relativas aos trabalhadores são transmitidas para a plataforma de forma uni�cada
II- O eSocial tem um cronograma de�nido, apresentando as datas em que as empresas devem começar a enviar as
informações ao órgão governamental.
III- Trata-se de um sistema inovador para tratar com a burocracia trabalhista.
IV- O eSocial Empresas, no âmbito da Receita Federal, faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED),
um programa extremamente abrangente de informatização da relação entre a Receita Federal e os contribuintes.
Resposta Marcada :
Todas as a�rmativas estão corretas
Total