Processo do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave

Prévia do material em texto

Processo do Trabalho 
Letícia Vidal Jaime & Leonardo Botelho Schulka 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
a. Conceito: “Inquérito para apuração de falta grave é a medida judicial que tem por 
objetivo rescindir o contrato de empregado estável que incorreu em justa causa.” (Sérgio 
Pinto Martins) 
Está à disposição de apenas uma das partes, que é a reclamada. 
b. Terminologia 
 
c. Noção de estabilidade 
i. Dirigente sindical – Art. 543, §3º = não pode ser impedido do exercício 
de suas funções, nem transferido de lugar ou algo que lhe dificulte ou 
torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. Vedada a 
dispensa a partir do registro da candidatura até 1 ano após o final do 
mandato. 
Art. 522 – Administração do sindicato será exercida por diretoria constituída de no 
máximo 7 e mínimo 3 e de 1 no conselho fiscal composto de 3 membros. 
São 7 dirigentes titulares e 7 suplentes = 14 dirigentes sindicais. 
ii. Membro da CIPA 
iii. Trabalhador afastado por acidente de trabalho 
iv. Gestante 
 
d. Noção de falta grave – Art. 493/CLT e Art. 482/CLT 
Constitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua 
repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado. 
Art. 482 são as hipóteses de rescisão por justa causa: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando 
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao 
serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da 
execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, 
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores 
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em 
decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, 
devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. 
(Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966) 
e. Suspensão prévia – Art. 494/CLT 
O empregado acusado de falta grave poderá ser SUSPENSO de suas funções, mas a sua despedida só 
se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação. 
O empregado será suspenso pelo empregador quando o ato praticado por de alta 
gravidade. 
f. Prazos – Art. 853/CLT; Súmula 403/STF; Súmula 62/TST 
Prazo decadencial de 30 dias da data da suspensão. Se não for suspenso, deverá ser 
feita de imediato. Transcorrido o prazo: perdão tácito. 
Súmula 403/STF: É de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a 
contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável. 
Súmula 62/TST: O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito, contra o 
empregado que incorre em abandono de emprego, é contado a partir do momento em que o 
empregado pretendeu seu retorno ao serviço. 
g. Procedimentos 
i. Cabimento – Cabível contra empregado garantido com estabilidade, por 
meio de reclamação por escrito à junta ou Juízo de Direito. É um tipo de 
ação, possui procedimento, partes vão a audiência, levam testemunhas. 
 
ii. TESTEMUNHAS – 6 (SEIS). 
 
h. Audiência – Conciliação, inicial, instrução, testemunhas, razões finais e 
sentença. 
 
i. Sentença: “com razão a empresa” - julgamento procedente do inquérito pois 
verificadas as hipóteses de justa causa; “sem razão a empresa” – não verificadas 
as situações a que se amoldam a justa causa. Há possibilidade de se recorrer por 
RO, RR etc. 
i. Conversão da reintegração em indenização: Art. 496 - Quando a 
reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado o grau de 
incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando for o 
empregador pessoa física, o tribunal do trabalho poderá converter 
aquela obrigação em indenização devida nos termos do artigo seguinte. 
 
Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força 
maior, ao empregado estável despedido é garantida a indenização por 
rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. 
 
Estabilidade: Art. 492 ao 495 – Empregado com mais de 10 anos de serviço na empresa 
só será dispensado por falta grave ou circunstância de força maior.