TEAS - autoconhecimento

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Questão 1 
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Texto da questão 
O autoconhecimento é uma das habilidades mais 
importantes para o sucesso de uma pessoa. A forma 
como você se comporta e responde a situações 
externas é regida por processos mentais internos e 
conseguir identificá-los e compreendê-los é 
essencial para ter uma vida mais saudável e 
equilibrada. 
Assinale abaixo a alternativa, INCORRETA quanto ao 
AUTOCONHECIMENTO: 
Escolha uma: 
a. O autoconhecimento faz com que o ser humano tenha uma vida 
muito mais saudável e equilibrada e, consequentemente, com que 
ele seja cada vez mais bem-sucedido, principalmente 
profissionalmente. 
b. No que diz respeito ao desenvolvimento profissional, cada vez 
mais as pessoas têm buscado por formas de se conhecer melhor 
para se dar bem no ambiente de trabalho e alcançar altos cargos de 
gestão. 
c. Quanto mais conhecedores de si somos, mais autônomos e 
influentes nos tornamos, sendo protagonista de nossa própria 
história. 
d. O autoconhecimento começa dentro da mente e se reflete no 
exterior, mudando positivamente a forma como uma pessoa 
percebe o mundo e reage a diferentes situações. 
e. O autoconhecimento é um processo que tem como objetivo 
identificar padrões de pensamento e hábitos pessoais que 
permitam à pessoa melhorar suas respostas comportamentais e 
tomadas de decisão. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: No que diz respeito ao desenvolvimento 
profissional, cada vez mais as pessoas têm buscado por formas de 
se conhecer melhor para se dar bem no ambiente de trabalho e 
alcançar altos cargos de gestão.. 
Questão 2 
Correto 
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Texto da questão 
O processo de autoconhecimento engloba algumas 
etapas essenciais. Todas as descritas abaixo estão 
corretas, exceto: 
Escolha uma: 
a. Buscar ajuda e participação de pessoas que possam contribuir 
para seu autodiagnostico, através de feedbacks eficazes. 
b. Fazer uma análise das outras pessoas. 
c. Definir os objetivos e métodos mais adequados para atingi-los. 
d. Manifestar por um interesse em descobrir e conhecer o mundo, 
para se atualizar e ampliar a visão que temos da nossa realidade 
http://penser.com.br/inteligencia-emocional/
http://penser.com.br/inteligencia-emocional/
e. Agir, porque não adianta ficar só na intenção; é preciso canalizar 
a energia e partir para ação. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
As respostas corretas são: Fazer uma análise das outras pessoas., 
Manifestar por um interesse em descobrir e conhecer o mundo, 
para se atualizar e ampliar a visão que temos da nossa realidade 
 
 
Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Aponte a alternativa INCORRETA 
Uma pessoa com atitude protagonista: 
Escolha uma: 
a. Reclame mais das coisas, mas realiza mais. 
b. É proativa, antecipa-se aos fatos e está sempre atento aos 
acontecimentos e às oportunidades. 
c. Possui centro de controle interno. 
d. É inovador e amplie seus horizontes, trazendo ideias diferentes e 
que agrupem as pessoas. 
e. Assuma responsabilidade e não elabore desculpas pelos seus 
atos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Reclame mais das coisas, mas realiza mais.. 
Questão 2 
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Texto da questão 
Leia as afirmativas abaixo e responda: 
1. Uma atitude protagonista é culpar o mundo 
pelo que acontece com ele, verificando qual é o 
grau de responsabilização que ele tem na 
situação. 
2. As pessoas que acreditam que podem mudar 
seu destino. Sempre procuram analisar sua 
contribuição para tudo que lhe acontece, 
associando os resultados alcançados ao seu 
próprio esforço e competência. Se algo está 
errado, por sua vez, pensa no que pode fazer 
para reverter a situação. Essas pessoas 
apresentam centro de controle interno. 
https://www.napratica.org.br/edicoes/lideranca-32/
https://www.napratica.org.br/edicoes/lideranca-32/
3. O protagonista não culpa os pais, os irmãos, os 
colegas, o gestor, a empresa, ou qualquer outro 
agente por aquilo que não deu certo, mas 
coloca o centro em si mesmo: analisar o que 
não ocorreu conforme planejado, monta novas 
estratégias e continua persistindo até alcançar 
seus objetivos. Isso é assumir o controle. 
4. Quase todos os vendedores bem-sucedidos, 
por exemplo, possuem centro de controle 
externo. Por quê? Porque é muito difícil ter 
sucesso em vendas se você não acredita que é 
capaz de influenciar os resultados. 
Aponte a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. As afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
b. As afirmativas I e IV são verdadeiras. 
c. As afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
d. As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras. 
e. As afirmativas II e III são verdadeiras. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As afirmativas II e III são verdadeiras.. 
Questão 1 
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Texto da questão 
1) Com relação à Inteligência Emocional, é possível 
afirmar que: 
Escolha uma: 
a. A inteligência emocional deve atuar na qualidade dos 
relacionamentos, no equilíbrio emocional e na capacidade da 
pessoa ao lidar com os conflitos, sempre procurando evitá-los para 
não decepcionar os outros membros da empresa. 
b. Um dos requisitos atuais de sucesso das organizações 
fundamenta-se no conceito de inteligência emocional dos gestores. 
Nesse contexto, as relações humanas no ambiente de trabalho têm 
sido foco da atenção dos gestores, para que sejam desenvolvidas 
habilidades e atitudes necessárias ao manejo inteligente das 
relações interpessoais. 
c. O bom uso da inteligência emocional aplicada ao trabalho 
recomenda que a crítica deve ser sempre evitada. 
d. A inteligência emocional é a base para a tomada de decisões 
sensatas e a habilidade de escutar tanto as informações racionais. 
e. Os seres humanos têm emoções negativas e positivas, sentem 
amor, alegria, entusiasmo, mas também raiva, frustração, desânimo. 
Ter inteligência emocional significa sufocar totalmente esses 
sentimentos ruins para que não influenciem o ambiente de 
trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Um dos requisitos atuais de sucesso das 
organizações fundamenta-se no conceito de inteligência emocional 
dos gestores. Nesse contexto, as relações humanas no ambiente de 
trabalho têm sido foco da atenção dos gestores, para que sejam 
desenvolvidas habilidades e atitudes necessárias ao manejo 
inteligente das relações interpessoais.. 
Questão 2 
Correto 
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Texto da questão 
2) Para Antunes (2010), a Inteligência Emocional é a 
capacidade de identificar nossos próprios 
sentimentos e o dos outros, de motivar a nós 
mesmos e de gerenciar bem as emoções dentro de 
nós e em nossos relacionamentos. Para que um 
indivíduo tenha um bom desempenho ele necessita 
da inteligência intelectual, flexibilidade mental, 
objetivos traçados, equilíbrio emocional e 
determinação… 
I. adquirindo a capacidade de se autoconhecer; 
II. lidar com os sentimentos, controlando-os; 
III. administrando as emoções; 
IV. levando-as a serem influenciadas pelos 
conteúdos; 
V. relacionando-se e observando o emocional de 
outras pessoas. 
Quais as alternativas que estão corretas? 
Escolha uma: 
a. II, III, IV e V. 
b. I, II, IV e V. 
c. I, III, IV e V. 
d. I, II, III e IV. 
e. I, II, III e V 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e V. 
Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
1. Uma pessoa é empática quando: 
Escolha uma: 
a. Cumpre, de modo confiável e exato, o que foi prometido aos 
outros 
b. Demonstra cuidado e atenção, colocando-se em seu lugar para 
um melhor entendimento do problema. 
c. Definir regras consensuais para a convivência entre as pessoas.d. Consegue transmitir sinceridade, competência e confiança às 
outras pessoas. 
e. Ajuda prontamente a outra pessoa. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Demonstra cuidado e atenção, colocando-se 
em seu lugar para um melhor entendimento do problema.. 
Questão 2 
Correto 
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Texto da questão 
2. Uma pessoa que consegue ser empática 
apresenta todos os comportamentos abaixo, 
EXCETO: 
Escolha uma: 
a. Sabe analisar os fatos e as pessoas de maneira mais profunda; 
nos conflitos com outras pessoas sabe aguentar e superar situações. 
b. Coloca em primeiro lugar aqueles que o protejam fora de si em 
direção ao “outro” e, em último lugar, aqueles que se referem 
diretamente a ele próprio. 
c. Reflete sobre seus próprios pensamentos e o monitoramento dos 
sentimentos que fluem a partir de si, melhorando ativamente seus 
comportamentos com os outros. 
d. Está preocupado com o que sente e de como as outras pessoas 
podem ajudá-lo em seu propósito. 
e. Persevera durante muito tempo, enquanto for necessária a ação 
para atingir a finalidade proposta, porque os obstáculos foram 
previstos e os meios para superá-los também. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Está preocupado com o que sente e de como 
as outras pessoas podem ajudá-lo em seu propósito.. 
Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
O Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade (Big 
Five) é uma construção teórica que descreve a 
personalidade humana com base em cinco 
dimensões. Uma dessas dimensões diz respeito a 
quanto uma pessoa pode ser altamente consciente 
é responsável, organizada, confiável e persistente, 
ou quando apresentam baixa pontuação nesta 
dimensão são facilmente distraídos, desorganizados 
e pouco confiáveis. 
O fator de personalidade descrito é: 
Escolha uma: 
Abertura para experiências 
Estabilidade emocional 
Amabilidade 
Extroversão 
Consciência 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Consciência. 
Questão 2 
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Texto da questão 
João está participando de um processo seletivo 
visando a ocupar uma vaga de engenheiro na 
empresa Supera Engenheiros. Dentre as etapas que 
compõem o processo seletivo, podemos destacar o 
estudo comportamental MBTI. Ao receber o teste, 
João identificou uma lista de características com a 
sigla ISTJ. Qual a alternativa que mostra as 
características desse perfil. 
Escolha uma: 
João é expansivo, tímido, flexível e espontâneo, confia em 
processos inconscientes, tem uma visão ampliada das situações e 
foca os detalhes. 
João é tímido, prático, detalhista e espontâneo, confia em 
processos inconscientes e tem uma visão ampliada das situações. 
João é quieto, prático, detalhista, usa seus valores e suas emoções 
para tomar decisões, gosta de ter controle e quer ter seu mundo 
estruturado e organizado. 
João é tímido, prático, detalhista, usa lógica e raciocínio para lidar 
com os problemas, gosta de ter controle e quer ter seu mundo 
estruturado e organizado. 
João é expansivo, sociável, flexível e espontâneo, usa lógica e 
raciocínio para lidar com os problemas e foca os detalhes. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: João é tímido, prático, detalhista, usa lógica e 
raciocínio para lidar com os problemas, gosta de ter controle e quer 
ter seu mundo estruturado e organizado.. 
Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Embora tudo seja importante no desenvolvimento 
do seu ponto forte, o principal é o talento. O talento 
é qualquer padrão recorrente de pensamento, 
sensação ou comportamento que possa ser usado 
produtivamente. Os talentos são a chave dos seus 
pontos fortes. Podemos identificar esses talentos 
por meio de algumas atitudes apresentadas na 
alternativa: 
Escolha uma: 
a. Observe seu sucesso e o que as pessoas falam de você. 
b. Veja como reage aos desafios e como evidencia seus pontos 
fracos. 
c. Preste atenção ao que as pessoas elogiam em você e descubra 
qual é o seu assunto de maior interesse. 
d. Invista em seus pontos fracos e pare de esperar uma revelação. 
e. Experimente coisas que você gosta de fazer e pense nas 
experiências felizes da escola. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Preste atenção ao que as pessoas elogiam em 
você e descubra qual é o seu assunto de maior interesse.. 
Questão 2 
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Texto da questão 
Para ter sucesso no desenvolvimento de seus 
pontos fortes, é necessário todos os itens abaixo 
são importantes, exceto: 
Escolha uma: 
a. Ter talentos, conhecimentos e técnicas que se combinam para 
gerar os pontos fortes. 
b. Você precisa ter pontos fortes em todos os aspectos envolvidos 
em sua função para se destacar. 
c. Saber distinguir seus talentos naturais das coisas que você pode 
aprender, ter um sistema para identificar seus talentos dominantes 
e ter uma linguagem comum para descrever os talentos. 
d. Para uma atividade ser um ponto forte, você deve ser capaz de 
realiza-la de forma consciente. 
e. Identificar seus talentos dominantes e depois refiná-los com 
conhecimentos e técnicas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Você precisa ter pontos fortes em todos os 
aspectos envolvidos em sua função para se destacar.. 
Questão 1 
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Texto da questão 
Pedro quer se tornar um líder de referência em sua 
empresa. Desde que se conscientizou desse 
propósito, ele tem se dedicado a desenvolver e 
aprimorar suas competências para isso. Na busca 
sobre a definição de seu propósito, há 
questionamentos importantes descritos nos itens 
abaixo: 
I. Entender qual é sua visão de carreira e de vida 
II. Compreender quais experiências são desafiantes 
e mantem Pedro motivado 
III. Escrever com clareza seu propósito de carreira 
IV. Melhorar sua habilidade de gestão com todos do 
grupo 
Estão corretas as afirmativas em: 
Escolha uma: 
a. I, II, III e IV 
b. II, III e IV 
c. I, III e IV 
d. I, II e IV 
e. I, II e III 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e III. 
Questão 2 
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Texto da questão 
A automotivação é uma das principais 
características dos profissionais bem-sucedidos, que 
os distingue dos demais. Mas como prosseguir 
quando já não existe interesse? Um dos passos é 
estabelecer metas e não tarefas. Ao estabelecer 
metas, podemos: 
I. Concretizar nossas ambições pessoais em busca 
dos nossos propósitos. 
II. Desencadear motivação extrínseca (forma artificial 
de estimular um comportamento desejado). 
III. Ser específico na definição da meta. 
Está correto o que se diz nas alternativas: 
Escolha uma: 
a. Em nenhuma delas. 
b. I, II e III 
c. I e III 
d. II e III 
e. I e II 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I e III. 
Questão 1 
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Texto da questão 
Entende-se o conceito de competência como o 
desenvolvimento de um conjunto de 
conhecimentos, habilidades e atitudes de um 
indivíduo que gera resultados. Dentro desse 
conceito, marque a alternativa que define 
CORRETAMENTE o que é habilidade. 
Escolha uma: 
a. É o entendimento sobre a tarefa. 
b. É a disponibilidade e boa vontade para fazer a tarefa. 
c. É saber operar determinado equipamento. 
d. São os valores da empresa. 
e. É colocar em prática o conhecimento adquirido. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
 
A resposta correta é: É colocar em prática o conhecimento 
adquirido.. 
Questão 2 
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Texto da questão 
O mapeamento de competências envolve 
definição de competências técnicas e 
comportamentais de um cargo.Na realização do 
mapeamento de competências, uma 
competência técnica pode ser exemplificada por: 
Escolha uma: 
a. Domínio de planilhas em Excel. 
b. Capacidade empreendedora. 
c. Criatividade e inovação. 
d. Adaptação e flexibilidade. 
e. Visão sistêmica. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Domínio de planilhas em Excel.. 
Questão 1 
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Texto da questão 
Ao realizar minha SWOT pessoal, observar minhas 
chances reais de evoluir, procurando identificar 
quais são minhas possibilidades de mudança e 
crescimento, seja em minha carreira, relacionamento 
afetivo ou familiar, no aspecto financeiro ou mesmo 
no que tange meu autoconhecimento, corresponde 
a fase de: 
Escolha uma: 
a. Pontos a melhorar 
b. Ameaças 
c. Oportunidades 
d. Nenhuma das alternativas 
e. Fortalezas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Oportunidades. 
Questão 2 
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Texto da questão 
João Pedro quer alcançar um cargo melhor em sua 
empresa. No último feedback que ele teve de seu 
gestor, foi ressaltando a necessidade de João 
melhorar seu foco no trabalho. Para que ele João 
possa ter mais sucesso no seu trabalho, ele precisa 
investir em: 
Escolha uma: 
a. Ter disciplina e organização plena, sempre focando nos seus 
objetivos, sem considerar o contexto e as variáveis do ambiente. 
b. Ajustar o passo na direção correta, mesmo enquanto não se tem 
foco. 
c. Administrar melhor seu tempo no dia a dia, ter disciplina e 
estabelecer um planejamento para alcançar o que se pretende 
d. Estabelecer metas fáceis para superar lentamente seus 
obstáculos. 
e. Descubra como os outros funcionam e cria sintonia com você 
mesmo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Administrar melhor seu tempo no dia a dia, ter 
disciplina e estabelecer um planejamento para alcançar o que se 
pretende. 
Questão 1 
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Texto da questão 
Em plano de desenvolvimento pessoal, é possível 
definir as principais ações a serem feitas, quais as 
responsabilidades do profissional, quais os prazos 
para aquelas metas e quais são os resultados 
esperados e metas a serem cumpridas. 
Abaixo seguem algumas etapas que devem ser 
contempladas neste plano. Todas estão corretas, 
EXCETO: 
Escolha uma: 
a. Propósito e Valor 
b. Foco no cliente 
c. Meta e Obstáculos 
d. Ações e Simplificação 
e. Rede de apoio e Recursos 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Foco no cliente. 
Questão 2 
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Texto da questão 
O Business Model Canvas é famoso no mundo 
empresarial e muito utilizado por grandes 
organizações na construção das suas metas e 
gerenciamento de projetos. A ideia é ajudar a 
identificar, a partir dos recursos e habilidades que 
possui, como oferecer valor para uma empresa — 
seja ela sua ou não — e o que deseja ter no futuro. 
Para isso, é necessário preencher os 9 blocos que 
formam o Canvas 
No Bloco sobre ganhos e perdas, você deve: 
Escolha uma: 
a. Analisar o custo-benefício das mudanças que você está 
planejando. 
b. Ampliar sua rede de contatos 
c. Analisar como você está evoluindo para alcançar suas metas 
d. Verificar quais pessoas podem lhe ajudar na busca de ampliar 
suas oportunidades de carreira. 
e. Analisar os recursos que você tem para empreender em suas 
mudanças pessoais. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Analisar o custo-benefício das mudanças que 
você está planejando.