Psicologia Organizacional 2ª chance

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Questão 1/10 - Psicologia Organizacional
Existem características básicas que influenciam a cultura de uma organização, quais são elas? Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I – Inovação
II – Foco em equipe
III – Agressividade
IV – Estabilidade
	
	A
	Apenas as proposições I, II e IV estão corretas;
	
	B
	Apenas as proposições II e IV estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições I, e III estão corretas;
	
	D
	Todas as proposições estão corretas;
Questão 2/10 - Psicologia Organizacional
A cultura organizacional é algo complexo. Ela possui múltiplos aspectos, alguns podem ser visíveis, outros são invisíveis. Esta complexidade faz com que a cultura organizacional se manifeste em três níveis. Considerando esses níveis, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
	Artefatos 
	Valores Assumidos 
	Pressupostos Subjacentes 
( )  São formados por aspectos inconscientes ou não percebidos tanto pela organização como pelos colaboradores.
( ) São formados pelas estratégias, pelos objetivos e pelas filosofias da organização. Representam o cerne da cultura, pois constituem o conjunto de normas e valores compartilhados por todos.
( ) São formados pela estrutura física, pelos processos, pelo comportamento e vestuário dos colaboradores. Fazem parte dos aspectos visíveis e se referem a tudo que é mais fácil de ser observado por todos os integrantes das instituições.
	
	A
	1-2-3
	
	B
	2-3-1
	
	C
	3-2-1
	
	D
	1-3-2
Questão 3/10 - Psicologia Organizacional
A cultura desempenha diversos papéis, é transmitida para os colaboradores de maneira diferentes e possui distintas características. Considerando as funções da cultura organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta:
I- Criar fronteiras
II- Intensificar a estabilidade do sistema social
III- Facilitar o desenvolvimento do comprometimento
IV – Proporcionar um sentido de identidade aos membros da organização
	
	A
	Apenas as proposições I e III estrão corretas;
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	D
	Todas as proposições estão corretas;
Questão 4/10 - Psicologia Organizacional
O contrato psicológico de trabalho refere-se ao vínculo formado com base em um conjunto de expectativas que se estabelece entre a organização e o colaborador. Considerando os fatores que estruturam o contrato psicológico, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I -  Eficácia da comunicação;
II -  Confidencialidade e ética;
III - Desempenho e comprometimento;
IV – Dissentimento entre as expectativas dos colaboradores e organização;
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas;
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições III e IV estão corretas;
	
	D
	Apenas as proposições I, III e IV estão corretas;
Questão 5/10 - Psicologia Organizacional
As diferentes áreas de atuação da psicologia procuram analisar o indivíduo em aspectos específicos. Considerando as áreas de atuação da psicologia, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
	1. Psicologia Clínica
	( ) Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.
 
	2. Psicologia Educacional
	( ) Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida;
	3. Psicologia Hospitalar
	( ) É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito.
	4. Psicologia Forense
	( ) Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada ao corpo clínico.
	5. Psicologia Organizacional
	( ) Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
	
	A
	4-2-3-5-1
	
	B
	3-1-4-5-2
	
	C
	2-4-1-3-5
	
	D
	5-1-4-3-2
Questão 6/10 - Psicologia Organizacional
O estudo do comportamento organizacional compreende um rol de ciências integradas. Assinale a alternativa que apresenta o conjunto mais completo dessa ciência:
	
	A
	Matemática, Ciências Naturais, Ciências contábeis e Antropologia
	
	B
	Filosofia, Antropologia, Sociologia e Parapsicologia
	
	C
	Psicologia, Psicologia Social, Sociologia e Antropologia
	
	D
	Psicologia Social, Parapsicologia, Psicologia e Antropologia
Questão 7/10 - Psicologia Organizacional
Relacione os termos as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que mostra a sequência correta:
	Cerimonias 
	Rituais 
	Histórias 
	Mitos 
	Heróis 
	Símbolos 
	Linguagem 
( ) São as narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, as quais estão presentes na memória dos colaboradores e são contadas ou escritas, formando as lembranças institucionais.
( ) São os objetos que compõem a história da organização, como logomarca, bandeira, bottons, veículos, vagas em estacionamento e decorações diferenciadas entre as áreas.
( ) São aqueles funcionários que estão impregnados pelos valores e servem como exemplo para demais colaboradores.
( ) São ações formais repetitivas que reforçam os valores e as normas, como o acolhimento de novos colaboradores, o treinamento de integração de equipes, entre outros.
( ) São os eventos nos quais se reúnem os colaboradores para alguma comemoração; como para premiar os funcionários com melhor desempenho, para festa dos aniversariantes do mês, entre outros.
( ) São histórias imaginárias, as quais podem ou não possuir um fundo de verdade, e são contadas para exemplificar acontecimentos.
( ) - É a forma de comunicação existente, a qual tem por finalidade aproximar as pessoas, mas quando não há clareza em sua transmissão pode causa dificuldade.
	
	A
	3-2-1-4-7-5-6
	
	B
	3-6-5-2-1-4-7
	
	C
	2-3-1-6-7-4-5
	
	D
	3-1-2-6-5-4-7
Questão 8/10 - Psicologia Organizacional
O clima organizacional pode ser entendido como o reflexo das percepções comuns que os colaboradores têm da sua instituição e do ambiente de trabalho. O nível de satisfação dos colaboradores, o qual reflete no clima organizacional, pode ser identificado através de algumas variáveis. Considerando essas variáveis, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso e assinale a alternativa correta.
( ) carreira
( ) realização
( ) desenvolvimento
( ) benefícios
( ) relacionamento
( ) meio ambiente
	
	A
	V-V-F-V-V-F
	
	B
	F-V-V-V-F-V
	
	C
	V-F-V-V-V-V
	
	D
	F-F-V-V-F-V
Questão 9/10 - Psicologia Organizacional
O comportamento meso-organizacional estuda o comportamento das pessoas que trabalham em grupos e equipes. Quais as questões esse campo procura responder? Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I – Como qualificar um grupo para que ele se torne uma equipe?
II- Existe um estilo de liderança que, aplicado a um determinado grupo, eleva seu desempenho?
III – Como trabalhar com as forças antagônicas de um grupo?
IV- Que mecanismos podem ser utilizados para coordenar as atividades de trabalho?
	
	A
	Apenas as proposições I e II estão corretas;
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas;
	
	C
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas
	
	D
	Apenas as proposições II e IV estão corretas.
Questão 10/10 - Psicologia Organizacional
Em qualquer organização, seja ela um estabelecimento de saúde, uma indústria, um órgão do governo, uma empresa na área de prestação de serviços etc. sempre haverá componentes visíveis e invisíveis que compõem o comportamento organizacional. Na sequência abaixo tem uma serie de componentes que fazem parte de uma organização, alguns visíveis, alguns não visíveis. Sinalize os não visíveis com (1) e os visíveis como (2) e assinale a alternativa correta.
( ) Estrutura organizacional
( ) Políticas e procedimentos referentes ao pessoal.
( ) Padrões de poder crescente e de influência.
( ) Padrões de grupos interpessoais e derelações divisionais.
( ) Relacionamento afetivo entre dirigentes e auxiliares.
( ) Denominação e descrição de cargos.
( ) Rede de autoridade formal.
( ) Percepção do papel individual e dos sistemas de valores.
( ) Sentimentos, emoções, necessidades e desejos.
( ) Alcance dos níveis organizacionais.
	
	A
	2-1-1-2-2-1-1-2-1-1
	
	B
	2-2-1-1-1-2-2-1-1-2
	
	C
	1-1-1-2-1-2-2-2-2-1
	
	D
	1-2-2-1-2-1-1-2-1-2