Recrutamento e Seleção

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): TAINÁ SANTOS DE SOUZA 202001282122 
Acertos: 10,0 de 10,0 09/09/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse 
mercado atuam três atores: 
 
 Trabalhadores, empregadores e Governo 
 
Estado, Governo e trabalhadores 
 
Funcionários, sindicatos e governantes 
 
Empregados, empregadores e sindicatos 
 
Empregados, Governo e sindicatos 
Respondido em 10/09/2020 14:15:44 
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de 
janeiro de 2006, havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. 
O índice de rotatividade da empresa Gama é: 
 
 
18% 
 
21% 
 13% 
 
10% 
 
6,5% 
Respondido em 10/09/2020 14:19:26 
 
Explicação: 
. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=204254114&cod_prova=4072576714&f_cod_disc=
(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo 
gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos 
últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento 
que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego 
em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais. 
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de 
comunicação para: 
 
 
divulgar os novos serviços da empresa. 
 
encontrar novos fornecedores de materiais e produtos. 
 
Buscar novos clientes para a empresa. 
 atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego. 
 
selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da 
empresa. 
Respondido em 10/09/2020 14:21:21 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de 
opções de candidatos, dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre 
esta frase? 
 
 
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as 
usam apenas para questões profissionais, misturando as coisas. 
 
As redes sociais são uma desvantagem para o RH. 
 Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama 
diversificada de candidatos, o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe 
a elas (organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua 
busca. 
 
A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um 
excessivo número de candidatos e isso atrapalha o RH da empresa. 
 
As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de 
talento. 
Respondido em 10/09/2020 14:21:14 
 
Explicação: 
. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com Barney (1991) uma pessoa ou organização que possui recursos valiosos, 
raros, custosos de imitar e tem capacidade de organiza-los (VRIO) e poderá aproveitar 
de: 
 
 
Possuir produtos mais rentáveis 
 
Ser mais eficiente que os concorrentes 
 
um lucro maior do que a maioria das empresas de seu segmento 
 
Ter a maior chance de crescimento do mercado 
 uma Vantagem Competitiva Sustentável 
Respondido em 10/09/2020 14:22:27 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da 
carreira, os funcionários podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na 
gerencial. Aponte uma vantagem desse tipo de gestão de carreira: 
 
 
Diminui o índice de pedidos de demissão 
 Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor 
 
Funciona em qualquer tipo de organização 
 
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior 
 
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização 
Respondido em 10/09/2020 14:28:45 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos [adaptada]) Uma empresa privada do setor 
de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível 
médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois 
as vagas são para início de carreira. 
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento: 
 
 contato com instituições de ensino 
 
divulgação no site da empresa 
 
divulgação na intranet da empresa 
 
anúncios em jornais 
 
contratação de headhunters 
Respondido em 10/09/2020 14:25:26 
 
Explicação: 
. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas 
impactam seus colaboradores, por que é importante que os gestores e os 
departamentos de Recursos Humanos conheçam e apliquem a análise de perfis 
comportamentais? 
 
 Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de 
cada colaborador, como da organização. 
 
Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação. 
 
Para manter as coisas como estão e sem mudanças. 
 
Para entender o que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças. 
 
Para rotular as pessoas. 
Respondido em 10/09/2020 14:29:00 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus 
colaboradores, porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais 
importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de selecionar 
pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização? 
 
 
Sentimento de pertencimento. 
 
Diminuição do turnover. 
 Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento. 
 
Alto engajamento e sinergia. 
 
Impacto positivo no desempenho do colaborador. 
Respondido em 10/09/2020 14:28:18 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos 
comportamentos e atitudes: 
 
 
colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando 
exatamente da mesma forma, na nossa vida. 
 
tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio 
sobre aquele assunto. 
 entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento 
de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com 
que lidamos com as pessoas. 
 
assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são 
eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças. 
 
buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando 
tudo que é proposto. 
Respondido em 10/09/2020 14:27:57 
 
Explicação: 
.