Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial - Gestão de Pessoas

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Acadêmico: 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial 
Prova: 
Nota da Prova: 8,00 
1. As organizações seguem, por regra, um comportamento padrão perante o cliente interno e 
externo. Esse comportamento é, em geral, proposto pela missão e visão da empresa. No 
intuito de seguir corretamente o comportamento proposto, os profissionais aprendem e se 
adequar ao modo de ser da empresa. Dentro dessa ideia, defina cultura organizacional. 
 
Resposta Esperada: 
 
A cultura organizacional é simplesmente a maneira como a empresa faz as coisas. Faz parte da 
cultura da empresa os valores, crenças, regras, formas de comunicação, estilo gerencial, 
relacionamento com funcionários. Cada organização tem uma cultura única, desenvolvida no 
decorrer da sua história e pelas pessoas que a compõem. A cultura organizacional é definida 
pelo processo contínuo de aprendizagem dentro das organizações. O colaborador aprende e 
desenvolve funções novas e já existentes, absorvidas de maneira clara. Visa ao próprio 
crescimento profissional. Também objetiva a adaptação de novas regras impostas 
sequencialmente pelas organizações. 
 
2. No contexto da gestão de pessoas, podemos citar os desafios e as oportunidades existentes 
através do crescimento da população e das organizações, em que nos deparamos 
constantemente com mudanças e transformações. Para que as organizações estejam 
preparadas para enfrentar esses obstáculos, elas necessitam de um bom modelo de gestão. 
Descreva de que maneira esse modelo poderá auxiliar o gestor da organização. 
 
Resposta Esperada: 
 
Um bom modelo de gestão auxilia na formação das equipes, no seu desempenho, objetivando e 
alcançando resultados diante de processos definidos pela gestão. Ajuda a definir planos 
estratégicos para manter funcionários bem motivados nas organizações. 
 
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