Av2 - direito e legislação

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Av2 - Direito e Legislação
1) Teletrabalho é uma maneira de trabalhar que consiste em se utilizar da internet, redes de telefonia e outras formas de telecomunicação e comunicação à distância para prestar um serviço, com ou sem vínculos empregatícios, para uma ou mais pessoas ou empresas. Mais conhecido como trabalho Home Office, o teletrabalho é uma prática que vem se disseminando tanto entre as empresas, como entre profissionais, sejam diretamente contratados ou autônomos.
Considerando o contexto, analise as afirmativas a seguir:
I - A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho não precisa constar de forma expressa no contrato individual de trabalho.
II - Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
III - Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
De acordo com o texto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)As afirmativas I e II estão corretas.
· b)A afirmativa I está correta.
· c)As afirmativas I, II e III estão corretas.
· d)As afirmativas II e III estão corretas. Alternativa assinalada
· e)As afirmativas I e III estão corretas.
2) O Salário In Natura, ou Salário Utilidade, é o pagamento, em bens ou serviços, feito ao empregado em contraprestação ao trabalho realizado. Essa modalidade de pagamento está prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho, em seu artigo 458. Porém, nem todo fornecimento de bem ou serviço feito pelo empregador ao empregado será considerado salário utilidade.
Considerando o contexto, avalie as afirmativas a seguir:
I – Quando o fornecimento da utilidade é feito pelo trabalho executado, em retribuição à prestação de serviços, indubitavelmente caracteriza salário, eis que este é o seu conceito.
II - O empregador deve mensurar o quanto vale a utilidade fornecida.
III – O salário utilidade, trata-se, portanto, de salário, mas não repercutirá nas demais verbas ou em caso de rescisão.
De acordo com o texto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)As afirmativas I e II estão corretas. Alternativa assinalada
· b)A afirmativa III está correta.
· c)As afirmativas I, II e III estão corretas.
· d)As afirmativas II e IIII estão corretas.
· e)As afirmativas I e III estão corretas.
3) Aduz o art. 2º da CLT, que é considerado empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. O empregador tem o direito de fiscalizar, controlar, disciplinar, organizar suas atividades, decorrente do seu poder diretivo e garantido pela legislação, pois é ele quem contrata seus empregados e assume os riscos da atividade econômica. O empregado, por sua vez, tem obrigação de obedecer as normas da empresa e do contrato de trabalho por existir um vínculo empregatício, que possui como uma de suas características a subordinação.
Considerando o contexto, analise as afirmativas a seguir:
I - O poder de direção do empregador deve sofrer limitações sem nenhuma dúvida, e isto deverá ser observado em cada caso sob pena de ter o contrato rescindido por culpa do empregador, e ainda ter de suportar eventual indenização por danos materiais e morais.
II - O poder empregatício engloba o poder diretivo, conhecido também como poder organizativo ou poder de comando, entre outros.
III - Se uma pessoa labora no turno da manhã, por exemplo, e constar no contrato de trabalho que ele também se obriga a prestar serviços à tarde, ainda assim não poderá o empregador, caso assim deseje, modificar o turno de trabalho, a qualquer tempo, sem que o trabalhador possa opor-se.
De acordo com o texto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)As afirmativas I e II estão corretas. Alternativa assinalada
· b)A afirmativa III está correta.
· c)As afirmativas I, II e III estão corretas.
· d)As afirmativas II e III estão corretas.
· e)As afirmativas I e III estão corretas
4) Um dos requisitos para o trabalhador ser considerado empregado, chama-se subordinação, ou seja, o empregado deve seguir as ordens impostas pelos seus superiores hierárquicos. São as normas que o empregador estipular, mas é claro, existem certos limites e nem tudo os empregados são obrigados a fazer. O empregador pode cometer abuso de seu direito e arcar com as consequências. Rodrigo Garcia Schwarz assevera que compete, portanto, ao empregador decidir como utilizar a força de trabalho que o empregado coloca à sua disposição. Pode, nesse contexto, organizar o seu empreendimento, decidindo a atividade que será nele desenvolvida, o número de empregados que serão admitidos e o local e o horário de trabalho, por exemplo, inclusive editando o regulamento da empresa.
De acordo com o texto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I - Se uma pessoa celebrou contrato de trabalho em que não se compromete a realizar horas extras, ainda assim ele não pode recusar a trabalhar além do limite previsto no contrato, mesmo que não receba por isso, podendo o empregador aplicar a penalidade que for conveniente à situação.
PORQUE
II - O "poder empregatício" engloba o poder diretivo, conhecido também como poder organizativo ou poder de comando, o poder regulamentar, o poder fiscalizatório, também denominado poder de controle e, por último, poder disciplinar.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da I.
· b)A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira. Alternativa assinalada
· c)A alternativa correta da questão é a que aduz que a asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira. Na asserção I, é correto afirmar que se uma pessoa celebrou contrato de trabalho em que não se compromete a realizar horas extras, ele pode recusar a trabalhar além do limite previsto no contrato, sem que o empregador possa lhe aplicar qualquer penalidade.
· d)As asserções I e II são proposições verdadeiras e a asserção II é uma justificativa da I.
· e)As asserções I e II são proposições falsas.
5) A ajuda de custo é o pagamento feito pelo empregador para cobrir despesas do empregado para o desempenho da sua atividade. Esse pagamento tem a finalidade de proporcionar condições para a execução do serviço. Não tem a finalidade de contra prestacionar o trabalho realizado. Normalmente tratam-se de valores para cobrir despesas de deslocamento ou transferência do funcionário.
De acordo com o texto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I – Acerca da ajuda de custo, o texto celetista estabelece que ela não integrará a remuneração (salário).
PORQUE
II - A ajuda de custo tem por objetivo ressarcir o trabalhador dos custos que teve com sua atividade laboral e que devem ser suportados pelo empregador.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)As asserções I e II são proposições falsas, mas a asserção II não é uma justificativa da I.
· b)A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
· c)A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
· d)As asserções I e II são proposições falsas e a asserção II é uma justificativa da I.
· e)As asserções I e II são proposições verdadeiras. Alternativa assinalada