Mapa mental Tipos de poder nas organizações

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Gabriela Gomes da Silva | @psicomgabi 
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Poderes pessoais – ligados 
à pessoa em si 
Para cada tipo de poder 
há um tipo de resposta 
 
Tipos de poder 
na organização 
Poderes de posição – 
ligados ao cargo 
 
Recompensa e coerção: obediência; 
Referência: identificação (eu 
gostaria de ser como essa pessoa); 
Legítimo e especialização: 
internalização (acatando sem 
questionar). 
Poder legítimo (relacionado à 
hierarquia da organização, o 
poder existe no cargo, não na 
pessoa propriamente dita). 
Poder de recompensa (ligado à 
estrutura organizacional, o 
líder usará recompensas para 
motivar os funcionários) . 
Poder coercitivo (punição 
como forma de influenciar o 
comportamento da equipe). 
Poder de referência 
(influenciar o outro pela 
força do carisma e 
características pessoais 
admiradas). 
Poder de especialização (ligado 
às habilidades que o gerente 
tem, influenciando as pessoas 
pelo conhecimento e experiência 
e fazendo com que a equipe 
perceba isso) . 
“A liderança será considerada bem-
sucedida e eficaz quando a pessoa 
executar a tarefa porque deseja fazê-la, 
vendo-a como compensadora. Podemos 
dizer que a influência na realização da 
tarefa utilizou-se não só do poder de 
posição, mas também do poder pessoal”.