prova de recrutamento e selecao

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Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que representa uma das vantagens da utilização da entrevista na seleção, apontada por Chiavenato (2004):
a )
 A técnica não permite comparar vários candidatos entre si.
b )
 A entrevista apresenta grande margem de erro e variação.
c )
 A entrevista permite o contato face a face do entrevistador com o candidato.
d )
 A realização da entrevista exige bastante experiência do entrevistador.
 
e )
 A entrevista é uma técnica altamente subjetiva.
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QUESTÃO 2
Os testes psicométricos medem as aptidões individuais. Entre os diversos testes que podem ser usados, podemos afirmar que:
a )
 O teste de fluência verbal mede a capacidade de redação e escrita do candidato. São consideradas a precisão das palavras e a expressão das ideias por meio da escrita.
b )
 O teste de aptidão perceptiva mede a capacidade de lidar com o espaço.
c )
 O teste de aptidão espacial mede a capacidade de manter a atenção concentrada e observar detalhes.
d )
 O teste de aptidão verbal mede a facilidade de expressar as ideias por meio da oratória e pela construção de argumentações.
 
e )
 O teste de aptidão numérica mede a capacidade de lidar com números, cálculos e fórmulas matemáticas.
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QUESTÃO 3
As expressões mercado de trabalho e mercado de recursos humanos são muitas vezes entendidas como sinônimas, mas têm significados diferentes. Assinale a alternativa que define mercado de trabalho:
a )
 A expressão mercado de trabalho representa um excesso de profissionais à procura de emprego.
b )
 O mercado de trabalho é constituído pelos profissionais que estão disponíveis e buscam uma nova colocação.
c )
 A expressão mercado de trabalho significa que existe uma abundância de vagas e um excesso de oportunidades de emprego.
 
d )
 O mercado de trabalho é formado pelas vagas oferecidas pelas diversas empresas que atuam em um determinado ambiente.
e )
 A expressão mercado de trabalho significa que existe uma escassez de vagas e uma falta de oportunidades de emprego.
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QUESTÃO 4
Existem diferentes técnicas seletivas que comumente são muito utilizadas nos processos de seleção. Elas permitem ao recrutador observar o comportamento do candidato ao interagir com outros indivíduos e ao "negociar" seus pontos de vista com outras pessoas na busca de um consenso. Sobre as técnicas seletivas, podemos afirmar:
 
a )
 O principal objetivo de uma dinâmica de grupo é verificar as competências e habilidades direta ou indiretamente relacionadas ao cargo.
b )
 O psicodrama está relacionado às tarefas do cargo. Geralmente, tem como objetivo observar o candidato no exercício da função.
c )
 Psicodramas são jogos em grupo para os quais o recrutador define uma situação estruturada que guiará a interação entre os candidatos.
d )
 Dinâmicas de grupo são menos utilizadas em processos seletivos. Atribui-se ao candidato um papel social cujas características guiarão sua conduta.
e )
 A prova situacional é um tipo de representação; o candidato fica livre para expressar seus sentimentos, dúvidas, angústias, valores e emoções.
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QUESTÃO 5
Chiavenato (2004) afirma que "o processo de aplicar pessoas é responsável por incorporar os funcionários à empresa, tanto no aspecto da socialização quanto em relação ao desempenho de sua função". Fazem parte desse processo:
a )
 Atração de candidatos, entrevistas e processos seletivos, seleção dos candidatos e dinâmicas de seleção.
b )
 Treinamento e desenvolvimento, tanto das pessoas quanto da organização.
c )
 Políticas de remuneração, de benefícios e de incentivos, além da estrutura de cargos e salários.
 
d )
 Desenho dos cargos, definição dos perfis e competências adequadas a cada função, construir e desenvolver a cultura organizacional.
e )
 Aspectos disciplinares, de higiene, de saúde, de segurança e de qualidade de vida na empresa.
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QUESTÃO 6
Independentemente do tipo de entrevista a ser utilizada, o profissional responsável pelo processo seletivo deve se preparar adequadamente para obter o máximo dessa técnica. Assinale a alternativa que apresenta aspectos que devem ser levados em consideração no momento da entrevista:
a )
 O entrevistador deve permitir ser influenciado pelas impressões dos entrevistados baseadas nas atitudes, nos comportamentos e na forma de eles se vestirem, pois isso tudo é mais importante do que as respostas que dão.
b )
 O entrevistador deve ter em mente a estratégia da empresa para os próximos cinco anos, pois as oportunidades de crescimento também podem ajudar a definir a pessoa que preencherá o cargo.
c )
 O entrevistador não deve ter nenhum conhecimento prévio sobre o candidato, para evitar formar uma pré-impressão que pode enviesar a avaliação.
d )
 O entrevistador não deve levar em consideração as principais responsabilidades do cargo para o qual o candidato está sendo entrevistado.
 
e )
 O entrevistador deve focar suas perguntas nas competências para o cargo para o qual está selecionando o candidato. As possíveis promoções ou plano de carreira para a vaga não devem interferir na avaliação.
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QUESTÃO 7
Assinale a alternativa correta sobre as etapas da dinâmica de grupo do processo seletivo:
a )
 Após a aplicação da dinâmica, o selecionador deve explicar a tarefa a ser executada, o tempo disponível e o material, esclarecendo dúvidas.
b )
 Após a dinâmica principal, o selecionador pode realizar uma dinâmica vitalizadora ou harmonizadora.
c )
 Antes de aplicar a dinâmica principal, os candidatos devem avaliar seu desempenho em relação ao grupo.
d )
 Durante a dinâmica, o selecionador só deve intervir caso seja necessário, e somente para esclarecer dúvidas dos candidatos ou orientar as discussões.
 
e )
 Ao recepcionar os candidatos, o profissional de Recursos Humanos deve fazer observações sobre o real objetivo da dinâmica.
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QUESTÃO 8
A solicitação de contratação de um novo funcionário, encaminhada ao gestor de RH por gestores de outra área da empresa, exige o planejamento do futuro processo de recrutamento e seleção. A solicitação do novo funcionário pode ocorrer por diversos motivos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente um desses motivos.
a )
 Para que a informação sobre o recrutamento repercuta no mercado, mostrando que a empresa está crescendo.
 
b )
 Para o aumento do quadro de funcionários, em função do crescimento da empresa ou de novos contratos.
c )
 Para que os funcionários atuais se sintam pressionados a entregar um resultado melhor e maior.
d )
 Para se pesquisar como está a relação entre a oferta de vagas e a quantidade de candidatos no mercado.
e )
 Para identificar possíveis candidatos que aceitem uma remuneração menor que os atuais funcionários, diminuindo o custo da folha.
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