Questão 01 - GESTÃO COM PESSOAS

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Questão 1
Ainda não respondida
Vale 5,00 ponto(s).
Texto da questão
As organizações, nome geral que se denomina para todas as empresas, são classificadas da seguinte forma:
Marque a correta.
Escolha uma:
a. Micro Empresa - MI;  Pequena Empresa – ME;  Média Empresa – ME; Grande Empresa – GE.
b. Pequena Empresa – ME; Grande Empresa – GE; Sociedade de economia mista.
c. Pequena Empresa - ME; Média Empresa - ME; Empresa Privada.
d. Micro Empresa - MI; Sociedade de economia mista; Empresa Privada.
Questão 2
Texto da questão
Quando consideramos a Gestão com Pessoas– GP um Sistema, posto que tenha se expandido em terminologia e funcionalidade nas últimas oito décadas (1930 a 2010), temos nesse sistema diversos subsistemas (processos), os quais predominam sua organização na literatura de forma coerente com os objetivos da Gestão com Pessoas (GP). Com base nesses objetos, julgue os itens a seguir em (VERDADEIRO) para as corretas e (FALSO) para as incorretas:
( ) Atrair (conquistar) pessoas e profissionais potencialmente capazes para a organização, é um dos objetivos da Gestão com Pessoas.
( ) Manter a equipe de trabalho na organização por meio de políticas mantenedoras de pessoal. 
( ) Desenvolver equipes, visando a excelência organizacional e o lucro que essas equipes poderão produzir.
Escolha uma:
a. V, V, V
b. V, F, V
c. V, F, F
d. F, F, F
e. V, V, F
Atividade 02
Questão 1
Ainda não respondida
Texto da questão
Comunicação interna, gestão de ferramentas virtuais de network e comunicação, avaliação de clima organizacional e proposição de ações de melhoria, relações sindicais, relações com entidades de RH e setoriais e apoio à responsabilidade social corporativa.
Escolha uma:
a. Operacionais
b. Relacionais
c. Administrativas
d. Estratégica
Questão 2
Ainda não respondida
Texto da questão
Desenvolvimento e processos de gestão de RH, administração de folha de pagamentos e de benefícios, domínio da legislação trabalhista e controle de litígios trabalhistas.
Escolha uma:
a. Administrativas
b. Estratégica
c. Operacionais
d. Relacionais
Questão 3
Ainda não respondida
Texto da questão
Recrutamento e seleção, plano de carreira, compensação e benefícios, programas de desenvolvimento de pessoal, sistemas de avaliação de desempenho, programas motivacionais, saúde e segurança ambiental e apoio aos executivos em suas funções como reais gestores de gente.
Escolha uma:
a. Relacionais
b. Estratégica
c. Administrativas
d. Operacionais
Questão 4
Ainda não respondida
Texto da questão
Políticas de RH, entendimento do negócio, plano estratégico de recursos humanos, orientação a gestores para que cumpram o papel de gestão de seu pessoal, gestão de banco de talentos e apoio como agente de mudanças.
Escolha uma:
a. Estratégica
b. Operacionais
c. Administrativas
d. Relacionais
	ATIVIDADE 03
Considerando que a Remuneração por Competência é uma ferramenta de gestão, leia as sentenças das Questões 1,2,3 e 4, e marque (VERDADEIRO)  para as corretas e (FALSO) para as incorretas.
Questão 1
Texto da questão
Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme a competência de cada um.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 2
Ainda não respondida
Texto da questão
É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada funcionário.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 3
Ainda não respondida
Texto da questão
O foco principal é o cargo e não a pessoa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 4
Texto da questão
O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo com sua competência pessoal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 5
Texto da questão
Promoção é a evolução do servidor em níveis e classes de uma carreira. Santos (2006) afirma que as promoções ocorrem de diversas maneiras. Assinale a opção que corresponde a uma dessas maneiras:
Escolha uma:
a. Progressão horizontal, ou mudança de nível.
b. Ascensão tanto horizontal quanto vertical.
c. Ascensão funcional, quando servidores da mesma instituição concorrem a uma vaga em cargo superior ao do ocupante, desde que obedecidas as condições de investidura.
d. Ascensão funcional, quando servidores de instituições diferentes concorrem a uma vaga.
e. Progressão vertical, ou mudança de classe.
ATIVIDADE 04 
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 10,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Treinamento e Desenvolvimento podem ser vistos como um sistema instrucional, integrado por três elementos: avaliação de necessidades, planejamento do treinamento e sua execução e avaliação do treinamento. O subsistema avaliação de treinamento é o principal responsável pelo provimento de informações que garantem a retroalimentação e, portanto, o aperfeiçoamento constante dos sistema. Sobre os três elementos citados é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. Treinamento é considerado como uma ação informal de aprendizagem, visto que a dinâmica em sala de instrutoria é imprevisível e condicionante à interação aprendiz-instrutor.
b. No planejamento do treinamento devem ser formulados objetivos de aprendizagem fundamentados no planejamento estratégico da organização, baseados em sua missão e visão.
c. Na avaliação de necessidades devem ser estabelecidos objetivos de excelência no desempenho que o indivíduo já possui, de modo a reforçar, cada vez mais, tal desempenho.
d. A medida mais efetiva de impacto de treinamento é em amplitude, posto que permite verificar, com acurácia, os efeitos dos objetivos específicos de um treinamento diretamente atrelados aos seus objetivos de aprendizagem.
e. A avaliação do impacto em profundidade de um treinamento deve sempre ser feita posteriormente à ação instrucional, uma vez que são considerados os efeitos do treinamento sobre o desempenho posterior na execução das rotinas de trabalho. 
ATIVIDADE 05
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 10,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Sabemos que a maturidade de um grupo depende de múltiplas variáveis e que várias delas não estão necessariamente sob o domínio do líder, tais como: o nível de estabilidade das pessoas na organização, as contingências externas que determinam bruscas mudanças internas na organização, dentre outras, mas, sem dúvida, o estilo gerencial muito contribui para estimular o comprometimento pessoal-profissional das pessoas.
A maturidade de um grupo pode ser caracterizada pelos estágios, conforme apresentado no material estudado, que são:
Julgue as afirmativas em V (verdadeiro) ou F (Falso)
I- Saber fazer (nível cognitivo do conhecimento);
II- Querer fazer (automotivação);
III- Poder fazer (competência estrutural do cargo);
IV- Ter vivência/experiência (psicomotor, habilidade);
V- Consciência (agir com espontaneidade e dados da realidade).
Assinale a opção correta:
Escolha uma:
a. I- F, II- F, III- V, IV- F, V- V.
b. I- F, II- V, III- F, IV- V, V- F.
c. I- V, II- F, III- V, IV- F, V- V.
d. I- V, II- V, III- V, IV- V, V- V.
ATIVIDADE 06
Informação
Texto informativo
Conforme cita Gil (2001), os profissionais de Gestão de Pessoas são solicitados a assumir novas responsabilidades, logo precisam adquirir novas habilidades conceituais, técnicas e humanas.
Assim, delineia-se um novo perfil para esse profissional, que precisa ser capaz de:
Julgue os itens a seguir em VERDADEIRO para as corretas e FALSO para as incorretas.
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Texto da questão
Atender aos usuários internos e externos: o foco de atenção do profissional do Gestor de Pessoas está voltado não apenas para as atividades no interior da empresa, mas também para o público externo, constituído pelos fornecedores e consumidores.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Texto da questão
Manter-se aberto para as novas tecnologias administrativas: o Gestor de Pessoas abandona a imagem tradicional de normatizador e fiscalizador de políticas, mas procura assegurar que o trabalho rotineiro seja realizado coma maior eficiência possível.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Texto da questão
Proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um profissional que acredita serem as pessoas o maior patrimônio da empresa tem a obrigação de lhes proporcionar reconhecimento, não apenas pelo dinheiro, que constitui apenas o elemento básico para a satisfação de suas necessidades básicas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Texto da questão
Preocupar-se com a qualidade de vida do trabalho: é necessário que o Gestor de Pessoas preocupe-se em garantir aos empresários um ambiente de trabalho atraente, mas nem sempre pensando em proporcionar-lhes satisfação pessoal, mais importante que isso é garantir que este possa confiar na organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Texto da questão
Manter um comportamento ético e socialmente responsável: os princípios éticos devem nortear toda a atividade das organizações.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso