Gestão de Pessoas - U1S2 - Atividade Diagnóstica

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Gestão de Pessoas
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PÁGINA INICIAL / MEUS CURSOS / GESTÃO DE PESSOAS / U1 - SEÇÃO 2 / U1S2 - ATIVIDADE DIAGNÓSTICA
Iniciado em segunda, 31 ago 2020, 20:57
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 31 ago 2020, 20:59
Tempo
empregado
2 minutos 4 segundos
Notas 3,00/3,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
U1S2 - Atividade Diagnóstica
 
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a.
É definido somente pela estrutura externa, relações com clientes e fornecedores, marcas, imagem e
reputação.
b. É definido somente por seus financeiros.
c. É definido somente por seus ativos físicos.
d. É definido somente por sua estrutura interna, como conceitos, modelos, processos, sistemas
administrativos e informacionais.
e. É definido pela aglutinação do capital interno, capital externo e capital humano, significa o bem mais
valioso de uma organização, somando o conhecimento de todos dentro de uma organização, agregando
valor e proporcionando vantagem competitiva. 
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00
de 1,00
Por representarem seu capital intelectual, os colaboradores são considerados recursos intangíveis das organizações,
contratados para agregar valor às organizações através de suas competências, ou seja, seus conhecimentos, habilidades
e atitudes. Na era do conhecimento, as habilidades deixaram de ser manuais para tornarem-se intelectuais, em
qualquer setor.
O aumento do percentual de pessoas que trabalham utilizando a mente, a capacidade intelectual, dados e informação
cresce a cada dia. Sendo assim, assinale a alternativa que melhor define capital intelectual.
Escolha uma:
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a. Independente.
b. Intangível. 
c.
Reagente.
d.
Necessário.
e. Tangível.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00
de 1,00
Segundo Chiavenato, o sucesso das organizações modernas em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de
negócios - tal como ocorre hoje - está sendo uma decorrência cada vez maior de uma administração realmente eficaz
de recursos humanos. Afinal, estrutura organizacional, tecnologia, recursos financeiros e materiais ajudam muito na
lucratividade e sustentabilidade das organizações, porém constituem apenas aspectos físicos e inertes que precisam
ser administrados inteligentemente através de pessoas que constituem a inteligência que vivifica e norteia qualquer
organização.
O capital humano não pode ser gerenciado da mesma maneira que as empresas gerenciam cargos, produtos e
tecnologias porque é:
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
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a. A fluidez da estrutura hierárquica.
b. A cultura organizacional conservadora. 
c. O egoísmo dos indivíduos.
d. A lentidão das mudanças tecnológicas.
e. A incerteza do ambiente geral.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00
de 1,00
Quando constatamos resistências generalizadas a mudanças estruturais numa organização de tipo tradicional, um dos
obstáculos encontrados é:
Escolha uma:
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