Resumo de Processo do Trabalho I

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Direito Processual do Trabalho I 
1) Princípios 
CLT Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do 
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas 
contidas na CLT. 
• Jus postulandi: possibilidade das partes realizarem atos processuais sem a 
presença de advogado. 
Art 791 CLT: “Os empregados e empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a 
Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final”. 
Exceções: 
Súmula 425 TST: (1) ação rescisória, (2) ação cautelar, (3) mandado de segurança e (4) 
recurso para o TST 
Art 855-B: (5) homologação de acordo extrajudicial 
 
OBS – Perempção: instituto processual que retira, provisoriamente, o direito de ação 
do autor. Pelo prazo de 6 meses, o reclamante não poderá ajuizar novamente a 
demanda, sob pena de ser extinta sem resolução do mérito (penalidade). 
a) Art 731 CLT – aquele que fez a reclamação verbal e não se apresentou no prazo 
de 5 dias para reduzi-la a termo. 
b) Art 732 CLT – aquele que por 2 vezes seguidas, der causa ao arquivamento 
previsto no art 844 CLT (faltar à audiência) 
 
• Concentração dos atos processuais: em regra, a audiência é una, com o 
objetivo de dar maior celeridade (rapidez) ao julgamento. 
Art 849 CLT: “A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo 
de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para 
a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação”. 
 
 
FASE DE CONHECIMENTO: 
 
 
(1) Petição Inicial: Art 840 CLT (PI pode ser verbal ou escrita) + Art 319 CPC (requisitos 
da PI) 
 
(2) Notificar a reclamada: 
Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão/cartório tem 48h para notificar o 
reclamado. 
Regra – postal 
Exceção – citação por edital – quando o reclamado criar embaraços ao 
recebimento da notificação ou não for encontrado. *incabível no rito sumaríssimo 
(necessita do endereço certo). 
OBS: Não cabe citação por hora certa! 
 
Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 
(quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, 
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a 
primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 
§ 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços 
ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal 
(1) Fase de conhecimento 
(2) Fase recursal 
(3) Fase de execução 
oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou 
Juízo. 
 
(3) Audiência de conciliação: 
3.1 Pregão (chamar); 
3.2 Leitura da PI; 
3.3 Tentar a 1ª proposta de acordo; 
3.4 Apresentação da defesa (réu entra no processo) → art 847 CLT – pode ser oral 
(20 min) ou escrita (PJe – sistema eletrônico). 
OBS: Revelia - ausência de defesa do reclamado. Ataca matéria fática, não de 
direito (prescrição, decadência e competência). Presume-se todos os fatos 
verdadeiros. 
 
(4) Instrução e julgamento: apresentação das provas. 
4.1 Oitiva das partes: primeiro ouve o autor e, em seguida, o réu, representado por 
seu preposto (pode ser qualquer pessoa com conhecimento dos fatos). 
4.2 Oitiva das testemunhas: nº limitado de acordo com o procedimento. 
 
(5) Razões finais: 10 minutos para cada parte. 
 
(6) 2ª proposta de acordo 
 
(7) Sentença: começa a contar o prazo recursal. 
 
 
 
• Conciliação: o juiz é obrigado a tentar conciliar em 2 momentos da audiência, sob 
pena de nulidade. Esse ato deve constar na ata. 
1ª tentativa de acordo - art 846: “Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a 
conciliação”. 
2ª tentativa de acordo – art 850: “Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões 
finais, em prazo não excedente de 10 min para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente 
renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão”. 
 
• Inquisitivo: é a exceção ao princípio dispositivo. Excepcionalmente, os processos 
são iniciados de ofício, pelo próprio juiz, sem requerimento de ninguém. 
 
• Dispositivo (da inércia): o Poder Judiciário mantém-se inerte até ser provocado 
pelo autor, que exerce o direito de ação, requerendo ao Estado-Juiz que analise a 
pretensão exposta na petição inicial. No curso do processo, os atos processuais 
serão realizados por impulso oficial (pelo próprio judiciário). 
 
Art 2º CPC: “O processo começa por iniciativa da parte e se desenvolve por 
impulso oficial, salvo nas exceções previstas em lei”. 
Exceções na CLT: 
(1) Art 39: Verificando-se que as alegações feitas pelo reclamado versam sobre a não 
existência de relação de emprego ou sendo impossível verificar essa condição pelos 
meios administrativos, será o processo encaminhado a Justiça do Trabalho ficando, 
nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infração que houver sido lavrado → 
MTE envia para a justiça do trabalho que instaura o processo de ofício. 
(2) Art 856: A instância será instaurada mediante representação escrita ao Presidente do 
Tribunal. Poderá ser também instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a 
requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, sempre que ocorrer suspensão 
do trabalho → DISSÍDIO COLETIVO DE GREVE 
(3) Art 878: A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo 
juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem 
representadas por advogado. 
 
• Celeridade processual: a todos são assegurados a razoável duração do processo 
e os meios que garantam a celeridade de sua tramitação (CF/88). 
*Prazo em dobro: 
Regra Geral: OJ 310 SDI-I Inaplicável ao processo do trabalho a regra contida no art.229, 
caput e incisos 1º e 2º do CPC em razão da incompatibilidade com a celeridade que lhe é 
inerente >> prazo em dobro para litisconsortes que tiverem diferentes procuradores, de 
escritórios de advocacia distintos.. 
Exceção: DL779/69 Art. 1º Nos processos perante a Justiça do Trabalho, constituem 
privilégio da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e das autarquias ou 
fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade 
econômica: prazo em quadruplo para contestar e prazo em dobro para recurso. 
• Estabilidade da lide (inalterabilidade da demanda): aditamento (alteração) 
da petição inicial >> modificar, ampliar ou reduzir os pedidos formulados >> até a 
apresentação da defesa 
 
• Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: impossibilidade de 
ser interposto recurso em face das decisões no meio do processo. 
 
ATOS DO JUIZ: 
1) Despacho: sem cunho decisório / impulsiona o processo / irrecorrível 
2) Decisão interlocutória: com cunho decisório / não resolve o mérito / recorrível 
por Recurso Ordinário (8 dias). 
3) Sentença: com cunho decisório / resolve o mérito / recorrível 
 
 
Art 893 § 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, 
admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos 
da decisão definitiva. 
SÚMULA Nº 214: Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões 
interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: 
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do 
Tribunal Superior do Trabalho; 
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; 
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal 
Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no 
art. 799, § 2º, da CLT. 
Transferência para vara de um mesmo TRT → não cabe recurso 
Transferência para vara de TRT diferente → cabe recurso. 
Art 799 §2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a 
estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-
las novamente no recurso que couber da decisão final. 
• Extrapetição: permite ao juiz, nos casos especificamente previstos em lei 
(exceção), condene o réu em pedidos não contidos na petição inicial. → o juiz pode 
dar a mais do que o reclamante pleiteou. 
 
• Gratuidade: vale para aqueles que recebem até 40% do teto da previdência social 
ou não possuem condições de arcar com as custas e honorários sem prejuízo do 
sustento próprio ou de sua família. 
 
• Sucumbência: os honorários advocatícios sucumbenciais é o valor que a parte 
vencida deve pagar ou advogado vencedor. Pode haver sucumbência recíproca 
quando ambos perdem e ganham ao mesmo tempo. No caso de gratuidade, os 
honorários sucumbenciais poderão ficar suspensos por 2 anos. 
 
CLT Art 791-A: “Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários 
de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar 
da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, 
sobre o valor atualizado da causa”. 
 
 § 3º: “Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência 
recíproca, vedada a compensação entre os honorários”. 
 
• Oralidade: celeridade + simplicidade. 
(a) Apresentação da PI (oral ou escrita) 
(b) Apresentação da defesa (oral ou escrita) 
(c) Alegações finais (oral) 
(d) Protesto em audiência: caso discorde de alguma decisão interlocutória proferida 
em audiência, a parte requererá ao juiz a inclusão em ata da audiência do 
protesto. 
 
2) Procedimentos comuns: 
(a) Sumário: até 2 SM / Doutrina entende 3 testemunhas para cada. Em regra, as 
sentenças são irrecorríveis, salvo se violar a CF (Recuso extraordinário ao STF) 
 
(b) Sumaríssimo: até 40 SM / 2 testemunhas para cada. 
✓ ADM pública não pode figurar no polo passivo. 
✓ Não cabe citação por edital >> autor deve indicar corretamente o nome e o 
endereço do reclamado, sob pena de arquivamento. 
✓ Não é possível alterar a petição inicial – princípio da estabilidade da lide. 
✓ Recurso de Revista só é possível nos casos em que se contrarie a CF ou 
súmulas do TST ou STF (não se admite por contrariar OJ d TST). 
 
(c) Ordinário: > 40 SM / 3 testemunhas para cada. 
 
(d) Especial: por matéria / 6 testemunhas para cada. 
 
3) Competências da Justiça do Trabalho: 
• Jurisdição: poder concedido ao Estado de dizer o direito. Pode ser contenciosa (há 
lide e o conflito deverá ser resolvido por decisão imposta pelo juiz) ou voluntária (há 
consenso entre os interessados na resolução da questão). 
 
• Competência: distribuição de tarefas. 
Absoluta: imodificável pelas partes. Pode ser arguida de ofício pelo juiz ou a 
requerimento das partes a qualquer tempo. 
(a) Em razão da matéria: 
 CF Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e 
da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios; 
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, 
e entre sindicatos e empregadores; 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o 
disposto no art. 102, I, o (STJ com TST >> STF); 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho; 
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos 
órgãos de fiscalização das relações de trabalho (ex: Ministério do Trabalho e INSS); 
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais e seus acréscimos legais, decorrentes 
das sentenças que proferir – poderá ordenar a retenção, mas não executá-las de fato; 
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
➔ Não cadastramento do empregado no PIS 
➔ Não fornecimento de guias de seguro-desemprego 
➔ Danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho – ajuizadas pelo 
empregador ou pelos seus sucessores. 
(b) Em razão da pessoa: 
 
✓ Trabalhadores urbanos, rurais e domésticos; 
✓ Trabalhadores temporários; 
✓ Trabalhadores avulsos; 
✓ Empregados públicos de empresa pública, sociedade de economia mista e 
subsidiárias - CLT; 
✓ Funcionários de fundações e autarquias de direito público – só se adotarem regime 
celetista; 
✓ Empresa privada contratada para prestação de serviços a administração pública. 
 Trabalhadores contratados para atender necessidade temporária de excepcional 
interesse público; 
 Servidor Público/ Funcionário Público – regime jurídico próprio (estatutário) – justiça 
comum federal ou estadual 
 Não repasse dos valores da previdência pelo empregador >> INSS >> justiça federal. 
 Cobrança de honorários advocatícios >> justiça estadual 
 
(c) Em razão da função: TST > TRT > juiz do trabalho 
 
Relativa: modificável pelas partes. Deve ser arguida pelas partes (exceção de 
incompetência), no prazo estabelecido, sob pena de tornar-se o competente o juízo. 
 
• Competência em razão do lugar/territorial: competência relativa – deve ser arguida 
pelas partes, caso contrário o juízo se tornará competente (prorrogação da 
competência). 
SV 33: A incompetência relativa não pode ser declarada de ofício 
 
CLT Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela 
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, 
ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
 
REGRA GERAL: LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 
 
Exceções: 
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da 
Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha 
domicílio ou a localidade mais próxima. 
 
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, 
estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o 
empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário 
→ empresa com sede no brasil e filial no exterior. 
 
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da 
celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços → Empresa 
itinerante (circo/ motorista interestadual) – desenvolve atividade em vários locais 
 
 
* Não se admite foro de eleição no processo do trabalho. 
• Conflito de competências: podem ser arguidos pelo juiz, pelas partes e pelo MP. 
Conflito positivo: dois ou mais magistrados se declaram competentes. 
Conflito negativo: dois ou mais magistrados se declaram incompetentes. 
 
 Conflito entre 2 varas do mesmo tribunal >> TRT da região. 
 Conflito entre 2 varas de tribunais diferentes ou entre TRT’s >> TST 
 Conflito entre juiz do trabalho e juiz federal >> STJ 
 Conflito entre TRT e TRF/TJ >> STJ 
 Conflitos entre tribunais superiores >> STF 
 
4) Partes e Procuradores 
• Conceitos iniciais: 
✓ Capacidade para ser parte: personalidade civil/jurídica (aquisição de direitos e 
obrigações) 
✓ Capacidade processual: capacidade civil (possibilidade de realizar atos em 
processos judiciais – capacidade de estar em juízo). 
✓ Capacidade postulatória: representação por advogado. 
*Jus postulandi: direito das partes postularem em juízo sem a presençado advogado. 
É a regra geral na justiça do trabalho. 
CLT Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante 
a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. 
Exceção (sum 425 TST): advogado indispensável: mandato de segurança, ação rescisória, 
ação cautelar, recurso para TST. 
• Assistência judiciária gratuita: prestada pelo sindicato ao trabalhador, 
independentemente de ser filiado ou não. 
 
• Deveres da parte e de terceiros devem ser observados na relação processual. O 
descumprimento dos deveres éticos processuais caracteriza litigância de má fé. 
 
Competência 
territorial
Regra Geral: local 
da prestação de 
serviços
Exceções
Agente ou Viajante 
Comercial
(1) Local que tenha 
agência ou filial da 
empresa
(2) Na falta do 
primeiro: domicílio 
do empregado ou 
localidade mais 
próxima
Empresa com 
agência ou filial no 
estrangeiro
empregado 
brasileiro + 
nenhum tratado 
internacional 
contrário
Empresa itinerante
(atividade fora do 
lugar do contrato de 
trabalho)
local da 
contratação ou 
qualquer local da 
prestação de 
serviços
• Procuradores (advogado): a parte tem o dever de 
juntar procuração do advogado. Entretanto, mesmo 
se não o fizer, a representação estará regularizada 
quando o advogado (MANDATO TÁCITO ou APUD 
ACTA): 
➔ Acompanhar a parte em audiência 
➔ Requerer verbalmente que se consigne em ata 
a sua constituição como procurador 
➔ Anuência da parte representada 
*não poderá substabelecer. 
CLT Art 791 § 1º - Nos dissídios individuais os 
empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do 
sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados 
do Brasil. 
 
CLT Art 791 § 3o A constituição de procurador com poderes para o foro em geral 
poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento 
verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada. 
 
OJ 200 TST É inválido o substabelecimento de advogado investido de mandato 
tácito. 
 
*Fase recursal: 
Súmula 383 TST 
I – É inadmissível recurso firmado por advogado sem procuração juntada aos autos até o 
momento da sua interposição, salvo mandato tácito. Em caráter excepcional (art. 104 do 
CPC), admite-se que o advogado, independentemente de intimação, exiba a procuração no 
prazo de 5 (cinco) dias após a interposição do recurso, prorrogável por igual período mediante 
despacho do juiz. Caso não a exiba, considera-se ineficaz o ato praticado e não se conhece 
do recurso. 
 
CPC Art. 104. O advogado não será admitido a postular em juízo sem procuração, salvo 
para evitar preclusão, decadência ou prescrição, ou para praticar ato considerado urgente. 
 
II – Verificada a irregularidade de representação da parte em fase recursal, em procuração 
ou substabelecimento já constante dos autos, o relator ou o órgão competente para 
julgamento do recurso designará prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado o vício. 
Descumprida a determinação, o relator não conhecerá do recurso, se a providência couber 
ao recorrente, ou determinará o desentranhamento das contrarrazões, se a providência 
couber ao recorrido (art. 76, § 2º, do CPC de 2015). 
 
• Benefícios da justiça gratuita: 
(a) 40% do teto da previdência social 
CLT 790 § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do 
trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da 
justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem 
salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social. 
 
(b) Declaração de hipossuficiência 
Súmula 463 TST Para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, 
basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu 
advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim. 
Renunciar: via intimação e se 
mantém ainda por 10 dias. 
Sub-rogar: parte trocar de 
advogado. 
Subestabelecer: adicionar 
advogado (com reserva ou sem 
reserva) 
 
• Preposto: representante do réu >> qualquer pessoa com conhecimento dos fatos. 
CLT Art 843 § 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer 
outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. 
 
• Atraso em audiência: 
 Partes + Advogado = não podem. 
 Juiz = tolerância de 15 minutos >> consigna presença, se retira e espera a mesma 
ser remarcada. 
 
• Ausência em audiência: 
 Audiência de Conciliação AIJ 
Autor 
*Elidir/impedir o arquivamento: enviar 
empregado da mesma profissão ou 
sindicato da categoria 
Arquivamento + condenação em 
custas (ainda que tenha gratuidade) 
*perempção 
*interrompe o prazo processual bienal 
(conta do início) 
 
Confissão quanto a 
matéria fática 
(alegada pela outra 
parte) 
Réu 
*Elidir/impedir a revelia: justificar a 
impossibilidade de locomoção (atestado 
médico) 
Revelia: não estavam o preposto ou a 
defesa. 
Confissão quanto a 
matéria fática 
(alegada pela outra 
parte) 
 
CLT Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento 
da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão 
quanto à matéria de fato. 
§ 1o Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova 
audiência. 
§ 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das 
custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça 
gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo 
legalmente justificável. 
§ 3o O pagamento das custas a que se refere o § 2o é condição para a propositura de nova 
demanda. 
§ 4o A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se: 
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; 
II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis; 
III - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere 
indispensável à prova do ato; 
IV - as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em 
contradição com prova constante dos autos. 
§ 5o Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a 
contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
 
• Atestado médico: 
Sumula 122 TST A reclamada (réu), ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, 
é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia 
mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a 
impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da audiência. 
 
• Honorários advocatícios: 
✓ Contratuais 
✓ Sucumbenciais: 
➔ Percentual: de 5 a 15% 
➔ Critérios: 
Sindicato quando assistir pessoa hipossuficiente 
Advogados 
CLT Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos 
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo 
de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do 
proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado 
da causa. 
➔ Sucumbência recíproca: sentença parcialmente procedente. 
➔ Cabe sucumbência na reconvenção. 
 
5) Processo de Conhecimento Trabalhista 
 
• Dos atos, termos e prazos processuais 
CLT Art. 770 - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o 
interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas. 
Sábado: 
✓ Prática de atos processuais – é dia útil. 
✓ Contagem de prazos – não é dia útil. 
Parágrafo único - A penhorapoderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante 
autorização expressa do juiz ou presidente. 
Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na 
sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) 
horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria 
urgente. 
Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do 
dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
✓ Início do prazo: recebimento da notificação. 
✓ Início da contagem do prazo: ocorrerá no primeiro dia útil seguinte ao início do prazo. 
✓ Fim da contagem do prazo: ocorrerá sempre em dia útil. 
*exclui sábado, domingo e feriados. 
Súmula 310 STF Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de 
intimação for feita nesse dia, o prazo judicial terá início na segunda-feira imediata, salvo se não 
houver expediente, caso em que começará no primeiro dia útil que se seguir. 
Súmula 262 TST Sendo intimado no sábado, presumir-se intimado na segunda-feira, iniciando-
se a contagem na terça-feira. 
 Súmula 16 TST Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de 
sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus 
de prova do destinatário. 
Art 775 § 1o Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas 
seguintes hipóteses: 
I - quando o juízo entender necessário; 
II - em virtude de força maior, devidamente comprovada. 
• Das provas: 
➔ Ônus da prova: é de quem alega a existência de um fato. 
Art. 818. O ônus da prova incumbe: 
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito; 
II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do 
reclamante. 
6) Da Defesa do Réu 
 
(a) Contestação: 
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a 
leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. 
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial 
eletrônico até a audiência. 
Art 841 § 3o Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, 
sem o consentimento do reclamado, desistir da ação. 
✓ Defesa processual: acolhida, extingue o processo sem resolução do mérito. 
Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar: 
I - inexistência ou nulidade da citação: réu deve ser citado 5 dias antes da audiência. 
II - incompetência absoluta (preliminar) e relativa (exceção de incompetência) 
III - incorreção do valor da causa 
IV - inépcia da petição inicial: não preenche os requisitos (art 319 CPC e 840 CLT) ou falta 
documentação. 
V – perempção: perda provisória do direito de buscar a justiça do trabalho por 6 meses. 
Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se 
apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-
lo tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de 
reclamar perante a Justiça do Trabalho. 
Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2 (duas) vezes 
seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844. 
 
VI - litispendência 
VII - coisa julgada material e formal. 
IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização; 
X – convenção de arbitragem 
XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça (condenação em custas). 
XIV – Prescrição e decadência 
 
*as preliminares de mérito que causarão a extinção do processo com resolução do mérito são: 
coisa julgada material, prescrição e decadência. 
 
✓ Defesa de mérito: acolhida, extingue o processo com resolução do mérito. 
Indireta: negar fato constitutivo do direito do autor. Princípio da impugnação específica. 
Ex: compensação e retratação, perempção. 
Direta: alegar fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. 
*Princípio da impugnação da defesa/eventualidade: réu deverá contestar pedido por 
pedido de forma específica. 
 
(b) Exceções 
Art. 799 - Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com 
suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência. 
§ 1º - As demais exceções serão alegadas como matéria de defesa. 
§ 2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se 
terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente 
no recurso que couber da decisão final. 
 
 Incompetência territorial: relativa. 
Art. 800. Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da 
notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á 
o procedimento estabelecido neste artigo. 
§ 1o Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a audiência a que se 
refere o art. 843 desta Consolidação até que se decida a exceção. 
§ 2o Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, 
os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco dias. 
§ 3o Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garantindo 
o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no juízo que 
este houver indicado como competente. 
§ 4o Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a 
designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo 
competente. 
 
 Suspeição (foro íntimo – a,b,d) e Impedimento (ordem pública – c – mais grave – 
insanável- pode ser arguida a qualquer tempo e ser motivo de ação rescisória – nulidade 
absoluta) 
Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, 
por algum dos seguintes motivos, em relação à pessoa dos litigantes: 
a) inimizade pessoal; 
b) amizade íntima; 
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil; 
d) interesse particular na causa. 
(c) Reconvenção: é uma peça autônoma na qual o réu ingressa contra o réu. 
 
7) Recursos: reexame de decisão judicial recorrível com o objetivo de reformar, invalidar, 
esclarecer ou integrar. 
 
• Pedido do recurso: 
PETIÇÃO DE INTERPOSIÇÃO PETIÇÃO DE RAZÕES RECURSAIS 
➔ Feita pelo juiz da vara (ad quo) 
➔ Análise dos requisitos de admissibilidade 
objetivos e subjetivos 
➔ Abre prazo para contrarrazões (mesmo 
prazo do recurso principal) 
➔ Remessa para o TRT 
➔ Feita pelo TRT (ad quem) 
➔ Análise do mérito 
a- Erro in judicand (de julgamento): reforma a 
decisão recorrida. 
b- Erro in procedend (de procedimento): 
declara nulidade da decisão recorrida, 
remetendo o processo para a vara de origem 
para que seja proferida uma nova decisão 
 
 
• Requisitos/pressupostos de admissibilidade: 25 aula 1 
(a) Subjetivos (intrínsecos) 
➔ Capacidade 
➔ Legitimidade 
➔ Interesse em recorrer: partes ou de terceiros prejudicados pela decisão (exceto perito 
quanto aos seus honorários). 
 
(b) Objetivos (extrínsecos) 
➔ Adequação/cabimento: o recurso interposto deve ser adequado à decisão 
confrontada. 
➔ Tempestividade: prazo é peremptório. 
➔ Preparo (custas processuais + depósito recursal) 
Custas processuais: devem ser pagas pela parte sucumbente e desde que não seja 
hipossuficiente ou pessoa jurídica de direito público. 
Depósito recursal: tem natureza de garantia do juízo recursal e é exigível apenas do 
empregador, nas ações em que há condenação pecuniária a fim de garantir uma futura 
execução no casode sucumbência do empregador recorrente. A cada recurso 
interposto, o juiz poderá fixar um valor, desde que não ultrapasse, no total, o da 
condenação. 
➔ Regularidade de representação: caso a parte esteja representada por advogado, o 
mesmo deverá juntar a procuração nos autos. 
➔ Recorribilidade do ato 
 
• Dos efeitos: 
Regra Geral: efeito meramente devolutivo >> devolve a matéria para apreciação do 
poder judiciário + possibilita a execução provisória do julgado (sentença produz efeitos). 
 
Exceção: efeito suspensivo >> impede a execução provisória (espera o trânsito em 
julgado). Deverá ser requerida no recurso, justificada a sua necessidade. 
 
• Dos recursos: 
(a) Embargos de declaração: 
✓ Julgado pelo próprio órgão que proferiu a decisão e, em regra, não 
tem por objetivo modificar uma decisão, mas esclarecer possíveis 
equívocos relacionados a omissão, obscuridade, contradição 
e manifesto equívoco na análise dos pressupostos de 
admissibilidade. 
✓ Isento de depósito recursal. 
✓ Em regra, não admite contrarrazões, entretanto, caso tenha efeito 
modificativo/infringente (omissão, contradição e admissibilidade) poderá ser admitido 
no mesmo prazo do recurso principal (5 dias úteis). 
✓ Interrompe o prazo prescricional para interposição de outros recursos (conta do zero), 
salvo quando intempestivos, irregular a representação da parte ou ausência de sua 
assinatura. 
 
(b) Recurso ordinário 
✓ Cabível contra 
Sentença (exceto acordo homologado – cabe ação rescisória); 
Acordão do TRT que julga questões de competência originária (mandato de segurança, 
dissídio coletivo, ação rescisória) e; 
Decisão interlocutória (exceção a regra geral – não cabe recurso – casos de 
reconhecimento da incompetência absoluta e relativa). 
✓ Procedimento: juízo de admissibilidade pelo ad quo >> prazo para contrarrazões >> 
remete para o juízo ad quem para apreciar o mérito. 
✓ Depósito recursal, exceto para isentos. 
 
(c) Recurso de revista: 
✓ Cabível após acordão proferido pelo TRT de RO. 
 
✓ Recurso de estrito direito: não discute fatos e provas, mas tão somente a aplicação do 
direito. 
✓ Cabimento: 
Processo de conhecimento: 
➔ Divergência entre TRT’s na interpretação de: recursos ordinários, lei federal, lei 
estadual, norma coletiva, regulamento empresarial. 
➔ Violação a súmula ou OJ do TST, súmula vinculante do STF, lei federal ou a CF. 
 
Processo de execução: 
VT 
TRT -
acordão 
competência 
originária
TST - julga 
RO - não 
cabe RR
VT 
TRT - julga 
RO
TST -
turmas 
julgam RR
SDI/SDC 
julgam 
embargos 
ao TST
PRAZOS: 
REGRA GERAL: 8 DU 
EMBARGOS DE 
DECLARAÇÃO: 5 DU 
*Feriado local deve ser 
provado pelo autor ≠ 
feriado forense 
➔ Violar a CF 
 
Rito sumaríssimo: 
➔ Violar CF, súmula do STF ou do TST (não cabe OJ). 
 
✓ Regra geral tem efeito devolutivo. 
✓ Deve indicar trecho da decisão que demonstra prequestionamento + fundamento legal. 
 
(d) Embargos ao TST: das decisões das turmas que divergem entre si ou contrárias a 
súmulas ou OJ do TST ou súmulas do STF. 
 
(e) Agravo de petição: 
✓ Cabível de decisões do processo de execução e embargos à execução. 
✓ Necessário delimitação da matéria e valores. 
 
(f) Agravo de instrumento: 
✓ Cabimento: Destrancar recurso que foi negado seguimento. 
✓ Depósito recursal: 50% do valor do recurso que quer destrancar, exceto se já chegou no 
limite. 
 
• Recurso adesivo: 
✓ Não é uma espécie de recurso. 
✓ Sucumbência recíproca possibilita esse recurso. 
✓ Ele é interposto no prazo das contrarrazões do recurso da outra parte. 
✓ Recursos cabíveis: RO, agravo de petição, RR, embargos ao TST. 
✓ Atrelado aos requisitos de admissibilidade do principal. 
 
 
8) Liquidação e execução 
• Liquidação 
➔ Necessidade para iniciar o processo de execução: título líquido, certo e exigível; 
➔ Impossibilidade de rediscutir a matéria principal; 
➔ Modalidades: 
(a) Liquidação por cálculos: cálculos aritméticos. 
✓ Intimação obrigatória para as partes se manifestarem em 8 dias, exceto para União 10 
dias, sob pena de preclusão do direito. 
(b) Liquidação por arbitramento: perícia. 
(c) Liquidação por artigos: fatos novos. 
 
• Execução: quando não há o pagamento voluntário, inicia-se o processo de execução 
para efetivar a decisão judicial. 
➔ Título executivos judiciais: 
Definitivo: acordo não cumprido ou trânsito em julgado. 
O juiz poderá realizar a execução definitiva, de ofício, nos casos em que a parte estiver 
sem advogado (jus postulandi). 
Provisório: decisão judicial objeto de recurso sem efeito suspensivo – realização dos 
atos até a penhora. 
Não pode ser decretada de ofício pelo juiz, já que, em caso de erro, haverá 
responsabilidade objetiva (independe de culpa) da parte que requereu a execução 
provisória. 
 
Título executivo extrajudicial: realizadas fora do processo, mas permitem a 
instauração do processo de execução. 
 
➔ Procedimento: 
 
 
A garantia do juízo é requisito obrigatório para que o executado apresente sua defesa 
por meio de embargos à execução. Dessa forma, ele terá o prazo de 5 dias para alegar 
algum vício processual em relação as seguintes matérias: cumprimento da decisão ou 
acordo, quitação, prescrição da dívida, penhora incorreta e avaliação errada. Para isso, 
o executado poderá se valer de todas as provas em direito admitidas. Após isso, o juiz 
proferirá uma sentença da qual caberá agravo de petição em 8 dias ao TRT e, caso 
haja violação a CF, caberá recurso de revista ao TST. 
 
➔ Prescrição intercorrente: é admitida no processo do trabalho e ocorre quando o 
processo de execução fica parado por 2 anos contados a partir da data em que a parte 
foi inerte na realização de alguma conduta. Poderá ser reconhecida de ofício ou a 
requerimento. 
 
Caso concreto 1: Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que 
estão ocorrendo na Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima 
(Art. 842 CT). Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar 
o processo de ofício? Fundamente sua resposta com base nos princípios norteadores 
do Processo do Trabalho. 
R: Mévio não poderá instaurar o processo de ofício, pois, conforme o princípio 
dispositivo, o juiz não pode prestar a tutela jurisdicional sem ser provado pelo autor 
através da petição inicial. 
 
Caso concreto 3: O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face 
da sua empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato 
ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, postulando indenização por danos morais a ser 
arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do dano, cumulada com pedido 
de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00. Diante 
do caso exposto, responda de forma fundamentada: 
Citação pessoal 
pelo oficial de 
justiça para 
pagamento em 48h
PAGOU - extingue a execução
NÃO PAGOU - Garantias do 
juízo
Depósito da quantia ($$)
Nomeação de bens a penhora
Inércia - penhora e avaliação 
dos bens pelo oficial de justiça
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, 
informe aonde a ação deve ser proposta. Fundamente. 
R: Por se tratar de viajante comercial, a competência territorial segue uma exceção a 
regra geral, local da prestação do serviço, prevista no artigo 651, inciso 1º da CLT. 
Dessa forma, Saulo poderá propor a ação na vara em que a empresa tenha agência ou 
filial e, na falta dessa, a vara em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais 
próxima. 
 
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente ação? 
É possível pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por danos 
morais? 
R: Sim, conforme artigo 114, VI da Constituição Federal, a Justiça do Trabalho é 
competente para processar e julgar ações de indenização por danos materiais e moraisdecorrentes da relação de trabalho. 
 
Caso concreto 4: Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação 
trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas 
extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor 
ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs 
recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, 
expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o 
valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou 
declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso 
narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal 
Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da 
gratuidade de justiça para o processamento do seu recurso. 
R: Para garantir a gratuidade de justiça na área trabalhista, é necessário receber salário 
até 40% do teto da previdência social (artigo 790, 3º da CLT) ou realizar uma declaração 
de hipossuficiência, atestando a incapacidade do autor de arcar com as custas sem 
prejuízo de seu sustento e de sua família. 
Conforme a OJ 304 SDI-I, essa declaração poderá ser realizada com simples afirmação 
do declarante ou de seu advogado, na petição inicial. 
Além disso, a OJ 269 SDI-I da a possibilidade do benefício ser requerido em qualquer 
tempo ao grau de jurisdição, desde que respeitados os prazos legais. 
Dessa forma, se o advogado de Marcelo Antonio interpor o recurso no prazo e atestar 
a veracidade da hipossuficiência do autor, será deferida a gratuidade de justiça para ele. 
 
Caso concreto 5: Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa 
Gama, uma autarquia federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória 
feita pelo juízo. Após a instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz 
proferiu sua sentença, julgando improcedentes os pedidos formulados por Américo. O 
resultado da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela via postal, a qual trazia 
o prazo de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a 
notificação postal só foi entregue no endereço do Américo 72 horas após a expedição 
da mesma pela Vara do Trabalho. 
a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos tempo? A 
quem cabe o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774, §2º, da CLT? 
R: O prazo para notificação dos atos processuais é de 48h para as partes que exercem 
o jus postulandi. Caso seja ultrapassado esse período, caberá ao prejudicado, Américo, 
o ônus de provar tal atraso e solicitar a nulidade da notificação e a devolução do prazo 
recursal ordinário de 8 dias. 
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias 
contido no art. 895 da CLT? 
R: Não. O artigo 1º da DL799/69 permite a Administração Pública direta, autárquica e 
fundacional o prazo em dobro para recorrer. Esse dispositivo é uma exceção ao princípio 
norteador da Justiça do Trabalho: a celeridade processual. 
 
Caso concreto 6: Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara 
do Trabalho do Rio de Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, 
pretendendo verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior 
empregadora e, ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, 
por meio daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos 
líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo 
sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, honorários advocatícios 
em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência econômica, alegando 
que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, não tinha 
condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de 
sua família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua 
resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. 
R: A demanda acima deverá tramitar pelo rito ordinário, pois conforme o parágrafo único 
do artigo 852-A da CLT, a autarquia não poderá ter demanda no procedimento 
sumaríssimo. 
 
b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado 
procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e 
jurisprudenciais pertinentes. 
R: Sim. É possível ao sindicato receber honorários advocatícios sucumbenciais quando 
está representando a parte comprovadamente hipossuficiente. 
 
Caso concreto 7: Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário 
Moisés enviou como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que 
foram objeto do litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno 
conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a aplicação de confissão 
da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o argumento de que o preposto não 
presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da empresa 
reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimento consolidado 
pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente. 
R: O juiz não agiu corretamente. A lei 13467/17 alterou as regras trabalhistas, inclusive 
quanto a pessoa do preposto. Agora, conforme artigo 843 § 1º, ele poderá ser qualquer 
pessoa com conhecimento dos fatos, não sendo necessário configurar como 
empregado da empresa. 
 
Caso concreto 8: Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o 
recolhimento das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no 
curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da 
empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto 
que seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? Fundamente 
R: Como advogado da empresa iria alegar, como preliminar de contestação, 
incompetência absoluta em relação a matéria, pois as questões referentes ao não 
repasse dos valores da previdência pelo empregador deverão ser julgadas pela justiça 
federal e não pela justiça do trabalho. Dessa forma, deverá o juiz extinguir o processo 
sem resolução do mérito. 
 
Caso concreto 9: Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o 
pagamento de vale transporte, jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem 
como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade 
empresária advogou que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os 
requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os 
depósitos estavam regulares. Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a 
distribuição do ônus da prova, diante desse panorama processual apresentado e do 
entendimento consolidado pelo TST. Fundamente sua resposta. 
R: O réu tem o ônus de provar o fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito do 
autor. Dessa forma, nos dois casos caberá a sociedade empresária o ônus de provar 
que o empregado não satisfazia os requisitos para concessão do vale transporte e sobre 
a regularidade dos depósitos do FGTS, segundo as súmulas 460 e 461 do TST. 
 
Caso concreto 10: Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova 
Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido 
apenas duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, 
responda aos itens a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? 
Fundamente. 
R: Por ser uma decisão definitiva do feito, ingressaria com recurso ordinário para ser 
julgado pelo TRT ao qual a vara está vinculada. 
 
B) Caso você, como advogado(a)de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a 
decisão, mas a empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? 
Qual? Fundamente. 
R: Sim, há a possibilidade de ingressar com um recurso adesivo ao recurso da empresa 
no prazo das contrarrazões. 
 
Caso concreto 11: Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-
empregador, o pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária 
pretende recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5º dia da 
publicação da sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias 
após, mas explicou na peça que havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, 
conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do preparo se deveu a um 
problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a 
jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em 
contrarrazões sobre o aspecto processual apresentado na questão. 
R: No caso hipotético ocorrerá a deserção, já que o preparo foi feito dentro do prazo de 
8 dias úteis, mas não fora comprovado no prazo legal. 
 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento 
negado, por qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? 
Justifique. 
R: Agravo de instrumento, cuja finalidade é destrancar um recurso que não fora dado 
seguimento. 
 
Caso concreto 12: Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira 
Ltda, transitada em julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de 
cálculos pelas partes e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para a 
manifestação específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se quedaram 
inertes. Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte ré quis impugnar os 
valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo você concordado com os 
cálculos homologados pelo juiz, responda: 
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? 
Fundamente. 
R: Deve-se alegar que houve preclusão do direito, pois o réu manteve-se inerte quando 
o juiz abriu prazo para manifestação sobre os cálculos homologados. 
 
B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. 
R: Agravo de petição. 
 
Caso concreto 13: Maura foi empregada doméstica durante cinco anos na residência da 
família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi 
julgada procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi 
encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou parcialmente, exceto 
o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o pedido 
foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à execução opostos por você, 
advogado(a) da família Pedrosa. Na qualidade de advogado da família Pedrosa, 
responda aos itens a seguir. 
A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
R: Agravo de petição. 
 
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no 
recurso? 
R: Bens de família são impenhoráveis. 
 
Caso concreto 15: Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu 
efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de 
sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive 
reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial 
deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso 
interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 
06/02/2017, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata 
aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença? 
R: A solução para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial é o ajuizamento 
da ação de cumprimento. 
 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos 
créditos referentes ao reajuste salarial concedido? 
R: o prazo prescricional começa a contar do trânsito em julgado da sentença normativa. 
 
Caso concreto 16: O juízo trabalhista da 90ª Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou 
à empresa X quanto à inserção do seu nome no Banco Nacional de Devedores 
Trabalhistas. A respeito disso, responda às indagações abaixo: 
A) Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional de 
Devedores Trabalhistas)? 
R: Quando o devedor não cumprir obrigações estabelecidas em sentença condenatória 
transitada em julgado proferida pela Justiça do Trabalho, em acordos judiciais 
trabalhistas e acordos firmados perante o Ministério Público do Trabalho ou Comissão 
de Conciliação Prévia, na forma do Art. 642-A da CLT. 
 
B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa no BNDT 
(Banco Nacional de Devedores Trabalhistas), com emissão de certidão positiva? 
R: Ficará impossibilitada de participar de licitações.