AVALIAÇÃO 03 GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS – PÓS-GRADUAÇÃO
Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre organização nas
empresas, tais como: estudo de movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e
estudo do sistema de salários diferenciados. Estamos nos referindo a:
Resposta Marcada :
Frederic Winslow Taylor;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Sua teoria aborda o comportamento humano a partir da percepção
individual de cada sujeito. Diferente das teorias que eram pregadas até então, as quais
afirmavam que o ambiente moldava a personalidade de cada um, ele afirmava que
não só o ambiente era importante, mas também que o modo como o indivíduo
percebia o ambiente alterava seu comportamento.
Essa é a teoria de:
Resposta Marcada :
Kurt Lewin;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
Resposta Marcada :
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das tradições e
valores ao longo do tempo. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com
outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital. Estamos nos referindo a era
da:
Resposta Marcada :
Industrialização Clássica;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
As organizações tentaram novos modelos de estrutura que pudessem proporcionar-lhes mais inovação
e melhor ajustamento às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o suficiente,
pois não removia o emperramento da estrutura funcional. Houve a fragmentação das grandes
organizações em unidades estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e mais ágeis.
Estamos nos referindo a era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Neoclássica.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
São atribuições da GP em uma organização:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Sobre o Departamento de Recursos Humanos, todas as afirmações estão corretas, exceto:
 
Resposta Marcada :
A intenção do setor de “recursos humanos” é tanto administrar o comportamento do colaborador
quanto potencializar o seu desenvolvimento e a sua produtividade
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0
As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da supremacia da Era da
Informação sobre a Era Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de Recursos
Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos desafios do ______________________, como a
globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade,
produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança estrutural, comportamental
e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos e do capital intelectual. Complete a
frase:
Resposta Marcada :
Terceiro milênio;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A Era Industrial Neoclássica, abrange o período de:
Resposta Marcada :
1950 a 1990.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:
Resposta Marcada :
1990.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
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