Humanas / Sociais

Brasil

Gestão de Recursos Humanos

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Recursos Humanos

A disciplina de Recursos Humanos (RH) é responsável por estudar e gerenciar as relações entre as empresas e seus colaboradores. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros temas relacionados à gestão de pessoas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de RH, que precisam entender as necessidades e expectativas dos colaboradores e desenvolver estratégias para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em RH também é fundamental para gestores e empreendedores, que devem liderar equipes e tomar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Exam

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Prova em PDF fundamentos e processos

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Graduate

Centro Universitário Unifacvest

francieli  furtado camargo

Serviço Social

Administração

Administração é a disciplina que estuda as práticas de gestão de empresas e organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, gestão de recursos humanos, finanças, marketing, logística, entre outros temas. A disciplina é importante para formar profissionais capazes de gerenciar negócios de forma eficiente e sustentável, buscando sempre a maximização dos resultados. O conhecimento em Administração é fundamental para empreendedores, gestores de empresas e organizações, consultores e outros profissionais que atuam na área de gestão.

Other

De acordo com Fayol, as empresas tinham outras funções além da execução das tarefas. Segundo o pensador, como são classificadas as funções básicas ...

De acordo com Fayol, as empresas tinham outras funções além da execução das tarefas. Segundo o pensador, como são classificadas as funções básicas de uma organização?

a) Funções sociais, filosóficas e culturais.

b) Funções técnicas, administrativas e financeiras.

c) Funções psicológicas, fundamentais e mercadológicas.

d) Funções básicas, operacionais e de gestão.

e) Funções comerciais, de marketing e literárias.

Universidade Paulista

Claudio Jane

Direito

Taylor baseou sua teoria da administração científica em quatro componentes básicos. Quais?  a) Planejamento, preparo, controle e execução.  b) Plan...

Taylor baseou sua teoria da administração científica em quatro componentes básicos. Quais?  a) Planejamento, preparo, controle e execução.  b) Planejamento, manutenção, execução e resultado.  c) Tarefas, processos de trabalho, tempos e movimentos.  d) Execução, manutenção, planejamento e criatividade.  e) Produtividade, agilidade, preparo e controle.

Faculdade Multivix

larissa salvador vettorazzi

Pedagogia

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é uma disciplina que estuda o comportamento humano nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, tomada de decisão, entre outros temas. O objetivo é entender como as pessoas se comportam em um ambiente de trabalho e como isso afeta o desempenho individual e coletivo. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de gestão de pessoas, pois fornece ferramentas para lidar com situações complexas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Sobre os valores individuais e organizacionais, assinale a alternativa correta. A ) Em certas situações, é favorável ao clima organizacional que um...

Sobre os valores individuais e organizacionais, assinale a alternativa correta. A ) Em certas situações, é favorável ao clima organizacional que uma pessoa tenha desejos totalmente contrários aos desejos da organização em que trabalha, pois isso estimula a discussão sobre os processos de trabalho. B ) Não há relação entre eles, pois os valores organizacionais são permeados pelos objetivos e pelas metas financeiras da organização e os individuais, não. C ) O clima organizacional é influenciado pelos valores organizacionais; já os valores individuais não têm tanta influência. D ) Os valores dos empregados mesclam-se com os valores exigidos no cargo e na organização, pois são estes que podem levar a empresa a um bom clima organizacional. E ) Os valores individuais são tão importantes quanto os organizacionais, uma vez que a empresa é composta de pessoas, que têm seus próprios valores.

Universidade Estácio de Sá

Giseli Siqueira

Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Atualmente, o conceito de competência está ligado ao estoque de: A ) Experiências, formações e sabedorias dos indivíduos. B ) Experiências, competê...

Atualmente, o conceito de competência está ligado ao estoque de: A ) Experiências, formações e sabedorias dos indivíduos. B ) Experiências, competências emocionais e competências técnicas dos indivíduos. C ) Maturidade, emoções e conhecimentos dos indivíduos. D ) Conhecimentos, habilidades e atitudes dos indivíduos. E ) Ideias, criatividade e pensamentos dos indivíduos.

Outros

Os principais estudos sobre competência têm origem, de certa forma, no conceito acadêmico do termo e eram inicialmente voltados:
a ) Ao desenvolvim...

Os principais estudos sobre competência têm origem, de certa forma, no conceito acadêmico do termo e eram inicialmente voltados:
a ) Ao desenvolvimento
b ) À seleção
c ) À gestão de pessoas
d ) À educação
e ) Ao treinamento

General Studies

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

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