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23361 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202.A 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário 
Nota final 
10/10 
1. Pergunta 1 
/1 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de 
experiência é de: 
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1. 
120 dias; 
2. 
180 dias. 
3. 
45 dias; 
4. 
30 dias; 
5. 
90 dias; 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para 
o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas 
extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo 
com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para 
o pagamento das horas extras. 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. 
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1. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados. 
2. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado. 
3. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na 
Constituição Federal. 
4. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a 
Convenção Coletiva de Trabalho. 
Resposta correta 
5. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho. 
3. Pergunta 3 
/1 
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que 
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1. 
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para 
localidade diversa da que consta do contrato. 
Resposta correta 
2. 
confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado. 
3. 
garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias. 
4. 
nenhuma das alternativas anteriores. 
5. 
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda. 
4. Pergunta 4 
/1 
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o 
sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades 
insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas. 
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho: 
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1. 
poderá contemplar apenas a redução do período de férias. 
2. 
não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal. 
Resposta correta 
3. 
poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos 
trabalhadores. 
4. 
poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do 
negociado sobre o legislado. 
5. 
poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. 
5. Pergunta 5 
/1 
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física 
que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo 
tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais: 
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1. 
pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade; 
Resposta correta 
2. 
eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação; 
3. 
salário, impessoalidade, subordinação e remuneração; 
4. 
impessoalidade, frequência, subordinação e salário; 
5. 
pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade. 
6. Pergunta 6 
/1 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar: 
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1. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual. 
Resposta correta 
2. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor 
nominal do décimo terceiro salário. 
3. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o 
limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas. 
4. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem 
licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
5. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno 
superior à do diurno. 
7. Pergunta 7 
/1 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a 
alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho: 
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1. 
Nenhuma das afirmações 
2. 
A greve, em regra 
3. 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo 
INSS 
4. 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo 
Resposta correta 
5. 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de 
emprego 
8. Pergunta 8 
/1 
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o 
empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a 
não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, 
entre outras condições, quando: 
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1. 
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos; 
2. 
se tratar de atividades empresariais de caráter permanente; 
3. 
a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão; 
Resposta correta 
4. 
o contrato não tiver formalização por escrito. 
5. 
o contrato for prorrogado por mais de uma vez; 
9. Pergunta 9 
/1 
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto 
afirmar que: 
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1. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de 
exclusividade. 
2. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. 
3. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho 
dos respectivos empregados. 
Resposta correta 
4. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
5. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, 
concordata ou dissolução da empresa. 
10. Pergunta 10 
/1 
A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer 
regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas 
extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. 
 Considerando tais condições, é correto afirmar que 
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1. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, 
e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 
(trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas. 
Resposta correta 
2. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo intrajornada são 
válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida. 
3. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias é válida, enquanto as relativas 
ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas. 
4. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horasextraordinárias e banco de horas são inválidas, 
e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 15 
(quinze) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas. 
5. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são válidas, e 
a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que não é permitida a referida 
flexibilização.