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Atividade 1 Engenharia e Inovação

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08/09/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 1 (A1) – GRA1586 ...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 1 (A1) 
Usuário THAYGORO PEREIRA GOULART
Curso GRA1586 ENGENHARIA E INOVAÇAO GR0847202 - 202020.ead-29774605.06
Teste ATIVIDADE 1 (A1)
Iniciado 08/09/20 16:00
Enviado 08/09/20 16:10
Status Requer avaliação
Resultado da tentativa Avaliação não disponível.  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
É certo a�rmar que os avanços tecnológicos da indústria 4.0 e a integração dos mercados a nível mundial fez
com que a disputa das empresas alcançasse patamares nunca antes vistos. Por exemplo, indústrias têxteis de
países asiáticos que exportam para vários outros continentes, concorrendo com as indústrias locais.
A exigência por excelência, nesses novos tempos, não se restringe apenas às empresas, mas também alcança
os pro�ssionais. Por muito tempo se valorizou de forma majoritária as competências técnicas (hard skills), mas
no âmbito da Indústria 4.0 os pro�ssionais deverão possuir e desenvolver as Soft Skills para que sejam um
complemento e reforço às habilidades técnicas necessárias.
A Indústria 4.0 motiva o desenvolvimento de novos tipos de talentos. Com a falta de jovens devidamente
capacitados segundo as novas exigências e a maior parcela da força de trabalho envelhecendo, o grupo de
pro�ssionais devidamente quali�cados, em muitos países, será limitado. 
É muito provável que, com a natureza do trabalho na Indústria 4.0, surjam maiores demandas em relação ao
gerenciamento de complexidade, resolução de problemas, proatividade e comunicação.
A partir do exposto anterior, descreva o que são as softs skills, o motivo delas serem cada vez mais
importantes na indústria 4.0, e relacione pelo menos três softs skills que você pode desenvolver no seu futuro
ambiente de trabalho, explicando-as.
 
Referências
LORENZ, Markus et al. Man and Machine in Industry 4.0 – How will technology transform the industrial
workforce through 2025? The Boston Consulting Group – BCG,  2015.
KAGERMANN, Henning; WAHLSTER, Wolfgang; HELBIG, Johannes. Securing the future of German
manufacturing industry - recommendations for implementing the strategic initiative INDUSTRIE 4.0. Final
report of the Industrie 4.0 Working Group. Frankfurt: Acatech - National Academy of Science and
Enginering, 2013. 97 p.
 
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usuario
Máquina de escrever
uyuyuyuuyuuyuyuuyyuy
usuario
Máquina de escrever
ytytytytytytytytytytytytytytyt
08/09/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 1 (A1) – GRA1586 ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 2/2
Terça-feira, 8 de Setembro de 2020 16h10min33s BRT
Resposta
Correta:
[Nenhuma]
Feedback da
resposta:
[Sem Resposta]
As Soft Skills, são as habilidades dsenvolvidas ao longo da careira pro�sisonal, ou mesmo
analisando processos de trabalho, chamavos esta competência de conhecimento tácito, nem
sempre estas habilidades são adquiridas na prática em sí, algumas são adquiridas a partir da
analise (olhar) como as tarefas são executadas e claro, receber e acatar conselhos de quem já fes
isso antes.  
Num panorama extremamente complexo, onde a obsolência se torna cada dia mais constante, a
habilidade de SENTIR se torna cada vez mais requerida no ambiente pro�sisonal, sentir as
demandas, sentir as di�culdades, é algo que ultrapassa o limite técnico e se expande para o
emocional, o SABER COMO DEVE SER FEITO, mesmo sem ter feito antes é uma habilidade
amplamente requisitada.  
Empatia: capacidade de sentir como o outro sente, qual a forma de trabalho do todo e como
estes se sentem em relação ao meu potencial produtivo, emocional, pessoal;  
Resolução de Con�itos: capacidade em relacionar os con�itos e oportunidades e transpor em
uma mesma linguagem de facil entendimento para ambos, a �m de traçar a melhor estratégia
corporativa, visando o bom relacionamento (política do bom vizinho) e desta forma trazar valor
para a companhia;  
Flexibilidade e Resiliência: Habilidade em retornoar ao estado inicial, após um massante con�ito
de idéias e ideais, a �m de transmitir em valores para a companhia, compreendendo as
qualidades e habilidades particulares de cada integrante da companhia, bem como aceitar
críticas, transformando essas em críticas construtivas. 
← OK
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