A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
32 pág.
Teste de Conhecimento - CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

Pré-visualização | Página 1 de 8

TESTE DE CONHECIMENTO 
 
CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 
 
1 
 Questão 
 
 
O cenário de competitividade no século XXI exige que 
as empresas adotem posturas mais dinâmicas e 
flexíveis. Assinale a única alternativa que NÃO se 
coaduna com este contexto: 
 
 Devem ser considerados os anseios de crescimento hierárquico das carreiras 
 
O processo produtivo das empresa precisa enfatizar a gestão de processos 
 
As recompensas aos empregados devem ser feitas com base em competências 
 
Os desenhos organizacionais precisam ser ágeis e de rápida comunicação 
 
As estratégias empresariais precisam estar bem definidas 
Respondido em 31/08/2020 12:27:05 
 
 
Explicação: 
Na nova ambiência competitiva a tendiencia é de horizontalização das carreiras, com redução das 
hierarquias 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
O que presenciamos hoje é o que os especialistas chamam de 
quarta revolução industrial que transformará profundamente a 
forma como vivemos trabalhamos e nos relacionamos. As 
mudanças tão velozes farão com que as organizações adotem 
princípios de desenho organizacional com base na criação de 
valor para as seguintes situações, EXCETO: 
 
 Comunicação imediata e eletrônica 
 
 Alocação dinâmica de recursos 
 
 Trabalho realizado em equipes e interdependente 
 
 Recompensa baseada em contribuições e competências 
alocadas 
 Construção da hierarquia e das fronteiras 
departamentais 
 
Respondido em 31/08/2020 12:27:09 
 
 
Explicação: 
A criação de valor será na desconstrução da hierarquia e das 
fronteiras departamentais e não na construção. 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
(FGV- SAD PE/2008. ANALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA) 
Assinale a alternativa que apresente corretamente o tipo de homem focado 
pelas abordagens da Teoria dos Sistemas Abertos e a Perspectiva 
Sociotécnica das Organizações. 
 
 
 Homem funcional. 
 
 Homem organizacional. - 
 
 Homem administrativo 
 
Homem econômico. 
 
Homem social. 
Respondido em 31/08/2020 12:27:12 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
(FCC/2009/TJ-AP/ANALISTA JUDICIÁRIO ¿ ADMINISTRAÇÃO) 
De acordo com a moderna teoria dos sistemas, as organizações na Era 
Contemporânea devem ser entendidas como um 
 
 
 complexo de subsistemas que se comportam de forma homogênea graças ao sistema de 
retroalimentação centralizado que permite uma perfeita homeostasia em relação com o 
ambiente externo. 
 
sistema de inputs e outputs de energia, recursos e informação necessários à reprodução da 
suas partes, mas com elevado grau de entropia em relação ao ambiente externo. 
 conjunto de subsistemas de múltiplas entradas e saídas, submetido a uma relação instável, 
com o ambiente externo, e, portanto, com baixa previsibilidade no seu comportamento. 
 
sistema orgânico com baixa diferenciação interna e alta adaptabilidade ao ambiente 
externo, levando a uma constante busca de comportamentos defensivos. 
 
 conjunto de elementos, partes ou órgãos que compõem uma totalidade integrada e 
autossuficiente em torno de suas relações intra-sistêmicas. 
Respondido em 31/08/2020 12:27:15 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Assinale a alternativa que contém uma afirmativa INCORRETA acerca do conceito de Equilíbrio 
organiacional 
 
 A participação somente será mantida na organização enquanto os incentivos que lhe 
são oferecidos forem iguais ou maiores do que as contribuições que lhe são exigidos; 
 
As contribuições dadas pelos vários grupos de participantes são a fonte na qual a 
organização se supre dos incentivos que oferece aos participantes 
 Uma organização é um sistema de comportamentos sociais não relacionados de numerosas 
pessoas, que são os participantes da organização 
 
A organização continuará existindo somente enquanto as contribuições forem suficientes 
para proporcionar incentivos que tenham suficiente substância para estimular os 
participantes à prestação de contribuições 
 Todo participante, individualmente, recebe incentivos (recompensas) em 
troca dos quais faz contribuições à organização 
Respondido em 31/08/2020 12:27:17 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
(FCC/2009/TJ-AP/ANALISTA JUDICIÁRIO ¿ ADMINISTRAÇÃO) 
De acordo com a moderna teoria dos sistemas, as organizações na Era 
Contemporânea devem ser entendidas como um 
 
 
 
 conjunto de subsistemas de múltiplas entradas e saídas, submetido a uma relação instável, com o 
ambiente externo, e, portanto, com baixa previsibilidade no seu comportamento. 
 
sistema de inputs e outputs de energia, recursos e informação necessários à reprodução da suas 
partes, mas com elevado grau de entropia em relação ao ambiente externo. 
 
 sistema orgânico com baixa diferenciação interna e alta adaptabilidade ao ambiente externo, levando a 
uma constante busca de comportamentos defensivos. 
 
 conjunto de elementos, partes ou órgãos que compõem uma totalidade integrada e autossuficiente em 
torno de suas relações intra-sis 
1. 
 
 
Assinale a alternativa que contenha uma característica apropriada do conceito de Auditoria de 
Processos 
 
 
Avalia eficiência e não eficácia 
 
 
Tem por objetivo a avaliação dos sistemas de controle da empresa 
 
 
A avaliação de procedimentos é o foco, mas não as normas 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Avalia o desempenho estratégico, deixando de lado o operacional 
 
 
atividade de avaliação dependente de assessoramento à alta gestão da empresa 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com Dias (2015), a auditoria de processos pode ser definida da seguinte forma: 
¿Uma atividade de avaliação independente de assessoramento à alta gestão da empresa, que 
visa à avaliação dos sistemas de controle envolvidos e verificação dos procedimentos e das 
normas alocados no desenvolvimento do negócio exercido, atentando para o desempenho 
operacional e para a eficácia obtida por suas áreas produtivas, considerando planos de metas, 
macro-bjetivos e políticas definidas pela organização.¿ (DIAS, 2015) 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os processos de Gestão de Pessoas 
devem ser previamente definidos pois 
com isso contribuirão efetivamente e 
na prática para as ações da área de 
Recursos Humanos. Os processos 
usados para criar condições ambientais 
e psicológicas satisfatórias para que as 
pessoas realizem suas atividades, 
chamamos de: 
 
 
 
Manter 
 
 
 
Desenvolver 
 
 
Agregar 
 
 
 
Monitorar 
 
 
 
Recompensar 
 
 
 
 
Explicação: 
Nos processos de manter pessoas incluímos os processos de 
administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade 
de vida no trabalho e relações sindicais. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
3. 
 
 
A independência é uma das características importantes do 
perfil de um auditor. Sobre esta característica é correto 
afirmar que: 
 
 
O trabalho do auditor deve ser realizado com minúcia e detalhe 
 
 
Esta característica implica na necessidade do auditor atuar de forma desvinculada da 
área auditada, com total imparcialidade. 
 
 
É preciso manter atenção ao objeto em análise e não dispersar energia inutilmente 
analisando processos que não estão no escopo do trabalho da auditoria 
 
 
Esta característica é a que permite ao auditor descobrir falhas muitas vezes 
imperceptíveis nos processos 
 
 
 
As sugestões dadas devem ser revisadas pesando-se as consequências das mudanças 
sugeridas sobre pessoas e finanças das empresas 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(FCC/TRF-2/2012/ANALISTA 
JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) 
É o conjunto integrado e sincrônico de insumos, 
infraestruturas, regras e transformações, que 
adiciona valor às pessoas que fazem uso dos 
produtos e/ou serviços gerados: 
 
 
 
 processo. 
 
 
estratégia. 
 
 
missão. 
 
 
 diretriz organizacional. 
 
 
política empresarial. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A responsabilidade é uma das características importantes do 
perfil de um auditor. Sobre esta